Вопрос о декретных и пособиях для беременной девушки без работы

Согласно п.1 ст.14 ФЗ 255 пособия начисляются по среднему заработку исчисленному по выплатам, за два года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). Если отпуск по беременности начинается в 2016 г., то в расчет возьмут выплаты за 2014 и 2015 годы с учетом выплат от предыдущего работодателя на основании справки от него по форме 182 н.

Доброго времени суток!

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Удачи.

Как рассчитать декретные?

Стаж Меньше 6 месяцев За основу берется МРОТ -равняется 7500).

Согласно федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. С целью повышения размера нового пособия по беременности и родам сотрудница имеет право заменить календарные года (календарный год) в расчетном периоде на те года, в которых был максимальный заработок. В виду того, что вы находились в декрете. Для этого сотруднице достаточно написать заявление о замене в бухгалтерию организации.

Доброго времени суток! Пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет расчитано из заработной платы по предыдущему месту работы.

Здравствуйте! Вам необходимо предоставить справку формы 182-н от прежнего работодателя для расчета пособия по БиР. Размер пособия будет такой же,как и на первого ребенка, для этого надо подать заявление о замене расчетного периода.

Пособие не сохранится, уйти в отпуск по уходу за ребенком на новом месте возможно будет, устроится можно, новую трудовую книжку приносите и Вас устраивают, нет проблем

В таком случае вам нужно оформиться на неполный рабочий день, на полставки.

Елена, декретные будут вам расчитаны исходя из периода, предшествующего вашему выходу в декрет. Т.е., если вы уходите с работы - по месту работы, если не будете работать - по определенному законодательством.

Пособие в настоящее время для женщин, которые не работали до декрета составляет 1 500 рублей (минимальное) на 1 ребенка и 3000 на двоих.

Уволить вас могут только при ликвидации организации, при сокращении штата уволить вас не имеют права.

Размер пособия по безработице не связан в данном случае с беременностью, а зависит напрямую зависит от дохода, получаемого гражданином до увольнения. При этом учитывается три последних месяца работы. Дополнительным условием является наличие за год до потери работы места трудоустройства в течение 26 недель (при полной занятости).

Декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за 2 предыдущих года. Вам нужно предоставить в бухгалтерию справки 182Н с предыдущих мест работы.

Это действительно так, к сожалению, ст. 261 ТК РФ устанавливает, что при выходе на работу постоянного работника Вас уволят, если в организации нет другой подходящей Вам работы.

К сожалению, так оно и есть в Вашем случае.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Заметьте при этом, что уволить Вам могут лишь в том случае, если у работодателя нет для Вас подходящих (по квалификации и состоянию здоровья) вакансий. Или если они есть, но Вы от них письменно отказались.

Здравствуйте. Да работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Да,можете остаться без работы. Поскольку работаете по срочному трудовому договору. Вы сами согласились на работу по срочному трудовому договору.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Здравствуйте, Мария!

Уволить Вас не могут до окончания срока действия Вашего трудового договора, даже если девушка. Место которой ВЫ замещаете решит выйти на работу. По окончании срока действия трудового договора Вам надо подать работодателю заявление о продлении трудового договора по окончания беременности или до окончания срока отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

Смотря как вы оформлены, если..

1.Вам выдали уведомление о сокращении вашей должности по статье 180 ткрф заранее за 2 месяца,

2.после этого выручили Вам уведомление о переводе на временное место на период отпуск по уходу за ребенком основного работника по ст.180 ткрф,

3.Вы дали свое письменное согласие

4.и Вас оформили по ч.1 ст.59 ткрф, тогда после выхода основного работника Вас имеют право уволить по ст.79 ткрф в связи с истечением срока срочного ТД.

Но так как Вы беременны с Вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности --ст.261 ткрф-изучите.

НО,

если все было не так как написала, тогда Вас не могут уволить, т.к. за вами в период исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника по ч.1 ст.59 ткрф постоянное рабочее место сохраняется.

В описанной ситуации вы не можете продлить срок действия вашего срочного договора ст 59 ТК РФ до окончания беременности

В вашей ситуации действует следующее положение ст 261 ТК РФ-Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому если в организации нет никаких вакансий. Как только выйдет декретница на работу вас уволят по ст 79 ТК РФ При этом вас не требуется предупреждать не менее чем за три дня о прекращении трудовых отношений

Единственный шанс остаться на работе-это посмотреть как с вами оформлялись переводы Первоначально с вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 57 ТК РФ Шанс остаться на работе может быть только в том случае,если к вашему трудовому договору не было заключено дополнительное соглашение. Согласно которому ваш договор из бессрочного превратился в срочный трудовой договор