Влияет ли занесение выговора в трудовую книжку на будущее трудоустройство и необходимо ли выжидать год для его снятия перед увольнением?
Я недавно получил выговор на работе. Хочу уволиться в ближайшее время. Будетли выговор занесен в трудовую книжку и повлияет ли это на будущее трудоустройство? Нужно ли выждать 1 год, чтобы снять выговор и только тогда увольняться?
Первое место работы, в магазине. Параллельно учусь на очном. Хочу уволиться по статье. Не хочу отрабатывать 2 недели.
Если я, якобы, потеряю трудовую книжку, то это не повлияет на мое будущее трудоустройство?
Чтобы не отрабатывать 2 недели, нужно подать заявление об увольнении по соглашению сторон, там отработка всего 3 дня. Если администрация против, можно взять больничный на 2 недели отработки.
СпроситьЯ три часа отсутствовала на работе. Мне вынесли выговор, уволили и выговор был занесен в трудовую книжку. Разве это законно? Ведь насколько я знаю дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку.
три часа отсутствовала на работе. мне вынесли выговор, уволили и выговор был занесен в трудовую книжку. разве это законно? ведь насколько я знаю дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку
Елена, увольнение незаконно т.к. отсутствовать должны были более 4 часов. имеете право обжаловать в суд в течении месяца и восстановиться на работе (если в суде докажете этот факт)
СпроситьУстроился на работу в четверг, первый раз, на стажировку, трудовой книжки нету, чувствую, что это работа не мое, но решил еще поработать пятницу субботу чтобы удостовериться, если не пойдет и я скажу начальнику, что хочу уволиться в понедельник, будет ли занесена запись в трудовую книжку?
Евгений!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Как видите, если вы проработаете свыше 5 дней, то работодатель вносит запись в трудовую книжку.
СпроситьХочу поменять работу. На новом месте требуют трудовую книжку (оригинал) для предварительного рассмотрения кандидатуры. Без гарантии трудоустройства. Увольняться без гарантии не хочется. Как взять трудовую книжку на время?
Просто так трудовую книжку не выдают, но могут выдать ее удостоверенную копию.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). Ст.62 ТК РФ.
СпроситьЧтобы получить на руки оригинал трудовой книжки, сотрудник должен заблаговременно сообщить работодателю или кадровому работнику о том, что ему потребуется взять данный документ на определенный срок, т.е. написать письменное заявление. Ни в Трудовом кодексе, ни в Инструкции, регламентирующей порядок ведения трудовых книжек, нет четкой позиции относительно содержания такого заявления. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.
Факт передачи трудового документа на время работнику иной организации должен быть отражен в Книге учета движения трудовых книжек с указанием даты его выдачи на руки и возвращения.
СпроситьРаботник отсутствовал на работе без уважительной причине более 3-х часов, руководитель объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесен в трудовую книжку. Какие нарушения допустил работодатель? Как исправить положение?
Здравствуйте, задачки юридические решайте либо за деньги, обрптившись к юристу, либо сами решайте, в принципе тут не такой и сложный ответ.
СпроситьЗдравствуйте.
Восстанавливаться через суд.
Тут нет прогула-это первое.
За один проступок 2 дисциплинарных взыскания не накладываются!
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Пожалуйста.
СпроситьДобрый вечер! Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся! Только поощрения. С приказом о выговоре обязаны ознакомить под роспись. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьДоброго времени суток! Если вам объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, то вас как минимум должны ознакомить с приказом о наложении этого взыскания, всего хорошего!
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации обязаны ознакомить с приказом о выговоре, под роспись
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. Взыскания не заносятся в трудовую книжку, только поощрения заносятся. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДа, должны ознакомить с соответствующим приказом под роспись.
В любом случае Вы можете оспорить действия работодателя в судебном порядке - при занесении выговора в трудовую книжку.
СпроситьЕлена, никакие взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносятся.
При наложении взыскания должны быть соблюдены правила, предусмотренные
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Несоблюдение правил может быть основанием для Вашего обращения в суд. Срок обращения в суд 3 месяца по таким вопросам.
СпроситьТакая ситуация. Нашел вторую работу. На первой работе работаю официально. При трудоустройстве на новую, с меня требуют трудовую книжку. А со старой работы я увольняться не хочу. Как быть в такой ситуации?
Оформляйтесь по совместительству (без трудовой). Основная работа должна быть одна, а по совместительству может быть несколько.
ст. 282 ТК РФ. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Однако, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьХотела бы узнать, производится ли запись в трудовую книжку при официальном трудоустройстве на вторую работу? И влияют ли эти две записи об официальном трудоустройстве на пенсию? Могут ли мне выдать трудовую книжку на руки, для второго трудоустройства? С уважением, Татьяна. Спасибо.
по желанию работника по месту основной работы производится запись о работе по совместительству. . Каким образом это делается см. в Инструкции по заполнению тр. книжек.
СпроситьПервый раз в жизни устроился на работу. Отработал 2 месяца. Хочу уволиться, так как обучаюсь на 3 курсе очного отделения и у меня много долгов. Мое обучение является уважительной причиной для незамедлительного уволнения?
Если ваш ответ - нет, то если я уволюсь по статье, я могу просто потерять трудовую книжку? Это как то повлияет на мое будущее трудоустройство?