Требование о написании заявления о выходе на работу для получения трудовой книжки - законно?

Добрый день. Вы пишите что вы устроились на работу но трудовой книжке у вас нет, а трудовой договор мы заключали? Если вы заключили трудовой договор по больничный вам обязаны оплатить.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:

- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;

- за ….. года 000 (тысяч ) рублей

На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.

Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.

Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Рязань.

Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру--изучите ст.234 и 236ткрф.

Вам нужно заявление на работодателя в прокуратуру написать, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Добрый день! Да, нужно выходить, поскольку у Вас есть официальная зарплата, и если ее погасят а Вы не выйдите могут уволить за прогул, черная то в документах не фигурирует, сами понимаете.

Доброго времени суток! Можете обратиться с заявлением в следственный комитет РФ. для сведения УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Доброго времени суток. К сожалению, заработную плату которую вам выплачивают в конверте придется доказывать в суде, работодатель в соответствии с законом юридический должен выплатить вам только эту заработную плату, которая указана в трудовом договоре.

Здравствуйте, Юрий! После выплаты белой заработной платы необходимо выходить на работу, иначе будут основания для увольнения за прогул или надо доказывать в суде "черную заработную плату".

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Юрий, писать Вы, конечно, можете что угодно, но "черную" составляющую зарплаты, если она нигде не прописана, Вам платить никто и не должен, по определению.

Вам ее, скорее всего, после таких заявлений и не заплатят... и взыскать ее через суд нельзя.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.

Здравствуйте.

Постановление Минтруда России N 69:

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Т.е. получается, что должны доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором.

Испытатательный срок имеется?

Федеральным законодательством это не регулируется.

Написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате. Вы можете в произвольной форме или попросить составить его юриста в личке.

Извещение пишите на имя руководителя организации. Указываете свои ФИО и должность. Текст примерно такой.

Извещение о приостановлении работы

ООО "" (далее именуемое "Работодатель") допустило задержку выплаты мне заработной платы более чем на пятнадцать дней. На сегодняшний день Работодатель не выплатил мне заработную плату за такой-то месяц 2016 г., что является грубым нарушением трудового законодательства. На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещаю Работодателя о приостановлении работы с 2016 г. вплоть до выплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы

работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Дата, подпись.

Напишите в произвольной форме.