Однако мне сказали, что срок давности по трудовым спорам - 3 мес.
Пожалуста, хочу подать в суд на организацию за невывлату премии по итогам года (за 2008 г.) и ежемесячную премию (за август-октябрь 2008 г. и январь-февраль 2009 г) Все эти премии предусмотрены положением об оплате труда. Однако мне сказали, что срок давности по трудовым спорам - 3 мес. Т.Е.я взыскать сейчас не могу? Подскажите пожалуйста правда ли это! Спасибо!
Действительно, Трудовой кодекс говорит, что по таким спорам срок для обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если у Вас есть возможность доказать, что Вы не позднее 3-х месяцев узнали о необоснованной невыплате Вам премии, то можно попытаться обратиться в суд. Однако, учитывая, что времени прошло очень много, доказать это очень и очень трудно.
Спросить
На предприятии всем работникам выплатили премию по итогам работы за 2008 год в 2009 году. Мне эту премию не заплатили, мотивируя тем, что я отработал не полный календарный год, с февраля 2008 работал по труд. Гог.,в январе 2008 работал по ГПХ. Дисциплинарных взысканий не получал, работал добросовестно. Уволен по сокращению в январе 2010. Подаю в суд на выплату премии по итогам 2008 года. Считаю, что премия мне полагается. Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
30 декабря 2008 года получил предупреждение в связи с невозможностью загрузить объемами работ на 2009 год о ликвидации предприятия со 2 марта 2009 года. Имеет ли право работодатель не выплатить месячные премии за январь, февраль 2009 года, а также вознаграждение по итогам работы за 2008 год, мотивируя это тяжелым финансовым положением организации и тем, что учредитель разрешения на выплату премии не дал и денежных средств не выделил. В трудовом договоре, заключенном между мной и работодателем предусмотрены выплаты месячной премии и вознаграждение по итогам за год.
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
У меня к вам следующий вопрос. На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией. Мне не была выплачена премия по итогам 2008 года "13 зарплата" в 2009 году, а всем оставшимся работникам, кого еще не уволили по сокращению, была выплачена эта премия. При обращении к руководству, с вопросом почему мне не выплатили премию, они сказали, что согласно приказу на выплату этой премии, в нем сказано, что премия выплачивается сотрудникам отработавшим полный 2008 год, а так же состоявшие в списочном составе в течении всего 2008 года. Поэтому, т.к. трудовой договор был заключен с февраля, руководство премию не может выплатить, т.к. я отработал по их словам не полный 2008 год, хотя начал выполнять свои должностные обязанности еще с декабря 2007 года по февраль 2008 года по договору на оказание услуг. Скажите пожалуйста, при обращении в суд по этому вопросу, я смогу доказать, что отработал на предприятии полный 2008 год на законных основаниях и был с работодателем в трудовых отношениях на протяжении этого периода, что бы мне была выплачена премия «13 зарплата», преимущество будет на моей стороне или нет?
Скажите пожалуйста, в августе 2010 года, налоговая полиция при проведении проверки может затребовать документы за последние шесть лет. Это означает, что им необходимо предоставить документы за 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 и 2010 годы, верно? А они могут проверять начиная с августа 2005 или с января 2005?
Здравствуете!
В иске следующие требования:
1. Выплатить мат. помощь за 2007 год
2. Выплатить премию за 2008 год
3. Выплатить премию за 2009 год
4. оплатить 20 дней неиспользованного отпуска (вместо 15) с учетом премий.
Решение суда: за 2007 мат помощь-выплатить, в остальной части отказать. При этом вопрос о премии за 2009 год не рассматривался вообще, а за 2008 рассматривался с отрицательным результатом.
Мосгорсуд решил вернуть в районный суд в части оплаты отпуска.
Скажите, должна ли выплачиваться ли премия по итогам работы за 2008 год, если человек полностью отработал календарный год (с декабря 2007 по март 2009), но 12 марта 2009 был уволен, а 13 марта вновь принят, работает по настоящее время. Всем остальным премию выплатили. Или это решается на уровне руководства организации? Спасибо.
Я проработал в банке 2007 год целиком, уволился по собственному желанию в начале 2008. В 2008 году (по итогам 2007 года) в банке была выплачена премия. Имею ли я право на получение этой премии? Если имею, то каков срок давности для взыскания этой выплаты?
