Неразглашение тайны в трудовом договоре
Если в трудовом договоре не описаны определённые коммерческие тайны, то действуют ли разговоры о товаре конфиденциальными?
разглашение информации о товаре, может считаться нарушением конфиденциальности, если это разглашение можно как то зафиксировать и если вы подписывали вообще такое соглашение о конфиденциальности.
Спросить
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Здравствуйте!
Никаких изменений и дополнений к трудовому договору не требуется.
На момент заключения договора доверенность действовала.
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
Скжите может ли Работодатель досрочно расторгнуть трудовой договор за разглашение Работником коммерческой тайны, действовашей на предприятии? Такой пункт предусмотрен в Трудовом договоре.
К сожалению да, п. 6 (в) ст. 81 ТК РФ -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Другое дело, что коммерческая тайна очень емкое понятие, а уж насколько сложно соблюсти ВСЕ условия для увольнения предусмотренные как ТК РФ, так и Законом "О коммерческой тайне". И конечно доказать, что разглашение действительно имело место.
СпроситьЧто нужно сделать. У нас в компании сотрудники работают с конфиденциальными данными клиентов, какие необходимы меры, чтобы наши сотрудники не разглашали эти данные третьим лицам. Я знаю делают положение о коммерческой тайне и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня вопрос, достаточно ли только соглашения к тд о неразглашении коммерческой тайны или все-таки нужно делать еще и положение?
Лучше оформить положение о коммерческой тайне, ознакомиться работника с положением нужно обязательно. Потом составите соглашение о не разглашении КТ.
Спросить
Здравствуйте. Необходимо сделать положение о коммерческой тайне где перечислить всю информацию не подлежащую разглашению. Сотрудник должен ознакомиться с положением и подписать соглашение.
Спросить
Подскажите пожалуйста еще, а обязательно на всех документах ставить штамп "Является коммерческой тайной" мы подразумеваем, что вся информация которая будет прописана в положении и будет являться коммерческой тайной.
Спросить
Здравствуйте! Ставить штамп не обязательно, если в Положении о коммерческой тайне перечислены виды документов и информация, которые к ней относятся.
СпроситьШтамп ставить совершенно необязательно. В положении о коммерческой тайне должно быть описано какие документы содержат сведения коммерческой тайны.
СпроситьМожет ли быть заключен договор (Соглашение) о неразглашении коммерческой тайны или информации, либо соблюдении конфиденциальности между физ. Лицами? По сути граждане свободны в заключении договора, но некоторые юристы исходя из логики того, что само понятие-коммерческая тайна-предполагает одну из сторон договора организацию либо индивидуального предпринимателя, то подобный договор не может быть заключен между физ. Лицами. И вторая загвоздка. Есть закон "О коммерческой тайне", который определяет сферу деятельности и регулирует определенные отношения, которые в нем указаны. Но ведь граждане могут составить договор, например не о неразглашении коммерческой тайны, а о неразглашении информации. Запретов в принципе по данному вопросу нет в законе. Ведь понятие комерческая тайна в законе определена, а вот под понятие секретная информация и конфиденциальность.. - тут можно под эти понятия подставить что угодно.
---Здравствуйте Тимур, мы не консультируем консультантов и тем более не занимаемся пробелами в их обучении, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.
СпроситьБывший работодатель обвинил меня в раскрытии коммерческой тайны, под которой он подразумевает цену товара в выставленном счете покупателю. Покупатель приобрел товар у другого продавца, который ранее работал в этой фирме и после того как уволился, занялся бизнесом в той же отрасли, чем вызвал ненависть к себе бывшего шефа. Хотя конкурентом ему не является, т.к. объемы продаж несопоставимы (он имеет одну розничную точку, а бывший шеф занимается оптом). На меня подозрение пало, только потому, что этот сотрудник иногда подвозил меня утром на работу, я из этого тайны не делала (т. к. живем рядом), но этим наше общение ограничивалось, мы не обменивались даже номерами телефонов. Я предложила шефу распечатку всех разговоров, но ему не нужны факты и доказательства. Отказался произвести окончательный расчет, публично унизил и угрожал, что если я куда-либо обращусь, то мне будет плохо (цензурно выражаясь). Никакого договора о неразглашении коммерческой тайны я не подписывала, и положения о «коммерческой тайне» в фирме нет. Но в трудовом договоре есть пункт об ответственности за разглашение сведений составляющих коммерческую тайну. Но приложения к трудовому договору о том, что является коммерческой тайной также нет.
Доброго времени суток, уважаемая Оксана!
Думаю, что доказать Вашу "виновность" в случае возникновения спора будет очень сложно.
Вы правильно акцентируете внимание на том обстоятельстве, что у работодателя отсутствует надлежащее определение защищаемой информации, ее перечень.
Иными словами, Вы правильно указываете, на то, что в организации отсутствует локальный акт, определяющий, что цена товара в выставленном счете покупателю является конфиденциальной информацией.
То, что работодатель подразумевает - не является достаточным.
Для придания конфиденциальности (защищенности) информации должен быть издан локальный акт (положение, приказ и т.п.), устанавливающий перечень такой информации, меры по ее защите и список работников, имеющих к ней допуск. Соответственно, Ваша фамилия должна отражена в таком списке. Более того, Вы под роспись должны об этом быть ознакомлена.
Что касается одной лишь оговорки в трудовом договоре в виде пункта об ответственности за разглашение сведений составляющих коммерческую тайну, то она не может заменить собой все вышесказанное.
Это по правовым основаниям.
Что касается фактических оснований, то здесь и говорить не о чем, поскольку ни время, ни место, ни способ разглашения, ни лицо, которому Вы "передали" сведения, не доказаны!
СпроситьЗнакомого уволили на основании нарушения им трудовой дисциплины. Он рассказал своему другу - блогеру, данные содержащие коммерческую тайну. После публикации статьи знакомого уволили. Можно ли подать в суд на восстановление в должности на основании того что условие не разглашения коммерческой тайны не содержалось в трудовом договоре?
Добрый день! Увы, но перспектив нет, поскольку разглашать тайну запрещено это прямо предусмотрено законом, а именно пп.в п.6 ст. 81 ТК РФ, где указано что работодатель может уволить работника если он совершил грубое нарушение, в том числе:
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
С Уважением!
СпроситьДля защиты от травли работодателя вынуждена обратиться в комиссию по трудовым спорам. Для доказательства травли необходимо будет предъявить служебную информация. Для пояснения причин травли необходимо предъявить документы, относящиеся к коммерческой тайне. На предприятии действует положение о коммерческой и служебной информации. Без предъявления документов, представляющих собой служебную и коммерческую тайну не смогу доказать комиссии факт травли. Что делать? Как обезопасить себя от обвинения в разглашении коммерческой тайны?
Так данный товар (дверь на заказ) приравнивается к товару, имеющему индивидуально-определенные свойства.
Потребитель не вправе отказаться от товара надлежащего качества, имеющего индивидуально-определенные свойства, если указанный товар может быть использован исключительно приобретающим его потребителем.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Передо мной лежит документ "Трудовой договор (срочный)" . В нем:
раздел 2... Обязанности... п.2.1.7. "Не разглашать сведения, являющиеся конфиденциальными в деятельности... без разрешения его руководства."; раздел 9. Прочие условия. П.9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат." ; п.9.4. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
ВОПРОС: какое наказание предусмотрено в законах для меня, если я разглашу конфиденциальные сведения о том, что я никогда не получала на хранение ни одной государственной тайны? Единственная государственная тайна, которой я владею: те, кто составлял и редактировал форму моего срочного договора, приложил много усилий для его составления. СПАСИБО.
Судя по тексту вопроса, никакого. Просто понятия "государственная тайна" и "конфиденциальные сведения" не идентичны. Соответственно, и упомянутые сведения не будут конфиденциальными.
Но если в перечень конфиденциальных сведений, применяемый в Вашем договоре, включены и сведения о наличии доступа к государственной тайне, то, в зависимости от формулировок договора, может быть, например, расторжение договора.
СпроситьВ таком случае можете оспаривать увольнение по основанию - прекращение трудового договора в связи с истечением срока, - ссылаясь на нормы ст. 58 ТК РФ. Либо в порядке, указанном в договоре, передать на рассмотрение суда эти пункты договора, предусматривающие срочный характер договора.
Спросить
