Какие будут условия оплаты больничного после увольнения - ответственность работодателя или роль центра занятости?
28 октября я уволилась, 30 октября стала на учёт в центр занятости, 02 ноября я заболела и был открыт больничный. Кто будет производить оплату больничного, бывший работодатель 60% от среднего заработка или заставят отнести больничный в центр занятости для его оплаты в размере не более 4900 тыс. руб.
Я стаю в центре занятости. И нахожусь на больничном. Но у меня есть право на оплату больничного у бывшего работодателя. Я могу его предъявить его к оплате работодателю или это будет считаться доходом для цента занятости.
Если больничный лист открыт в течение 30 дней после даты увольнения, то предъявляется больничный по старому месту работы.
СпроситьЯ только что уволилась по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. До увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас я заболела и взяла больничный, знаю, что в течение месяца после увольнения бывший работодатель должен оплатить этот больничный. Меня интересует вопрос: каким образом будет рассчитываться оплата больничного листа в моей ситуации? Какой период будет учитываться при определении среднего заработка? И может ли бывший работодатель отказать в оплате больничного листа?
Ф долго болел, затем вышел на пенсию, а теперь оформляю профзаболевание. У меня вопрос: будет ли учитываться оплата предыдущего больничного при начислении среднего заработка для оплаты пенсии по профзаболеванию, или только бывший заработок?
6 июля я уволилась по собственному желанию.13 июля заболела. Открыт больничный лист.16 июля меня признали безработной и поставили на учет в центр занятости. Вопрос такой: могу ли я одновременно стоять в ЦЗН и сдавать на оплату больничные листы бывшему работодателю? Это не нарушает закон?
Можете состоять и сдать больничный. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Как выйдите с больничного, представите данные в центр занятости о том, что были на больничном.
Спросить
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьВ расчет не включается.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
6 ноября уволилась с работы, сразу стала на биржу труда и уже признана безработной, больничный взят после признания безработной, я могу больничный для оплаты отнести бывшему работодателю, или обязательно в ЦЗН?
Бывшему работодателю не нужно нести больничный. Идите в ЦЗН. Бывший работодатель имеет право не принять у вас документы.
СпроситьНасколько я знаю, бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если я в течение 30 дней после увольнения заболел. В связи с этим возникли вопросы:
1) какой размер оплаты больничного листа? Я слышал, что в размере 60% от среднего заработка на последнем месте работы? Не зависимо от стажа? И в течение какого времени работодатель будет его оплачивать?
2) в поликлинике отказываются выписывать больничный лист, основываясь на то, что я являюсь неработающим на данный момент. Законно ли они это делают? Что тогда мне предъявлять бывшему работодателю? И как тогда правильно оформлять больничный: указывать в нем в качестве компании своего бывшего работодателя?
1.Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*на количество дней б/л. от этой суммы-60%.
2.должны выдать--обращайтесь с жалобой председателю врачебной комиссии или зав.поликлиникой.
Спросить
Поучил травму (перелом руки) 04 октября 2013 года. 31 октября 2013 года начислили 1432 руб. (за 4 отработанных дня октября). Первый больничный лист сдал в организацию 29 октября 2013 года, второй 25 ноября 2013 года, в день входа на работу после болезни. 05 ноября 2013 года начислили 2833 руб. (за отработанные дни в ноябре с 25 по 30 ноября). Оплата больничных не произведена. Буду подавать в суд на несвоевременную оплату больничного. Мои вопросы: 1. Какие должностные лица знакомятся с больничным от момента его представления в организацию до оплаты? 2. Каковы мои шансы выиграть дело в суде?
Уволилась 25 марта со соглашению сторон, 29 марта встала на учёт в центр занятости. 26 марта открыт больничный лист. Кому предоставить больничный лист для оплаты?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, бывшему работодателю, в течении 30 дней можете предъявить больничный лист, выплата составит 60% от зарплаты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Бывшему работодателю, поскольку Вы заболели в пределах 30 дней после увольнения.
Спросить
Если нетрудоспособность наступила в период месячного срока с момента увольнения, то больничный лист предоставляется бывшему работодателю.
Спросить
