Работодатель не оформляет увольнение / Трудовое право

Отработал 2 недели без официального трудоустройства на должности менеджера. Работодатель не желает оформлять и не желает выплачивать зарплату. Предлагает написать Заявление на прием на работу другим числом и сразу Заявление об увольнении. Мои действия?

Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 года «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» вступил в силу 1 января 2019 года. Сейчас регистрация самозанятости возможна только в нескольких регионах (Москва и Московская

Суд может взыскать убытки с компании, если она вовремя не выдала уволенному сотруднику справку о заработке. Спорная ситуация Работница обратился с иском к работодателю о возмещении убытков в связи с невыдачей справки о средней заработной плате при увольнении, компенсации морального

На дворе XXI век, и зарплату на работе получают все. Хотя порой размеры этой зарплаты столь малы, что ее получатель буквально работает «на унитаз». Да и среди тех, кто получает хорошую зарплату, найдется очень мало тех, кто отказался бы сделать ее еще больше. И здесь следует помнить:

Я написала заявление на увольнение 06.03.2020. день увольнения должен быть 19.03. Чтобы уволиться нужно ехать в областной город. 20.03 я не могла поехать и сказала что приеду в понедельник. Мне ответили, что в понедельник они не увольняют и ждут меня во вторник 24.03. Сегодня я собралась в поездку и увидела пропущенные вызовы. Мне звонили чтобы сообщить, что девушка оформляющая увольнение заболела и они могут уволить меня только в четверг 26.03. Это получается почти через неделю после того как реально должнобыло произойти увольнение. Позвонила в Трудовую Инспекцию г. Ярославля, там не берут трубку. Что я могу предпринять в этой ситуации?

У меня сейчас в компании основное место, но я хочу перейти в другой отдел внутри компании на другую должность на декретное место. Емеет ли право работодатель не оставлять за мной основное место, и оформлять не перевод, а увольнение с последующим принятием на новую должность на декретное место?

Устроилась на работу в августе, отработала 2 месяца поняла что работа меня не устраивает и решила уйти, но при увольнении узнала, что меня и не оформляли, что мне делать.

Я отработала на фирме (менеджер по продажам) две с половиной недели. Прошел уже месяц, а расчет мне так и не дали. Директор все тянет, все обещает, что вот-вот, потерпи, у нее аренда там, поставки... Как быть? Есть смс переписка с директором фирмы. Заявление о приеме я писала, об увольнении нет. Директор сказала, что т.к. уволилась в течении месяца, т.е. испытательного срока, поэтому запись в трудовую они делать не будут. Как быть? Заранее спасибо!

Моя мама не может выйти на пенсию из-за того что его работадатель, по личной не приязьне, не пишет в трудовой книжке о том что она уволина. Работадатель рассторгла трудовой договор в апреле месяца этого года, но на трудовой написано что она все еще работает и поэтому ее документы не принимают в пенсионном фонде. 17 августа ей исполняется 55 лет ей надо оформлять документы. Что ей делать посоветуйте пожалуйста. Неужели так обязательно это надпись на трудовой книжке об увольнении, начистления то нет, а считается работающей.

Сначала я объясню ситуацию, и после уточню вопрос. В 26 июня 2014 года я устроилась на работу, на тот момент я не имела ни трудовой книжки, ни СНИЛСа. Работодатель сказал что сами мне оформят СНИЛС. В июле 2015 года, отработав год, я уволилась, мне вернули трудовую, но СНИЛС мне не вернули, и вообще сказали что его у меня нет, и будут мне оформлять его. Прошло 2 месяца, и о моем СНИЛСе ничего не известно, на прежней работе ничего не знают, так как главный офис в Москве и всеми документами занимаются там. Но без СНИЛСа я не могу оформить заграничный паспорт и устроиться на новую работу, т.к СНИЛСа нет. Что я могу сделать в данном случае, чтобы получить СНИЛС? Можно ли самой его оформить заново?

Работодатель не выплачивает мне расчёт после моего увольнения, аргументируя это тем что я под Ее же давлением не оформляла договор о трудоустройстве, а до этого был оформлен договор по "серой" схеме. Теперь же полност игнорирует мои звонки и сообщения.

Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение, особенно по такому сложному для работодателя

Уволить работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), на первый взгляд, не составляет труда. Однако при применении указанной нормы специалисты кадровых служб допускают досадные ошибки, а ушлые работники используют неопытность

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Нередко граждане оказываются в такой ситуации, когда продолжая работать в прежней должности, они получают выгодные предложения от других работодателей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как правильно сменить работу в порядке перевода, что такое приглашение на работу от работодателя,

Рассказываем на реальном примере. ⠀Вакантное место На предприятии работница (назовём ее Ольга) ушла в отпуск по беременности и родам, а по его истечении ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и ее место стало вакантным. ⠀ Вскоре на ее место нашли работницу (назовём ее Галя)

14.02.2019Не хочешь - заставим Гострудинспекция взяла на особый контроль соблюдение прав работников предпенсионного возраста и норм безопасности на производстве Российская газета 18 февраля с 14 до 17 часов Государственная инспекция труда проведет прием граждан по вопросам нарушения

Если брать за основу норму статьи 261 Трудового кодекса РФ, то трудовые отношения с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, относятся к категории наиболее защищенных. Тем не менее, законодатель предусмотрел ряд обстоятельств, при которых все же допускает расторжение

Добрый день, уважаемые читатели! В двух предыдущих статьях мы разобрали причины, по которым работодатель возложил на вас дополнительные обязанности без доплаты за ваш дополнительный труд. Пришло время рассмотреть варианты, как грамотно выкрутится из подобной ситуации без ущерба для

Работодатель на словах сообщил, что с сегодняшнего дня я уволена и заставлял написать заявление по собственному желанию, не предоставив официальные документы о причине увольнения, аргументируя увольнение на словах, сокращением штата, но при этом в этот же день был взят на работу новый сотрудник. Официально оформлять сокращение не хотят. Завтра мне выходить на работу? И в дальнейшем какие мои действия?

Быть руководителем компании ответственная и интересная работа. Руководитель является исполнительным органом, который представляет интересы компании без доверенности и на которого возлагаются права, обязанности и ответственность за ведение дел в компании. Законодательство выделяет

Многих организаций рано или поздно привлекают к административной ответственности в виде штрафа на основании положений Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко – КоАП РФ) за административные нарушения, как по вине руководителей организаций, так и по вине работников

Когда устраивался на работу, предупредил работодателя, что я учусь на заочном в университете и скоро будет сессия. На это работодатель ответил, что как специалист вы мне нужны, а с моей учебой что нибудь придумаем, чтобы меня отпустить на сессию. Отработал я 6 месяцев на этой работе. И вот наступила моя сессия, принес на работу справку вызов, первое высшее образование, сессия 50 дней. Оплачивать мне мой ученический отпуск отказываются, мол либо бери в счет отпуска а остальное за свой счет. Получается 28 дней в счет отпуска, а остальные 22 дня в свой счет. Либо пригрозили если вы будете оформлять ученический отпуск, то мы вас уволим. Что делать. Получается оставляют без средств существования, а у меня семья, жена не работает.

Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве. Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком, если супруг уже находится в нем? Роструд указал, что это не запрещено. Пособие

Проработал в автосервисе 4 месяца, работодатель не оформлял трудовых отношений, при увольнении задерживает расчет уже на две недели, ссылаясь на отсутствие денег, пугает "бандитами".

Скажите пожалуйста, какую ответственность несет работодатель, не оформляющий работника по трудовому законодательству, и можно ли доказать факт работы, если все документы при увольнении у меня изъяли?

Чтобы компании не пришлось платить компенсацию прогульщику или восстанавливать на работе конфликтного сотрудника, предупредите коллег о новых позициях ВС. Новые разъяснения ВС: как применить в работе. Об увольнении за прогул Как избежать отмены увольнения? Нельзя уволить за прогул,

В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на

Как показывает практика, в т.ч. судебная, не редко работодатели при увольнении работников за прогул допускают существенные нарушения положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ, в результате чего суды отменяют увольнение или изменяют формулировку увольнения чаще всего на статью 80 ТК РФ.

В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. При этом по статистике, собранной через Caselook, видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Как мы знаем, с начала года вступили в силу новые изменения в законодательстве РФ, так, с 01.01.2023 был изменён список документов, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении, также упразднили некоторые документы. Так,

Размер пособия по временной нетрудоспособности и сроки больничного отпуска Сколько дней больничного оплачивает работодатель по законодательству РФ? Больничный лист – это значимый документ, который законно и юридически грамотно объясняет, по какой причине вы отсутствовали на своем

Ситуация: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул. Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел. В этот же день он направил работодателю телеграммой информацию о болезни и своем новом адресе места проживания. На следующий день

Источник: Определение ВС № 18-КГ 18-225 В Краснодаре есть компания, которая помогает другим компаниям готовиться к тендерам: оформляет заявки, собирает документы и делает так, чтобы бизнес получал крупные контракты. Специалисты общаются с клиентами и делают бумажную работу. И получают

Чего он вправе требовать за это от работников и на какие гарантии и компенсации они могут рассчитывать во время ученичества? Что делать сотруднику, если работодатель пытается взыскать с него расходы на повышение квалификации? Многие компании предпочитают не набирать опытных специалистов

Для организованных отчислений заработка придумали особый вид карт, получивших название «зарплатные». Работнику выгодно пользоваться таким пластиком, пока он работает на предприятии. Помимо освобождения от платы за обслуживание клиент рассчитывает на привилегии и бонусы в рамках «зарплатного

В нашей современной с периодическими кризисами жизни работа нас кормит, одевает, обувает, позволяет некоторым клеркам, трудягам и трудоголикам даже поколесить по нашей необъятной Родине в поисках приключений или провести свой долгожданный отпуск за ее пределами как «белым людям».

Добрый день! Меня и моих коллег заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию обманным путем. Собственник компании в которой я работала решил отдать наш отдел другому человеку, мы с их слов должны были уволиться по собственному из своего ООО и написать заявление на прием в другое ООО. 18 сентября заявление было написано и нас уволили этим же днем, мы написали заявление на прием на работу с 19 сентября в новое ООО, но нас так и не собираются оформлять, мы исправно ходим на работу все эти дни. Так же наш уже бывший работодатель не выплатил нам компенсации за неотгуленные отпуска, ссылаясь на то, что нет денег и выплатит их потом.. Подскажите, что делать в такой ситуации? Нас обманули и мы остались без работы. По собственной воле мы не хотели увольняться, но нас заставили.

Если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать. Ведомство разъяснило, что расторгнуть трудовой договор нужно в срок, указанный в заявлении, даже если вахта не закончена. В этом случае от работодателя не требуется организовывать доставку

Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом. Российской Федерации. Все мои статьи здесь. Например, о том,как хотят бороться

Доброе время суток дорогие мои друзья, подписчики и гости нашего сайта... Почти 500 000 россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата. У всех этих людей есть работодатель, которому они подчиняться, который дает им не только работу и платит

Автора зовут Юля... Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые

У меня такая ситуация: работодатель у которого я работаю задерживает выплату зарплаты мне. Могу ли я при увольнении забрать офисный ноутбук в счет зарплаты? Я работаю неофициально, так как работодатель не хочет официально оформлять, чтобы не платить налоги. Как мне быть? Единственная бумага есть это мое заявление на отпуск.

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? 1. Зафиксировать состояние алкогольного опьянения; 2. Отстранить от работы, оформив приказ; 3. Взять у работника письменные объяснения. При неоднократном нарушении трудовых обязанностей к работнику применяются

Попал в дтп на рабочей машине суд прошел я виновника присудил штраф пятьсот рублей. Решил уволиться работадатель не увольняет угрожает о возмещении убытка, но при этом не сделал экспертизу машина застрахована страховку тоже не оформлял и теперь работодатель хочет что бы я востонавил машину со дня дтп прошло три месяца. Суд прошел месяц назад. Подскажите как нам быть в этой ситуации.

В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных

Здравствуйте. Работала у работодателя около года и из за хамского отношения и ужасных условиях (вместо нормального туалета стояла будка а внизу колодец, отопление печное сами закидывали в печку дрова чтобы не замерзнуть, так же там бегали мыши и даже крысы) уволилась. Работала потому что есть маленький ребенок, мне подходило по графику. Мне не хотят платить за последние 2 недели. Что делать и как наказать? В штате у работодателя работает всегда 2 человека, 1 человек оформлен т.к.работодателю нужно сдавать хоть какие то отчеты в пфр, фсс и т.д. Меня она не оформляла. Сейчас я знаю что вместо меня пришел человек и так же работает без оформления. В это же время я была оформлена на другой работе и работаю там на пол ставки до сих пор. Как мне заставить работодателя заплатить? Есть смс переписка по рабочим моментам и ежемесячное перечисление денег мне на карту с пометкой "зп".

Работал у ИП Стерлядова О.Ю. пекарня Добропек водителем на газеле развозил выпечку, торты, работал в период с октября по декабрь, приезжал рано утром в 3 часа утра в пекарню и ночной фасовщик спускал на дебаркадер продукцию которую я принимал грузил в машину и развозил по точкам Добропека, зарплату обещали 25 тыс. но постоянно штрафовали не за что, трудовой договор ИП Стерлядев не оформлял, 25 декабря 2016 года пришел другой водитель сказали передать ему машину и все, расчет сказали потом, сейчас март месяц расчета нет, могу я на ИП Стерлядова подать в суд или лучше нанять юриста для суда.

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Так, с 1 сентября 2023 года вносятся изменения законодательства, вводятся дополнительные выходные дни отдельных работников, предоставление отпуска, выдачи и ведения медицинских книжек и так далее. 1. Объединение дополнительных выходных

Как грамотно уйти с работы? Перед началом работы нас заставили подписать пустой бланк договора подряда. Были данные только ИП директора, ни оплаты, ни срока ничего не было. Мы их подписали, в итоге второй бланк не отдают уже второй месяц. По факту: обещали оклад 10 тыс+проценты, офиц. Труд-во, пятидневку. По факту работали и по 6/1, и вечерние смены, никого не оформляли, заплатили 7 тыс. В общем сплошной обман. Теперь боюсь, что зп за второй месяц не выплатят вообще. Сейчас я заболела, сижу на больничном, заставляют выходить работать в дни болезни. По факту, мы работали как штатные сотрудники, по 8 часов полный день. Какое заявление писать об увольнении или расторжении? Отработки нет? Как себя обезопасить от хитрого работодателя. Ведь даже договора нет, непонятно, что туда вписали. Спасибо!