Меня отправили в вынужденный отпуск (15.06.09-01.09.09).
Меня отправили в вынужденный отпуск (15.06.09-01.09.09). Когда вышел сказали, что сокращают и мне нужно писать заявление по собственному желанию, я отказался, тогда фирма прегразила увольнением по статье (прогул, пьянство и т.д. и т.п.).Скажите пожалуйста, как поступить?
Уважаемый Вадим! Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию не могут. В случае сокращения Вам будут произведены дополнительные денежные выплаты. Поэтому, если Вы не собираетесь пить и прогуливать, то целесообразнее продолжать работать и ожидать увольнения в связи с сокращением.
Желаю Вам удачи!
С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьВадим, предположительно, что работодатель санирует и совершенствует производство и кадры по независящим от Вас или зависящим причинам. Ситуация, по вашему мнению, не располагает на дальнейшую работу? Тогда, к местному адвокату, проверенному юристу в области трудового права на конкретную консультацию, - запасаться нужными доказательствами, в т.ч. свидетелями, ждать приказа, который обжаловать в суде. Что ни делается - всё к лучшему.
Спросить15 февраля уволена, дело о восстановлении в суде. Работодатель угрожает, что после восстановления он мне не позволит уволиться по собственному желанию, а потребует отработку две недели, подставит и опять уволит по статье, причем той же. У меня сейчас идет вынужденный прогул. Скажите за время вынужденного прогула начисляются дни отпуска? На основании какой статьи ТК? Могу я сразу после восстановления написать заявление об отпуске с последующим увольнением и могут ли мне в этом отказать.
Вышла с декретного отпуска. Отработала пол месяца. Вынуждают писать заявление по собственному желанию (идет сокращение в фирме). зарплата белая и черная. Должны ли мне сейчас при увольнение выплатить еще за неиспользованный отпуск? В какие сроки обязаны выплатить мне зп? И что если отказаться писать по собственному желанию, меня ведь вынуждают, сокращают? На что я имею право?
Фирма занимается оказанием услуг по питанию сотрудников. Не давно объявили, что тендер выиграла другая фирма и все сотрудники должны написать заявления по собственному желанию. При желании можно попробовать работать с новой фирмой. Не должна ли наша фирма в связи с прекращением деятельности сокращать сотрудников. И как поступить с увольнением, если работа в новой фирме не устраивает (если не писать заявление по собственному желанию) ?
Обязательно ли увольнение указывать именно в заявлении об отпуске? Как соблюсти все нюансы такого увольнения?
Как поступить, только вышел из отпуска, вызвал к себе начальник и сказал, чтобы я писал заявление на увольнение по по собственному желанию, причины назвал смутные, без каких либо подробностей так общими словами, разговаривал с отделом кадров, если не напишу говорят уволят по статье за прогул. Что тут можно сделать? Перед отпуском никаких разговоров об увольнение не было! Предложили, как вариант расстаться по соглашению сторон, я сказал что минимум выплата оклада за 3 месяца. Верно ли сделал? Заявление писать отказался, фирма не чиста на руку. Затем отключили от корпоративной почты и 1 с без предупреждения! Т.е. работать нормально не могу.
Выходные дни до меня не дозвонился директор, позвонил директору в понедельник он сказал прийти на работу (на кануне я написал заявление на отпуск и официально с понедельника находился в отпуске) пришел в понедельник на работу, охрана на территорию не пустила. На проходную вышел директор с бумагой и ручкой и сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию, причину сказал, что я не отвечал на телефон в выходные. Заявление я писать отказался, директор сказал, что после отпуска на территорию меня не пустят. Работать я там после такого отношения не хочу, но и по собственному желанию тоже не хочу увольняться, могу ли настоять на расторжения договора, как увольнение по согласованию сторон, с выплатой положенных компенсаций и выходного пособия? Как мне поступать?
Скажите пожалуйста, я в декретном отпуске, пришла в отдел кадров писать заявление на увольнение, мне сказали что нужно написать два заявления, одно, что прошу принять меня на работу с декретного отпуска, с последующим увольнением, и второе заявление на увольнение. Начальник подписал, но с отработкой.
Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался и мне сказали что отправят меня в административный отпуск. Как быть?
Вместо уволившегося генерального директора назначен новый, который на мою просьбу об отпуске за свой счет (я работающий инвалид) сказал, что он не уполномочен подписывать никакие заявления на отпуска. Дело в том, что фирму хотят закрыть, но никаких официальных заявлений от руководства фирмы-учредителя не поступало. Хотят, чтобы мы писали заявление по собственному желанию. И поэтому всячески игнорируют и наши вопросы о закрытии фирмы и наши заявления на отпуска. Наши права мы понимаем. Вопрос конкретно по моему отпуску: если мне его не подписывают, как я могу все-таки уйти в отпуск, чтобы мне не поставили прогулы соответственно с последующим увольнением?
Уважаемые Юристы подскажите пожалуйста, как мне поступить в такой ситуации перечисленные далее - если меня, вызывают в бухгалтерию директор и заставляет писать заявление по собственному желанию на увольнение, а я отказываюсь, что мне дальше делать, если он говорит если Я не напишу сейчас по собственному желанию, то он меня уволить по статье, будет искать эту статью, пока не найдет что дальше мне делать, скажите пожалуйста!