Я на больничном, достаточно ли заявление на увольнение оставить в отделе кадров, не подписывая начальником?
Я на больничном, достаточно ли заявление на увольнение оставить в отделе кадров, не подписывая начальником?
Я не отвезла заявление на увольнение (уже подписанное начальником) в отдел кадров до дня фактического увольнения. Что мне сейчас делать?
Скажите пожалуйста, имет ли право отдел кадров не принять заявление на увольнение, если оно подписано непосредственным начальником? В отделе кадров мне сказали, что нужна еще резолюция выше стоящего руководства.
Добрый вечер. В силу закона, увольнение носит не разрешительный, а уведомительный порядок - вы предупреждаете письменно работодателя об увольнении за 2 недели путем подачи заявления, которое принять работодатель обязан. По истечение 2 недель вас обязаны уволить - издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую.
статья 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Скажите могу ли написать заявление и самое главное-увольтся по соглашению сторон? У меня есть запись разговора с непосредственным начальником, который сказал что подпишет мне заявление хоть сегодня. Могу ли я находясь на больничном с ребенком идти писать заявление об увольнении в отдел кадров? И если в отделе кадров не против как быстро меня уволят?
Как определить главу объединенного отдела при равнозначности начальников и реорганизации документов?
Если объединяют два равнозначных отдела, кого из двух начальников должны оставить начальником отдела?
А если один отдел по документам будет присоединен к другому?
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ОТДЕЛ КАДРОВ ОТМЕНИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ (заявление подписано) если ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ 30, 04.А Я НАХОДИЛСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ (ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА) по 23,04.?
Отдел кадров не обладает компетенцией по "отмене" увольнения
Если вы писали заявление об увольнении по собственному желанию, то заявление, кроме вас, никто отозвать не может
Спросить1. Как передать заявление об увольнении работодателю, если в день написания заявления я нахожусь на больничном?
2. Что делать если непосредственный начальник работает в другом районе города и нет возможности уведомить его об увольнении? Достаточно ли передать заявление только в отдел кадров?
1. Заказным письмом с уведомлением о вручении. Или ценным с описью и уведомлением.
2. Вашим работодателем является не руководитель (начальник), а организация.
Поэтому письмо с заявлением направляется в адрес организации.
День получения письма и является началом отсчета двухнедельного срока.
СпроситьНачальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьНаписал и подписал у 2 х начальников заявление на увольнение. Сказали положить на подпись к еще одному вышестоящему. Он подписал, но потом оно пропало. Второй экземпляр дома. В отдел кадров заявление не приходило.
Понести без одной из необходимых 3 х подписей второй экземпляр в отдел кадров или достаточно будет их уведомить? Сканирование и ксерокопия заявлений-этого хватит для обращения в прокуратуру?
Вас увольняет только прямой работодатель в лице конкретного директора, уполномоченного совершать действия в интересах организации без доверенности. Иными словами. С кем заключали трудовой договор, с тем и должны расторгать. От вас не требуется согласования с иными должностными лицами. По истечению срока предупреждения об увольнении, вы уже можете не выходить на рабочее место, а в последний рабочий день потребовать расчет и трудовую книжку. Если этого сделано не будет, вы вправе потребовать от прокуратуры привлечь работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьБыло написано Заявление на предоставление очередного отпуска с 4 августа, подписано начальником отдела и отнесено в отдел кадров. Некоторое время спустя обнаруживается, что в тексте заявления явно дописана другой рукой цифра 1 перед 4, т.е. по тексту читается: отпуск с 14 августа. Исправление было сделано без ведома заявителя либо в отделе кадров либо начальником отдела, но не на визе, а в тексте. Это - подлог документов? Обращаться ли в Прокуратуру?
И очевидно, по приказу отпуск предоставляется не с 4 августа, а с 14-го? Конечно, вопиющее нарушение, требующее вмешательства со стороны специализированных органов. Правда, важное значение имеет еще и то, согласились ли Вы с приказом об отпуске с 14-го!
СпроситьЗаявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
