Нужно ли опасаться увольнения при подписании уведомления о ликвидации организации перед декретным отпуском?

Ситуация сегодня позвонили из офиса и попросили приехать подписать уведомление что через 2 мес. начинается ликвид. Организации. Мне в дерет через месяц возьмуться ли они за оформление больничного листа по родам. И вообще стоит ли ехать подписывать это уведомление.

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.

1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?

2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?

Возможно ли расторгнуть договор купли-продажи без письменного уведомления о расторжении. Если позвонив в офис компании мне сказали что уведомление писать не надо, будет достаточно приехать в офис компании и подписать доп соглашение о расторжении. Правильно ли это или надо с начало писать уведомление?

Скажите пожалуйста как мне быть. На данный момент нахожусь в очередном отпуске по 18 июня, с 19 июня начинается больничный по беременности и родам. Сегодня позвонили с работы и сказали что будет ликвидация и надо подойти 6 июня подписать уведомление. Как мне быть в данной ситуации, подписывать уведомление или нет?

Меня интересует вопрос. 28.02.16 моему ребенку исполняется 3 года. На работе мне сказали, что сразу после исполнения 3 лет мне выдадут уведомление о сокращении и через 2 месяца мне придется уйти по сокращению. Если после подписания уведомления до даты последнего рабочего дня я забеременнюю и принесу справку с женской консультации, меня уже не смогут сократить? Даже при наличии подписи в уведомлении?

Скажите я беременная, через 3 месяца в декрет, дали подписать уведомление о снижении зарплаты (т.к. Мое высшее образование не соответствует моей работе), я отказалась его подписывать, начальник написала в уведомлении что я отказалась от подписи. Скажите что теперь будет? Уволить она меня не сможет? С если не сможет уволить то сможет ли снизить зарплату без моей подписи? Для чего она тогда пометила себе что я отказалассь отподписи?

Организацию где я работаю ликвидируют. Получила уведомление за 2 месяца. Через месяц ухожу на больничный по беременности и родам. Имеют ли право меня уволить? И какие выплаты мне полагаются? Оплатят ли декретный? И буду ли я получать пособие до 1,5 лет? кто будет его платить?

Что писать при получении УВЕДОМЛЕНИЯ о существенном изменении условий труда? Поставить свою подпись или написать, что ознакомлена, но не согласна? Или вообще отказаться от подписи в таком уведомлении? (Уведомление дают в связи реорганизацией школ-интернатов)

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Я сотрудник полиции у меня такой вопрос нахожусь на больничном с 22 мая до 21 июня если до окончания больничного мне предоставят уведомление о сокращении штатов могу ли я не подписывать это уведомление пока нахожусь на больничном или лучше его подписать если не подпишу составят акт сыграет ли этот акт против меня и имеют ли право сокращать меня пока нахожусь на больничном. Дело в том что в уведомление включают пункт в котором говорится что работодатель имеет право уволить по сокращению в любое время а не через два месяца после уведомления если подписать могут уволить через неделю даже а не через два месяца.