Оплата больничного у бывшего работодателя - право или доход для центра занятости?
Я стаю в центре занятости. И нахожусь на больничном. Но у меня есть право на оплату больничного у бывшего работодателя. Я могу его предъявить его к оплате работодателю или это будет считаться доходом для цента занятости.
28 октября я уволилась, 30 октября стала на учёт в центр занятости, 02 ноября я заболела и был открыт больничный. Кто будет производить оплату больничного, бывший работодатель 60% от среднего заработка или заставят отнести больничный в центр занятости для его оплаты в размере не более 4900 тыс. руб.
Стою на учёте центре занятости. Уволился с работы меньше месяца назад. Смогу ли я получить пособие по безработице и оплату больничного от бывшего работадателя?
Мне от центра занятости дали направление к работодателю. Работодатель в направлении написал что кандидатура взята к рассмотрению (записав мой контактный телефон). Нужно мне снова идти по этому направлению в эту же организацию и будет ли считаться такая формулировка работодателя моим отказом?
Уволен по сокращению. Привез работодателю справку из центра занятости, для начисления пособия за третий месяц. В течении какого времени работодатель обязан произвести оплату? Спасибо.
1 марта 2022 уволилась и зарегистрировалась в центре занятости. Признана безработной. Могу ли я после этого открыть больничный лист на бывшего работодателя, так как еще не прошло 30 дней после увольнения. Возможно ли одновременно получение двух видов пособия:
1) по безработице из центра занятости
2) оплата больничного у бывшего работодателя, так как не прошло 30 дней после увольнения.
Либо больничный не оплатят, ссылаясь на то,что я состою в центре занятости.
Центр занятости меня отправил на работу где сотрудники работают не по трудовой книжке, без соц. пакета и зарплата в конверте. Работодатель отказ писать не хочет. Это законно от работодателя и центра занятости?
Кого прописывать в больничном в такой ситуации - бывшего работодателя или центр занятости?
Уволилась с работы 20.08.2020 г. С 21.08.2020 г. по 11.09.2020 г. находилась на больничном листе. 25.08.2020 г. подала документы в центр занятости. Могу ли я сейчас подать больничный для оплаты бывшему работодателю, если я зарегистрирована с 25.08.2020 г. в центре занятости?
Меня очень интересует ответ на вопроснужно ли прежнему работодателю Индивидуальный предприниматель, у которого работал сотрудник, нужно ли этому прежнему работодателю оформлять справку, о том, что имеет право подписи за бухгалтера. Дело касается оформления пакета документов в Центр Занятости. На прежнего сотрудника. При подаче справки от прежнего работодателя ИП в Центре Занятости сказали что нужна справка, о том, что работодатель ИП обязан дать справку где указано, что у него есть право подписи и за себя и за бухгалтера. Разьясните пожалуйста? Прав ли ИП, прежний работодатель, если указывает и говорит Центру Занятости, что как ИП ей такая справка не нужна? Заранее спасибо!
Три месяца уволен по статье 82, пункт 6, подпункт б. В Центре Занятости Населения вакансия по моей профессии только у моего бывшего работадателя. Обязан ли работадатель устроить меня на работу по направлению Центра Занятости Населения?
