Обязательное переобучение учителей начальных классов в детском саду на воспитателей - необходимость или излишняя нагрузка?
У меня высшее педагогическое образование учитель начальных классов в детском саду работаю 9 лет заставляют переучиваться на воспитателя какие то курсы это обязательно.
Это обязательно, иначе вы будете уволены.Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации». Вы должны иметь соответствующую квалификацию и соответствовать требованиям настоящего закона.
Спросить
Имею высшее педагогическое образование, учитель английского языка, работаю в детском саду, заставляют переучиваться на воспитателя, недавно узнала, что есть закон, что педагогам с высшим образование не нужно проходить курсы это правда?
Я работаю воспитателем 11 лет. У меня высшее педагогическое образование: учитель начальных классов. Должна ли я переучиваться на воспитателя?
По какой причине я должна переучиваться на воспитателя, если я имею высшее педагогическое образование: Учитель начальных классов, и работаю уже 11 лет.
---Здравствуйте, и тем не менее. таков закон. а у вас не спец.образование воспитателя. Всего хорошего.
Спросить
Нет, не должны.
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей, для работы воспитателем необходимо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.
СпроситьЯ учитель русского языка, у меня высшее педагогическое образование, работаю в детском саду 10 лет, должна ли я переучиваться на воспитателя?
У меня высшее педагогическое образование: учитель начальных классов, я работаю воспитателем в детском саду. Нужно ли мне проходить курсы по переподготовке на дошкольного работника?
Могут ли сократить меня, работаю 6 лет воспитателем в детском саду, имею высшее дошкольное образование, двое несовершеннолетних детей, муж работает. Планируют, в детском саду, сократить одну должность воспитателя из трех. Один воспитатель в возрасте 57 лет, получает пенсию, образование среднее профессиональное (воспитатель), муж работает. Другой воспитатель (48 лет), вдова, имеет одного несовершеннолетнего ребенка, образование СПО (учитель начальных классов), прошла краткосрочные курсы воспитателя.
Пока всё в Вашу пользу по некоторым показателям - в случае Вашего сокращения в суд идите - ст. 391 ТК РФ -
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
У Вас квалификация выше.
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Вы имеете преимущество при равной производительности труда и квалификации согласно ст.179 Трудового кодекса РФ. Однако полностью исключать возможность сокращения нельзя. Если работодатель посчитает, что Ваш уровень квалификации ниже, чем у других работников, то сокращение возможно (ст.180 Трудового кодекса РФ).
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Да, могут сократить конечно любого работника.
Преимущество имеет работник с более высокой квалификацией и опытом работы.
Уведомление за 2 мес. до сокращения обязательно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
- см. ст. 179, 180 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем с высшей категорией 9 лет, образование высшее, учитель начальных классов. Заведующая направила на переподготовку на воспитателя. Кто должен оплачивать это обучение?
Добрый день. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).Согласно статье 197 Трудового кодекса РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Соответственно в указанном доп. соглашении и определяется распределение расходов на оплату в том числе курсов по повышению квалификации. так как в курсах заинтересован работодатель, то, соответственно, он и должен их оплачивать. Вы имеете право от них отказаться.
СпроситьУ меня высшее педагогическое образование, учитель иностранного языка. Работаю в детском саду помощником воспитателя, стаж 5 лет. Сейчас прохожу курсы переподготовки на учителя-логопеда. Смогу ли я работать в детском саду логопедом?
Утончите на своих курсах, где в итоге Вы можете работать, после успешного окончания курсов.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, образование среднее специальное, учитель начальных классов. Всех у кого педагогическое образование заставляют получить дошкольное образование за свой счет в свободное от работы время. Скажите, пожалуйста, можно ли мне работать с моим образованием или все-таки придется переучиваться. Если необходимо переучиваться, то за чей счет это должно быть?
можно ли мне работать с моим образованием или все-таки придется переучиваться.
---придётся переучиваться.
Если необходимо переучиваться, то за чей счет это должно быть?
---просите направление в отделе образования и выучитесь за счёт работодателя.
СпроситьИмею высшее педагогическое образование, специальность учитель начальных классов и воспитатель в детских интернатных учреждениях, стаж педагогической работы 22 года, в должности воспитателя 10 лет., высшая кв.категория. Могут ли меня обязать проходить переподготовку на воспитателя?
