Обращение в трудовую инспекцию для исправления записи в трудовой книжке кассира, уволенного по статье 81 п.7
Кассира уволили по статье 81 п.7 и отправили дело в полицию. В ходе ревизии обнаружена недостача в размере 40 тыс рублей. Вину свою признала, умысла в хищении не имела. Недостачу погасила на третий день. Стаж работы 30 лет, за время работы выговоров не было. В полиции вроде пишут отказ об возбуждении уголовного дела (со слов участкового), но еще как прокурор решит. Трудовую книжку еще не получила, хотя прошел уже почти месяц. Получив копию акта служебного расследования, всплыли моменты, с которыми она несогласна. (грубые дисциплинарные нарушения, которые установили на основе видеозаписи). За время расследования, ни с какими актами не была ознакомлена. Дали только приказ об увольнении. Как вы считаете, есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию, с целью исправления записи в трудовой книжке.
Кассира уволили по статье 81 п.7 и отправили дело в полицию. В ходе ревизии обнаружена недостача в размере 40 тыс рублей. Вину свою признала, умысла в хищении не имела. Недостачу погасила на третий день. Стаж работы 30 лет, за время работы выговоров не было. В полиции вроде пишут отказ об возбуждении уголовного дела (со слов участкового), но еще как прокурор решит. Трудовую книжку еще не получила, хотя прошел уже почти месяц. Получив копию акта служебного расследования, всплыли моменты, с которыми она несогласна. (дисциплинарные нарушения, которые установили на основе видеозаписи). За время расследования, ни с какими актами не была ознакомлена. Дали только приказ об увольнении. Как вы считаете, есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию, с целью исправления записи в трудовой книжке.
У кассира банка выявлена недостача. В результате служебного расследования причина недостачи не выявлена и вина кассира не доказана. Сумма недостачи превышает среднемесячный размер заработной платы. Кассир свою вину не признала и недостачу выплачивать отказалась., написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволена была по 7 пункту статьи 81 ТК. В день увольнения на зарплатную карту были начислены денежные средства, полагающиеся к выплате при увольнении. Через несколько дней после увольнения работодателем было снято с зарплатной карты 9000 рублей со ссылкой на погашение задолженности в соответствии со служебной запиской. Правомерно ли увольнение по 81 статье ТК и снятие денежных средств работодателем без решения суда ПОСЛЕ увольнения?
Спасибо.
Вы сначала расскажите как работодатель получил доступ к распоряжению счетом открытом на имя работника?
- Это не укладывается ни какие рамки.
Увольнинеие может быть и законно, а вот самостоятельное снятие денежных средств - незаконно.
Кассиру следует оспорить и увольнения и взыскание денежных средств в суде в течении месяца.
Спросить
Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.
Здравствуйте. Срок исковой давности составляет месяц с момента нарушения вашего права или с момента как вы узнали о таком нарушении. Учитывая, что о приказе вы узнали в судебном заседании вами срок исковой давности не пропущен.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Эл.почта: deksen@e1.ru
СпроситьУ кассира банка обнаружена недостача. Кассир свою вину признал. Отстранён от работы на две недели на время расследования. Может ли кассир погасить недостачу и уволится по собственному желанию.
Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Если у Вас на то имеются основания обращайтесь в суд.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?
Вопрос слишком "тонкий", чтобы делать выводы о возможностях директора, но можно сказать, что если заявление написано, то на сегодняшний день Вы уже должны быть уволены по тому или иному основанию, а увольнять "по статье" без проведения процедуры из ст. 193 ТК РФ нельзя
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьРаботали с напарницей в ООО 5 лет, никаких недостач не было. Составлен договор о материальной ответственности. Работали два дня через два. Произошел конфликт из-за предыдущей кражи и узнали, что магазин директор продает, мы положили ключи и ушли. Кража произошла по вине третьих лиц, поллицию директор вызывать не стала. Магазин под охраной не был три года. Позже пришел акт о проведении ревизии, где указывалась сумма недостчи 85560 р. Директор подала заявление в следственные органы, где присваивают уголовное дело по факту недостачи. Трудовую книжку не вернула, прислала по почте приказ с номером статьи. Ключи положили 13.12.11, после чего она торговала сама и ревизия была проведена 16.12.11., без нас. Я недостачу за собой не признаю, так как ничего не брала.
Уважаемая Ирина !
Вопрос о недостаче в магазине должен решаться в рамках Трудового кодекса РФ,
далее ТК, а не в рамках Уголовного кодекса РФ, если нет надлежащих доказательств, что хищение товарных ценностей было сделано Вами с напарницей.
А вот в связи с тем, что Вы самовольно прекратили работу 13.12.2011 г., то Ваш работодатель в первую очередь вправе рассторгнуть с Вами трудовой договор на основании подп. а п.6 части первой статьи 81 ТК (за прогул).
В любом случае Вам сейчас этот вопрос надо решать более актвино с помощью юриста или адвоката, а не принимать "страусиную позицию".
Удачи Вам.
Спросить
Согласна с коллегой. Есть договор о полной материальной ответственности. Подача заявления в следственные органы - это прямая угроза Вашей свободе. Поскольку, наши органы работают по принципу: "Был бы человек, а статья - найдется".
Вам обязательно нужен адвокат/юрист для защиты Ваших интересов.
Всего доброго.
СпроситьВ полицию обратился индивидуальный предприниматель с заявлением, что два продавца, работающие на основания договора о полной солидарной ответственности, за период работы 1,5 месяца (от ревизии до ревизии) допустили недостачу. Было возбуждено уголовное дело, при расследовании уголовного дела, оба продавца отрицают причастность допущения недостачи путем хищения ТМЦ и денежных средств. Однако в акте ревизии имеется подпись о согласии с допущенной недостачей. Возможно ли направить такое дело в суд с привлечением обеих продавцов к уголовной ответственности?
Вряд ли дело до суда дойдет, особенно при грамотной защите. если прямых доказательств хищения нет.
СпроситьПосле увольнение мне работодатель предъявил недостачу в размере 64 тысячи рублей уволена я была в день ревизии расчет и трудовую книжку я получила а недостача была предъявлена мне только 25 числа, правомерно ли работодатель поступает если сейчас подаст в суд и чем это грозит.
это уже не ваши проблемы. Вас должны были ознакомить с недостачей до увольнения.
Спросить
Может предъявить. Договор был о полной материальной ответственности? Если не было, то какова была заработная плата? Вообще неплохо было бы очно проконсультироваться. Сколько времени прошло с момента увольнения, выявления недостачи?
СпроситьНа Ваш дополнительный вопрос. Очно обратитесь к адвокату. Следует ознакомиться с актом ревизии, договором о полной материальной ответственности, трудовым договором, выяснить у Вас обстоятельства дела и затем определить правовую позицию по делу с целью защиты Ваших прав.
Спросить
Уважаемая Юлия Александровна, работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании с вас денежных средств.
Для полноты ответа жду вашего звонка, практика по аналогичным делам имеется!
Спросить
