Нужно ли уведомить меня о выходе основного сотрудника, если я замещаю его на месте и сама нахожусь в декретном отпуске? Или лучше предоставить справку о беременности, чтобы работодатель был уведомлен о моей ситу

Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя. Согласно ст. 261 тк.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. И сама ухожу в декрет 1 декабря.. Мне оплатят отпуск по уходу за ребёнком или после выхода основного сотрудника меня уволят?

Работаю по срочному договору (на декретном месте), в договоре указано, что окончание договора-выход на работу основного сотрудника, т.е. где-то числа 8-10 декабря, но этот сотрудник хочет уволиться, а мне самой 20 декабря нужно уйти в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право работодатель уволить меня, как беременную или же находясь в отпуске по беременности и родам, или он должен предложить мне постоянное раб. место или др. вакансию?

Я была принята на работу по договору вместо основного сотрудника, которая ушла в декрет. И я сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А сотрудница, на месте которой я работала, выходит на работу. Получается мой трудовой договор закончен. Вопрос: работодатель обязан уведомить меня о выходе на работу основного сотрудника (не заранее, а в день выхода?). И обязаны ли они в этот же день выдать мне трудовую и произвести расчет? Или на это есть какой то срок?

Работаю по декретному трудовому договору. (до выхода основного сотрудника). Работаю только три месяца, так получилось, что сейчас у меня маленький срок беременности. Будут ли мне сделаны выплаты в связи с уходом в декрет? И вообще что будет со мной когда выйдет основной сотрудник из своего декрета? Меня просто уволят (т.к. Условия договора исполнены)?

Я работаю по срочному договору до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас сама собираюсь в декрет, в договоре у меня прописано настоящий договор заключается на определенный срок, с 8 сентября 2015 года по 22 ноября 2017 года, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ф.И.О.. Вопрос: по договору меня уволят после выхода основного сотрудника или датой указанной в договоре 22 ноября 2017 года?

Я работаю по срочному договору в администрации (на декретном месте) сама беременна, могут ли меня уволить после выхода основного сотрудника?

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?

Работала в дошкольном учреждении по договору до декретного отпуска (второй ребенок), сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходит сотрудница из декрета на месте которой я работала до ухода в декрет.

Вопрос:

- могут ли меня уволить в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного сотрудника пока я нахожусь в декрете

- если со мной расторгнут договор буду ли я получать декретные в том же количестве (начисленные при выходе в декрет) или мне будет платить соцстрах минималку 5 тысяч.