Задержка выплат пособия - что делать и как получить свои деньги?
Меня сократили 10.08.15 г. На биржу встала 17.08.15 г. По истечении 2-х месяцев должны были выплатить сред. Мес. пособие. Бухгалтерия находится в другом городе, сказали выслать документы почтой. Я выслала заказным письмом. Письмо у них на почте уже неделю. Они его не идут получать. Пособие должны были выплатить 10.10.15 г. Уже получается задержка 2 недели. Что делать. Как получить свои выплаты?
15.12.2015 менч сократили на работе. 22.12.2015 я стала на биржу в ЦЗН. Предоставила справку о доходах, в которой было указано, что мною отработано 26 недель. Работала на 0,5 ставки. На бирже сказали, что по истечении 3 месяцев биржа ставит выплату минимальную 850 руб. Так как я обратилась через неделю после сокращения, неделя отымается от 26. Получается 25 недель, а этого недостаточно для выплаты больше минимальной. Правильно ли мне пасчитали оплату по безработице?
Предоставила справку о доходах, в которой было указано, что мною отработано 26 недель. Работала на 0,5 ставки.
Правильно ли мне пасчитали оплату по безработице?
---да правильно
СпроситьУшла в декретный отпуск. Больничный с заявлением отправила почтой заказным письмом с описью. На работу по электронной почте написала письмо с номером заказанного письма и просьбой его получить. Они его получать не хотят. Письмо на почте лежит с 22.12.2017 г, сегодня уже 10.01.2018 г. Скоро письмо придет обратно. Что делать?
Добрый день! На почте должны сделать еще одну попытку вручения. Можно больничный самостоятельно вашему работодателю с заявлением о выплате. Ели работодатель уклоняется от оплаты больничного - пишите жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьКак правильно отправить исполнительный лист приставам в другой город. Отправили заказным письмом с уведомлением - оно уже полторы недели лежит на почте (по номеру отслеживания) и срок хранения истёк. Звонили приставам - они сказали, что за почтой они не ходят сами, почта письма приносит им. Но документы не доставлены. Как нам быть?
Здравствуйте!
Посоветовала бы ВАм написать жалобу на почту России, иначе просто потеряют и придется заново исп. лист получать, зачем ВАм проблемы лишние.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьОтправила по почте претензию заказным письмом с уведомлением, получать его не пришли, соответственно я не получила уведомление, что мою претензию прочитали, будет ли для суда являться аргументом опись, квитанция об оплате заказного письма с претензией, ведь они намеренно могут его не получать и почтальону дверь не открыть и как выдержать правильно сроки, мы в одном городе с ответчиком, письмо идет допустим неделю и в претензии срок устранения недостатков неделя, могу я по истечении двух недель подать иск и быть уверенной что мне его не завернут по этой причине?
Конечно будет аргументом. Главное что вы направили. А то что они не пришли получать это уже их проблемы.
СпроситьКак расторгнуть договор с юридической фирмой. Лично в фирме была, заявление не подписали, почтой отправила заказным письмом с уведомлением. Юридическая фирма не получает письмо на почте уже 2 неделю. И видимо не хочет получать. Как поступить правильно?
Как мне поступить с исполнительным листом по алиментам? Бывший муж прописан вместе со мной, работает и живет в другом городе. Куда нести ИЛ? Приставам по прописке БМ? Высылать заказным письмом в бухгалтерию где он работает? Выслать заказным письмом приставам по фактической прописке? До ИЛ был Судебный приказ, его БМ оспорил. Судебный приказ 2 месяца пролежал у пристава по моей прописке, после пристав предложил отправить СП в город где БМ фактически проживает. Я отправила, 2 месяца тому назад, заказным письмом с уведомлением, до сих пор нет ответа что получили письмо, знаю что письмо до пристава дошло 10.10.2014 (по инету контролирую). Как быстрее и надежней донести ИЛ до бухгалтерии, и получать алименты?
Исполнительный лист надо передать приставам по месту жительства (официальной регистрации) должника
СпроситьНесите приставам по месту прописке. Укажите адресе его места работы в заявлении о возбуждении исполнительного производства.
СпроситьНужно отправлять судебным приставам по месту жительства должника с уведомлением о вручении. Если приставы не работают, то обжаловать их бездействие.
СпроситьУ меня умер родственник в другом городе. Я его единственная прямая наследница. Я оформила заявление на наследство у местного нотариуса и отправила заказным письмом в нотариальную контору по месту открытия наследства.
Т.к.письмо было заказное нотариусу нужно было идти на почту что бы его забрать. 3 недели письмо пролежало на почте, пока нотариус послала кого-то по доверенности забрать письмо. Неделю познее выяснилось, что заявление нотариусом до сих пор не зарегистрировано, а срок истечения 6 месяцев для подачи заявления на наследство приближается, а я до сих пор не могу получить определенного ответа какие-же мне нужно предоставить документы? Вопросы у меня такие: Какими по закону должны быть действия нотариуса в моем случае? Существует ли срок для забрания заказной почты нотариусом, срок для регистрации поступившего заявления, срок для ответа заявителю? Несёт ли нотариус какую-то ответственность за задержку (если по закону это классифицируется как задержка)? Что же мне делать в сложившейся ситуации?
Большое спасибо.
Во избежание проблем - лучше съездить к нотариусу или дать кому-то доверенность в том городе на оформление за вас наследства.
СпроситьПопал в дтп, страховая компания виновника в другом городе 120 километров отправил все документы заказным письмом в страховую компанию, ск молчит письмо все еще не получило прошло уже неделя, что делать ка быть или самому ехать в другой город.
Попала под сокращение. Головной офис находится в другом городе. Мне сказали написать заявление чтобы мне трудовую выслали на адрес регистрации заказным письмом. Почта до моего города идет минимум 2 недели. А мне надо успеть встать на учет в Центр занятости. Я написала заявление чтобы мою трудовую выдали мне в день увольнения в офисе через руководителя и зарегистрировала его. На что мне сказали что на офис они отправлять ничего не будут. Требуют переписать заявление по их шаблону. Т.е. заказным письмом. И соответственно ждать трудовую 2 недели. Что делать?
Я живу в Нижнем Новгороде, работала в филиале предприятия, которое находится в Санкт-Петербурге. Меня сократили 31.08.2015. Выплатили выходное пособие. Встала на биржу труда. Для получения выплаты за второй месяц отправила по почте с уведомлением и описью копию трудовой книжки, заверенную в центре занятости с заявлением о выплате. Письмо на предприятии получать не стали и оно вернулось мне. Что делать? Денег на юриста у меня нет, как взыскать задолженность в бывшего работодателя, если он находится в другом городе?
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить