Работала на декретном месте, сама ушла в декрет, на мое место взяли парня, основной работник решил не выходить. Чье место будет?
Работала на декретном месте, сама ушла в декрет, на мое место взяли парня, основнй работник решил не выходить. Чье место будет?
Я работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?
Если основной работник хоть на один день выйдет на работу, то трудовой договор с вами будет расторгнут согласно статье 79 ТК РФ . Если основной работник уволится без выхода на работу , ваш договор станет бессрочным в силу того факта, что с определенного времени отсутствует условие заключения с вами именно срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Штатная единица освобождается , и сохранять ее за основным работником больше нет оснований. Основным становитесь вы. Желательно оформить соглашение сторон об изменении условий трудового договора .
СпроситьМеня интересует вот, что я работала на декретном месте основного сотрудника и сама ушла в декрет, на это место взяли другого человека. Основной сотрудник родила второго ребенка не выходя из декрета. Моему ребенку скоро 3 года, смогу ли я выйти на это декретное место или меня уволят (на каком основании?) если основной работник выйдет только через год.
После выхода вам обязаны предоставить ваше рабочее место и должность до выхода основного сотрудника.
Спросить
Мне сказали, что на этой ставке оформлен другой временный сотрудник, и больше ставок нет.
Спросить
Это нарушение Ваших трудовых прав. Обратившись в КОмиссию по трудовым спорам Вам предоставит работодатель место.
СпроситьРаботала на месте декретницы, вскоре сама ушла в декрет, на это место перевели другого работника, собираюсь выйти на работу, основной работник будет еще в декрете, могут ли мне отказать, так как там работает человек на этом месте?
Здравствуйте! В данном случае Вам вполне могут отказать, так как Вас брали временно и у Вас нет преимущества перед другим работником. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
А на каком основании, у меня заключён срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника?
Спросить
Вы правильно уточнили: с вами заключен срочный трудовой договор на срок "до выхода основного работника" - это главное.
Получается, что в вашем случае работодатель, пока вы находились в отпуске, перевел на работу другого работника, а основной куда делся?
А) если он уволился-то ваш договор автоматически становится бессрочным;
б) если он продолжает находиться в отпуске - работодатель обязан допустить вас до работы.
При таких обстоятельствах действия работодателя нельзя признать законными.
Удачи.
СпроситьМогут уволить если я работала на декретном месте и сама ушла в декрет и являюсь инвалидом 3 группы но основнй работник собирается выходить?
Здравствуйте.
Если Вы ушли в декретный отпуск до выхода основного сотрудника (окончания срока Вашего трудового договора), то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам при предоставлении соответствующих медицинских документов, ст.261 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, положениями указанной статьи определено следующее:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьРаботала на декретном месте, сама ушла в декрет ребенку 5 месяцев, сегодня позвонили сказали, что основной работник уволился и мой контракт закончен, прийти забрать трудовую. А девочку которая за меня работает взяли на постоянное место. Законно ли меня уволили?
Увольнение незаконно. Вам должны предоставить вакантное место.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьД.Д.я работала на декретном месте, потом сама ушла в декрет на это место взяли другого человека. Та за которую я работала вышла из декрета в другой участок нашей же фирмы, я могу теперь претендовать выйти на это же место или оставят того работника?
Работала на период декрета, ушла сама в декрет. На моё место взяли работницу, позже вышла та,за которую работала я. Ещё один основной работник уволился и работницу, которая за меня работала поставили на постоянную основу. Я получается выхожу из декрета и мне места нет. Правомерно ли это?
Нет. Это не правомерно. Она должна была подписать договор на трудоустройство на время отпусков и дискретных.
Спросить
Я работала на декретном месте и сама ушла в декрет. Основной работник из-за моего декрета вышла раньше на работу. Проработав месяц, она уволилась. Что теперь будет со мной?
Я работала на декретном месте и сама ушла в декрет. Основной работник из-за моего декрета вышла раньше на работу. Проработав месяц, она уволилась. Что теперь будет со мной?
Добрый день. Вас должны были уволить по выходу основного работника.
СпроситьЯ работала на "декретом" месте и сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вчера основной работник уволился. Меня должны сейчас взять на его место?
Доброго времени суток! Если вы изъявите желание в выходе не работу, то работодатель безусловно рассмотрит ваше заявление и не откажет
Спросить
Вас же уже взяли...
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Я работаю на декретном месте уже 1,5 года, основной работник из декрета выходить не собирается вообще! Если я уйду в декрет, предоставят ли мне место после выхода из декрета? Или же после моего ухода в декрет, основной работник уволится и на это место возьмут другого, а мне куда выходить?
