Оплата больничного листа для матери-одиночки после декретного отпуска - как рассчитывается и что означает средняя от зарплаты?

средняя от зарплаты.

Нет, не положено продление отпуска, так как больничный по заболеванию вашего ребенка (не вас лично). Смотрите ст 124 ТК РФ

Что Вы подразумеваете под декретным отпуском? Сколько ребенку?

Лист нетрудоспособности не может быть оформлен:

на школьника или студента;

на безработного пенсионера;

на неработающую или находящуюся в декрете маму.

Если Вы вышли на работу - работодателем.

Вы можете выбирать любые 2 года до 1 деркета.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления болезни. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Если работник заболел во время отпуска, то отпуск (неиспользованная его часть) должен быть продлен сразу после окончания нетрудоспособности на те дни, которые вы не смогли использовать в связи с болезнью , или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника после окончания нетрудоспособности. ст. 124 ТК РФ. Все больничные оплачиваются по мере их поступления в бухгалтерию. Пособие назначается в течение 10 календарных дней после сдачи каждого больничного и выплачивается после этого в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. п.1 ст. 15 ФЗ-255. Пособие рассчитывается на два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая по среднему заработку и в зависимости от общего страхового стажа.

Здравствуйте!

период нетрудоспособности подлежит оплате в любом случае.

За что уволить? за нахождение на больничном ? НЕТ

Отпуск не продлевается, ; 4 дня больничных не будут оплачивать

А при чём здесь мать одиночка? Вы уже не знаете куда это вставить, это что ГОРДОСТЬ что-ли? Больничный оплатят (если отпуск оформляли не без содержания), если отпуск был без содержания его не оплатят, таков закон.

Отпуск оплачивается как отпуск, а больничный оплачивается как больничный. В течении 5 дней работодатель обязан его направить в ФСС.

Добрый день, согласно ч.5 ст.6 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - пособие вам должны выплатить за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Соответственно, вам необходимо написать заявление на имя работодателя, чтобы вам разъяснили причину отказа оплаты больничного. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, вам должны были продлить срок ежегодного оплачиваемого отпуска на то количество дней, которое было указано в больничном. Советую обратиться в ФСС Ханты-Мансийска по телефону объяснив ситуацию - они вам помогут с разъяснениями 8 800 100-05-30, +7 3467 37-19-90, +7 3467 37-19-59

Нет, не нужно ничего брать. Нахождение сразу в двух отпусках невозможно

Уважаемый Владислав Александрович! Временная нетрудоспособность (болезнь) не является ОТПУСКОМ.

Ответ на вопрос: нет, не можете в обоих случаях.

1) Если Вы заболели и находитесь в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком - не можете, потому что два пособия одновременно не выплачиваются;

2) Если заболел первый ребенок - не можете, потому что в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития сказано, что листки по уходу не выдаются, в случае, если работник находится в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

В случае, если Вы в данный момент находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете неполный рабочий день, то больничный Вам положен.

Т.е.я имею право выйти на работу на неполный раб. день находясь в дек ретном отпуске? Уточните пожалуйста.

Евгений Олегович, а если мое место рабочее уже занято, а на фирме сейчас повторное сокращение (я многодетная (5 детей)) и работать я смогу только 2/2 при моем бывшем графике 5/2 (другого нет), как меня смогут взять на работу? Откажут?