Вопрос выбора дней для использования дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом при увольнении
У меня ребенок-инвалид. Использую на работе 4 доп. выходных дня по уходу. Данные дни по своему усмотрению предоставлял работодатель (обычно по 1 дню в неделю). В правилах предоставления таких дней сказано: Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. То есть четко не указывается, кто делает выбор. Могу ли я сама выбрать, какие дни мне необходимо предоставить в месяц и указать их в заявлении? Я собираюсь увольняться и хочу использовать 4 дня перед увольнением.
Я как один из родителей ребенка инвалида (до 18 лет) имею право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
"В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению".
У меня возник вопрос, должен ли работодатель вычитать налог 13% из этих выплат, ведь их оплачивает государство?
Владимир, по общему правилу отпускные, которые выплачиваются работнику в связи с его уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск так и в ежегодные дополнительные отпуска являются его доходом и подлежат обложению НДФЛ, что определено подпунктом 6 пункта 1 статьи 208, пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации, отражение указанной нормы также разъяснено письмом Минфина России от 24 июля 2007 года № 03-04-06-01/260, поэтому работодатель обязан вычитать 13% НДФЛ из этих оплат.
СпроситьМоя подруга является матерью ребенка инвалида. В соответствии со ст.262 ТК РФ она имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Имеет ли она право использовать эти дни в начале календарного месяца, если с середины месяца находится в очередном отпуске продолжительностью 16 календарных дней. Администрация предприятия ей отказывает, ссылаясь на п.5 РАЗЪЯСНЕНИЯ от 4 апреля 2000 г.
"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю). Где написано, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска...
Администрация права.
Однако уточните пожалуйста почему ее очередной отпуск продолжительностью 16 календарных дней?
СпроситьЯ работаю ПУ ФСБ РФ по республике Дагестан. Военнослужащий по контракту. Имею ли я право на дополнительные выходные дни осуществляющим уход за детьми инвалидами. Статья 262
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Спасибо.
В соответствии с частью 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы" (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) в случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Пишите рапорт, ссылайтесь на указанную статью Положения.
СпроситьОдному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Если работник был в оплачиваемом отпуске-14 календарных дней, право на 4 дня в месяц сохраняется? Или право только на 2 дня?
ТК РФ не содержит ограничений - право на 4 выходных для ухода за ребёнком-инвалидом обеспечено.
Спросить
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ, ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»», постановление Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 № 26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»» (вместе с разъяснением Минтруда России, ФСС России от 04.04.2000 № 3/02-18/05-2256); письма ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985, от 15.08.2011 № 14-03-11/08-8158, от 05.05.2010 № 02-02-01/08-2082; письмо Минфина России от 12.12.2007 № 03-04-05-01/407).
Спросить
Согласно ст.262 ТК РФ:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
СпроситьУ меня ребенок-инвалид. Моя работа предполагает выезд в командировки, причем и выходные дни тоже. Я написал на работе заявление о предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных дней, причем указал в заявлении две субботы и два воскресенья. Работадатель мне отказывает в предоставлении таких дней, поскольку эти дни являются выходными днями по моему графику работы (у меня пятидневка). Местное отделение ФСС РФ не против оплаты таких дней, т.к. в законе ничего не сказано про то, что нельзя использовать субботу, воскресение и праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Заранее Вам спасибо!
нужно смотреть трудовой договор - если у Вас пятидневка со скользящими выходными днями, то работодатель не прав. Если прописано, что выходными днями является суббота и воскресение, то Ваше заявление он действительно не может подписать.
Спросить
Дополнительные оплачиваемые 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. За сколько дней я должна предупредить работодателя и написать заявление о том, что я беру эти дни. Могут ли мне отказать в предоставлении выходных по уходу за ребенком, если я не успеваю предоставить справку с места работы супруга к дате, когда необходимы данные дни? Еще работодатель требует справку о составе семье, а не о проживании ребенка, законно ли это?
Вы должны согласовать это с работодателем. Могут отказать. Данная справка предоставляется каждый раз. Справка о составе семьи не нужна.
Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
Спросить1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Согласно ст 262 ТКРФ. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, до достижения 18 летнего возраста. Действует ли данная льгота при условии, что ребенок поступил учится в ВУЗ. Заранее благодарен!
В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей ребенка-инвалида (опекуну, попечителю) полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Как рассчитать количество дополнительных выходных в месяце, если в этом же месяце работник находился в основном оплачиваемом отпуске, например 19 или 22 дня?
Доброго дня, Алена! В соответствии с п. 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами дополнительные дни отдыха не предоставляются родителю (опекуну, попечителю):
в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
1. Количество дней такого дополнительного отпуска не нужно рассчитывать.
2. Если работник находился в основном отпуске в период с 1 по 19 число любого месяца, дополнительные 4 дня отпуска ему положены с 20 числа этого же месяца по его заявлению.
3. Если работник находился в основном отпуске в период с 26 числа любого месяца и дополнительный отпуск не использовал с 1 по 25 число, дополнительный отпуск ему не предоставляется.
Удачи.
СпроситьВопрос по ст.262 ТК РФ. Согласно этой статье одному из родителей ребенка-инвалида полагается 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком. Оплачиваются они за счет ФСС и максимальной суммой выплат не ограничены. Оформляться такие дни должны приказом/распоряжением по организации на основании заявления работника и справок с места работы другого родителя (что он не получал эти 4 дня у себя на работе) и копии справки МСЭК (о том что ребенок признан инвалидом).
Как предоставлять эти 4 дня? Издать приказ, но на какие дни месяца...? И как часто надо требовать справку с места работы другого родителя? (каждый месяц?)
Предоставлять - по соглашению сторон. Как правило, с учетом пожеланий родителя, например, каждую пятницу или сразу в определенную неделю, закон в этом не ограничивает. А относительно справки - предполагается, что каждое лицо, в том числе и юридическое, законы исполняет, и другому родителю не дадут эти выходные без Вашей справки, в связи с чем требовать еще раз справку не стоит.
СпроситьВ нашей организации работает сотрудник, у него ребенок-инвалид.
Предприятие обязано предоставлять и оплачивать сотруднику 4 дополнительных выходных дня ежемесячно. Вопрос: эти дни предоставляются по усмотрению работодателя или работник берет эти дни на свое усмотрение?
Суммируются ли эти дни, если в прошлом месяце они предоставлены не были?
По закону один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Чтобы воспользоваться льготой, ваша сотрудница должна написать на имя руководителя заявление с просьбой предоставлять ей дополнительные выходные. Такое заявление составляется в произвольной форме и подается ежемесячно. Помимо заявления, вы должны потребовать от сотрудницы:
- справку из органов социальной защиты по месту жительства ребенка. Она должна подтверждать, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении. Такую справку нужно обновлять ежегодно;
- справку с места работы отца, которая подтверждала бы, что он не пользуется дополнительно оплачиваемыми выходными днями. Эту справку нужно требовать каждый месяц. Если отец не работает и не является индивидуальным предпринимателем, то сотрудница должна принести вам копию его трудовой книжки или свидетельства о регистрации в качестве ПБОЮЛ. Порядок оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утвержден Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34. Он предусматривает, что каждый день оплачивается за счет Фонда социального страхования в размере среднего дневного заработка. Дополнительные выходные предоставляются до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.
Спросить
