Отказ в жилищной субсидии многодетной семье из-за сокращения рабочего дня и зарплаты генерального директора
Мы многодетная семья, много лет получаем жилищную субсидию но сейчас нам в ней отказали, т.к. фирма в которой муж работает ген. директором сократила раочий день и зарплату соответственно. Есть дополнительный доход и он был указан. Причина отказа-у ген. директора не можнт быть такая маленькая зарплата 10 000 р.
Какая странная причина. Пусть дадут Вам письменный отказ, и с этим отказом обратитесь в Прокуратуру.
Спросить
Скажите полагается ли мне субсидия, если нет задолженностей никаких, я-инвалид 2 группы, пенсия маленькая, зарплата сына невелика, нос нами прописан бывший муж, у которого давно другая семья, раньше из-за его зарплаты в субсидии нам отказывали, сейчас надо общий доход подсчитывать со справками о зарплате всех прописанных, или что-то изменилось? Спасибо!
Помогите разобраться. Такая ситуация, есть фирма, зарегистрирована как ООО, есть ген директор, на которого все оформлено. Но на самом деле ген директор получает с фирмы 80%,остальные 20% получает человек, который ни на каких бумагах не прописан. Эти 20% человек получает, т.к. в свое время вложил в эту фирму 20% и соответственно сейчас получает доход. Дело в том что сейчас стал вопрос как узаконить эти 20%? Ген директор узаконить территории (бизнес связан с территориями) у нотариуса отказывается. Договорились заключить договор. Вопрос: какой договор нужно заключить, чтобы если что эти 20% никто не забрал? Человек который имеет 20% работает на фирме рабочим по трудовой книжке и является родным братом ген директора. Подскажите.
Что можно предпринять, чтобы алименты выплачивались с полной зарплаты?
Пожайлуста мой муж работает у частника получает хорошую зарплату, а алименты платит по минимальной зарплате тоесть, есть белая и черная зарплата, как быть и что можно сделать.
Должник работает ген. директором ООО и у него официально минимальная установленная законом зарплата, в то же время она получает ежемесячно алиментов с дохода бывшего в размере около 300 000 руб. Может ли быть в рамках исполнит. Производства обращено взыскание на часть её мизерной зарплаты?
Спасибо.
Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
СпроситьОтработал в типографии юсма были задержки по зарплате в декабре месяце фирма банкрот генеральный директор закрыл белую зарплату а черная зарплата висит он отказывается ее выплачивать ген директор говорит я в долгах денег не будет забудь.
Геворг Людвигович, все сроки для обращения в суд у вас прошли.
Черную зарплату вам не взыскать с работодателя, радуйтесь что хоть получили белую.
Спросить
Если докажете факт выплат и сумм ч/ з.п. то в принципе такое возможно, но крайне сложно
СпроситьДело в том что мой муж должник сбербанку. Кредит у него в сумме 55 тыс. Он работает но зарплата маленькая. Раньше получал зарплату на руки. А сейчас сделали зарплату на карточку сбербанка. Суд у него был. Хочу уточнить спишет ли сбербанк зарплату с его карточки? Посоветуйте пожалуйста как нам быть чтоб не остаться без зарплаты. Заранее благодарю.
Суд у него был. Хочу уточнить спишет ли сбербанк зарплату с его карточки? Посоветуйте пожалуйста как нам быть чтоб не остаться без зарплаты. Заранее благодарю.
Здравствуйте Эльвира, суд был и по судебному решению нужно будет оплачивать, следует обратиться к приставам и договориться с ними об оплате, что бы онир не накладывали арест, а вы бы платили сами.
СпроситьУ нас многодетная семья. Муж оформил на себя фирму как ген директор в 2018 году. В июле этого года его уволили с директоров. Недавно стала собирать справки на детские пособия и обноружилось то, что последний год в налоговом отчете по справке 2 ндфл зарплата у моего мужа была 60 000, вместо 30 000. Что делать?
