Вопрос законности отправки воспитателя домой без оплаты в случае низкого количества детей в детском саду
Работаю воспитателем в детском саду в сельской местности. Сейчас в группе 16 детей. На днях заведующая сказала, что если в день придет 8 и меньше детей, то меня отправят домой без оплаты этого дня, а детей раскидают по двум оставшимся группам (кстати, одна из них первая младшая группа, где дети от 1,5 до 3 лет). На мой вопрос показать приказ на основании чего это будет сделано, я услышала ответ когда надо будет-напечатаем. Можно ли так делать с точки зрения закона? Заранее спасибо за ответ!
С точки зрения закона нельзя. Пока группа существует, никаких изменений быть не может.
Спросить
Работаю воспитателем в детском саду. Сад на самофинансировании. Заведующая сказала, если в группе будет меньше 10 человек, она объединит 2 группы, а меня отправит в неоплачиваемый отпуск. Я одна воспитываю дочь 10 лет.
Вы не обязаны писать заявления на отпуск «за свой счёт». Не пишите. Надо, несмотря ни на какое давление, продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
СпроситьВ нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьЯ работаю воспитателем логопедической группы. На время летнего периода группа закрыта. Сейчас я работаю воспитателем в общеобразовательных группах. В конце августа производится осмотр детского сада по готовности его к новому учебному году. Группа логопедическая не функционирует, но ее тоже необходимо привести в порядок. Так заведующая заставляет меня в свое личное время наводить в группе порядок. ИМЕЕТ ЛИ ЗАВЕДУЮЩАЯ ДЕТСКИМ САДОМ это делать?
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Здравствуйте, Елена! Вопрос комплектации групп в детском образовательном учреждении регламентируется локальными нормативными правовыми актами (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Однако если на 1 воспитателя будет приходиться детей больше, чем предусмотрено, вследствие чего несоразмерно возрастет нагрузка на воспитателей, то это неправомерно. Можно подать жалобу в Управление образованием, чтобы провели проверку и дали ответ на обращение в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А оплата производится согласно локальному нормативному правовому акту, регламентирующему данный вопрос (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У Вас вопрос по трудовому праву - Вы спрашиваете со стороны воспитателя.
Переводы и оплата должна соответствовать условиям Вашего трудового договора - ст. 57 ТК РФ, ничего менять - я про существенные условия - не имеют права. Если трудовая функция та же, число часов работы не увеличилось, то оплата должна сохраниться - то есть ничего не должно измениться в худшую сторону - это если кратко нормы ТК РФ Вам донести.
Одну статью приведу полностью
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При нарушении Ваших прав - обращайтесь в ГИТ, к прокурору, в вышестоящее управление (департамент) образования и т.д.
Спросить
Елена, доброго дня Вам.
Постараюсь по понятнее.
По условиям Вашего вопроса усматривается, что у Вас с учётом такого распределения увеличивается нагрузка! А это значит, что Вам обязаны увеличить заработную плату.
Вопрос по начислениям адресуется в бухгалтерию.
Если Вам не дплат прибавку к Основной зарплате, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Предполагается, что Ваша работа (доп нагрузка) не установлена изначальным трудовым договором.
Процедура регламентировна статьей 60.2 ТК РФ.
Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:
Отсутствие отрыва от основной деятельности.
Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Я хотела уточнитт вопрос о том ка будут оплачивать заработную плату воспитателю и няне.
СпроситьУхудшить положения работников не имеют права! Если кратко. Если больше нагрузят и работник согласится - то зарплата должна вырасти.
СпроситьПомогите, пожалуйста, советом, как быть родителям детей в детском саду. Ситуация такая: наша группа состоит из 19 человек. Группа разновозрастных детей (от 3 лет до 6), т.к. в ней проходят занятия по принципу Монтессори. Однако, официально группа Монтессори не числится в саду, т.е. родители доплачивают сумму в группу по типу взноса на материал. Заведующая вдруг решила расформировать нашу группу, объясняя тем, что в группах недобор и легче распихать детей из разновозрастной группы в остальные группы, чем добирать во все группы детей. Естественно, все родители против, ведь мы собирали материал, дети привыкли к такой группе, и посреди года распихивать их по группам - это стресс для детей. Как нам быть, к кому обращаться и как отстоять право на существование нашей группы?
Как можно решить такую ситуацию с юридической точки зрения.
Моя жена работает воспитателем в детcком саду (обыкновенный д\с, нормальные дети) Сейчас в ее группу перевели ученика (старшая группа) 7 лет, из специализированного интерната, аутиста, поведение которого напоминает выходки уголовника со стажем: матерная речь, избиения детей из группы, срыв мероприятий, срыв обучаюшего процесса. Есть заявления от родителей.
Есть заявления от воспитателей. В общей сложности 5 заявлений на имя заведующей.
ОДНАКО:
Заведующая принимает заявления, но сообщает что не ничего сделать НЕ МОЖЕТ! по новому закону. Тк они обязаны всех воспитывать, говорит - только ТЕРПЕТЬ.
***
Вопрос: неужели по закону нельзя ничего сделать?
Где грань, если он придет с ножом? Ждать пока не случиться трагедия?
Здравствуйте, Андрей! Попробуйте подать коллективную жалобу (от всех родителей группы) в гороно Вашего города с требованием провести обследование на предмет возможности нахождения данного ребенка в группе с другими детьми. (Потребуйте у заведующего устав Вашего ДДУ в котором должны быть прописаны правила приёма и порядок обучения таких детей в ДДУ, в своих обоснованиях ссылайтесь на ст.79 ФЗ "Об образовании" и устав ДДУ.)
Удачи, Вам 1
СпроситьУ нас в детском саду были две группы детей 3-4 лет по 15 человек в каждой. Заведующая соединила две группы и получилось, что детей в группе 30 человек и одна группа пустует. Имела ли право заведующая соединять две группы в одну, если есть возможность не соединять?
Доброго времени суток! Да, могли конечно соединить, ничего противозаконного в действиях заведующего нет, но родители могут настоять на своем.
СпроситьЯ работаю воспитателем в малокомплектном детском саду в старшей разновозрастной группе от 3-х до 7-ми лет дети, где списочный состав 18 детей посещают постоянно-12-14 детей.. На другой группе ясельной, дети от 1,5 - до 3-х лет списочный - 8 детей и посещают всего-3-4 ребёнка там тоже 2 воспитателя. На данный момент у меня увольняется воспитатель, моя сменщица. Заведующая хочет сделать перестановку кадров, заявляя, что у меня "оголилась" моя группа и меня заставляет перейти в ясельную группу, в которой находится мой внук, который сильно ко мне привязан Причём здесь, я если у меня уходит воспитатель... вопрос: Имеет ли права заведующая без моего согласия перевести меня приказом в другую группу? Заранее благодарна вам!
Тут нужно понимание Вашего трудового договора. В нем прописано, что ВЫ являетесь воспитателем именно этой группы или просто ВЫ воспитатель ДОУ? Если воспитатель ДОУ - то может, если воспитатель конкретной группы - то без Вашего согласия не может быть перевод, только временный, сроком до 1 месяца, согласно стать 72.2. ТК РФ, но с сохранением среднего заработка.
СпроситьРаботаю воспитателем в старшей группе, так же мои сын ходит в этот же сад но в другую группу, так вот заведующая постоянно тыкает и заставляет удалять фото моего ребёнка с инстаграма если там есть дети с его группы, какое она имеет вообще права на это как работала ель, ведь это не та группа в которой я работаю, а группа моего сына и там я мама а не воспитатель.
Ваша заведующая совершенно права.
Согласно ст 152 Гражданского кодекса РФ фотографировать детей Вы можете, а вот размещать фото в сети интернет без письменного согласия их родителей, нельзя.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем на коррекционной группе. График работы с 7.30-13.00 эта первая смена, а вторая с 13.00-17.30. У нас в садике две коррекуионные группы, на лето во время отпусков группы соединяют вместе, т. к. детей ходит мало и оплачивать за подработку заведующая не хочет, поэтому соединяет группы. И на данный момент нас трое воспитателей на одной группе. И заведующая решила меня отправить на общеобразовательную группу на август месяц, пока снова группы не рассоединят. А в той группе график работы другой. С 7.00-14.45, вторая смена с 11.15-19.00. Имеет ли заведующая детским садом перевести меня в другую группу, где график работы другой?
Зависит от конкретных обстоятельств. В общем случае, если указанный график у Вас зафиксирован в условиях трудового договора - без Вашего согласия не имеет. Если не зафиксирован - имеет, сам по себе режим рабочего времени определяется работодателем.
Спросить
