Как правильно вручить исполнительный лист работодателю после выигранного судебного дела о невыплате зарплаты и неиспользованного отпуска при увольнении, находясь на расстоянии 180 км друг от друга?

• г. Радужный

Подали в суд на работодателя по не выплате зп и неиспользовпнного отпуска при увольнении. Суд выиграли мы.ответчик на суде не был. наверно поэтому исполнительный лист дали нам на руки. Выяснилось, что этот лист должны мы вручить работодателю для его исполнения. Поясните, как правильно его вручить и мы ли должны его вручать? Находимся друг от друга (истец от ответчика) за 180 км.

Ответы на вопрос (1):

Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП и исполнительный лист , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).

Спросить
Пожаловаться

Подали в суд на работодателя по не выплате зп и неиспользовпнного отпуска при увольнении. Суд выиграли мы.ответчик на суде не был. наверно поэтому исполнительный лист дали нам на руки. Выяснилось, что этот лист должны мы вручить работодателю для его исполнения. Поясните, как правильно его вручить и мы ли должны его вручать?

По исполнительным листам одного и того же суда истец и ответчик должны выплатить друг другу определенные суммы, исполнительный лист истца на ответчика уже у суд. пристава.

Истец работник выиграл суд первой инстанции у ответчика работодателя, работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл в областном суде, может ли работодатель (ответчик) подать иск на возмещение судебных издержек с работника?

Истец выиграл суд первой инстанции далее апелляционный суд. Ответчику наложили арест на счета. ,Ответчик подал кассационную жалобу. На днях выдадут исполнительный лист. Передаем приставам на исполнение. Если ответчик подал на кассацию. Имеют ли право приставы снять деньги со счета ответчика?

Ситуация сложилась следующая. Вынесено решение суда в пользу истца. Ответчик подал апелляционную жалобу, которую суд не удовлетворил. Истец получил исполнительный лист и предъявил его к ответчику. Ответчик долг погасил взамен на исполнительный лист. В результате долг истцу погашен. Исполнительный лист у ответчика. Теперь ответчик подал в суд заявление об рассрочке оплаты долга. Суд принял заявление и назначил суд. заседание, на которое истец не смог явиться. В картотеке дел увидели, что вынесено определение суда Об отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта и назначении судебного заседания. Подскажите пожалуйста, чем данная ситуация может отразиться на истце? Что нам предпринять? И законны ли данные действия?

Исполнительный лист находился по месту работы ответчика, при увальнении с работы, работодатель отдаёт документы ответчику и исполнительный лист. Как поступить и взыскать алименты с ответчика?

Выйграл суд у работодателя по дополнительной выплате за услуги юриста. Ответчика на суде не было. Как ответчик узнает о решении и какие сроки выплаты?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Могут ли исполнительный лист вручить ответчику? Ответчик является осужденным, при поступлении исполнительного листа в исправительную колонию ему ошибочно вручили лист на руки. В настоящее время он освободился, лист у него остался на руках без исполнения. Что в таком случае делать, какой нормативный документ нарушен?

Скажите пожалуйста, если я, как истец, в суде не настаивала на медицинской экспертизе, а ответчик настаивал, то может суд меня обязать выплатить эту сумму ответчику, если экпертиза придет положительная в их сторону?

Ситуация такая, что три друг от друга независимые медицинские учреждения утверждают о наличии органа в теле истца, а ответчики о том, что его там нет, поэтому они настояли на экспертизе.

Я уволилась из компании по собственному желанию из-за систематических задержек заработной платы 27.02.2015 г. При увольнении меня не рассчитали, остались должны З/П за 3 месяца + компенсацию за отпуск (21 день). Так же выяснилось с 09.02.2015 г. данная компания находится на стадии ликвидации.

Я собираюсь вручить работодателю уведомление в порядке досудебного урегулирования спора. Каким образом вручить уведомление чтобы работодатель его подписал? Кому непосредственно необходимо его вручать, директору или ликвидатору? Какой срок его ответа на уведомление?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение