Влияет ли отсутствие отчислений по налогам в трудовом договоре на подтверждение проживания в Крыму?
Для подтверждения проживания в крыму на 18 марта хотел предоставить в суд трудовой договор, но от бывшего работодателя узнал что по договору налоги не отчислялись, теперь не знаю предоставлять такой договор или нельзя, чем это чревато для меня и работодателя?
Доказательствами, подтверждающие факт Вашего постоянного проживания в Крыму, помимо трудового договора (даже при условии отсутствия отчислений), могут быть свидетельские показания. Возможны и иные доказательства.
Спросить
Уже были факты возбуждения уголовных дел в отношении лиц которые выдавали фиктивные документы для суда. С 1-го ноября Вы уже не законно находитесь на тер.РФ.
Спросить
В трудовом договоре ошибка инн организации, указано на одну цифру больше, является ли трудовой договор действительным и чем это чревато для организации и для работника.
Здравствуйте!
Фактически трудовые отношения реализуются, вы получаете зарплату?
Составьте соглашение об исправлении описки.
Спросить
Здравствуйте Денис.
Данная ошибка является технической и не делает договор недействительным. Ни чем для Вас не чревато.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
СпроситьЯ заключил срочный трудовой договор по совместительству сроком от 01.11.2012 до 31.12.2013 г. По окончании действия договора я не выполнял никаких работ по договору. Сегодня я узнал, что договор продлен в связи с неуведомлением сторон о расторжении договора. Прав ли работодатель продлив договор без уведомления меня? Могу ли я расторгнуть договор без согласия работодателя?
Не прав, т.к. продление действия срочного трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Расторгать договор нет нужды, т.к. поскольку Вы не выполняли по его истечении никаких трудовых обязанностей, договор автоматически завершил свое действие.
СпроситьЯ сдаю квартиру по договору найма жилого помещения, мне она принадлежит по договору социального найма, в моём договоре указано, что я имею право сдавать это жильё в субаренду. Человек, который у меня живёт работает в прокуратуре и просит договор подать на работу для возмещения расходов на коммуналку. Я налог не плачу со сдачи жилья, т.к. сдаю непостоянно. Вопрос: может ли налоговая при проверке расходов этой организации проверить мой договор плачу ли я налоги? Чем это чревато для меня?
Добрый день! Налоговый орган может наложить на Вас штраф за неуплату подоходного налога и доначислить Вам за период сдачи жилья в аренду сумму самого подоходного налога по ставке 13 %.
Спросить
Чревато для Вас получением от налогового органа требования уплатить НДФЛ с дохода от сдачи квартиры в найм. Оформляйте договор найма жилого помещения; по окончании календарного года, в котором получен доход от сдачи в найм имущества, подадите налоговую декларацию о доходах физ. лица (форма 3-НДФЛ) и заплатите налог самостоятельно.
СпроситьВ трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Здравствуйте!
Никаких изменений и дополнений к трудовому договору не требуется.
На момент заключения договора доверенность действовала.
СпроситьРаботодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора?
Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций.
Спасибо.
Необоснованное заключение срочного трудового договора не допускается. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечь, когда может заключаться срочный трудовой договор.
Статья 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Возможно Ваш случай подпадает. Вопрос о компенсации определяется в трудовом договоре.
СпроситьУ меня закончился срок действия срочного трудового договора. Трудовой договор действовал на основании пока действовало разрешение на работу, о чем и написано в договоре. Теперь после после окончания договора работодатель требует отработки 2 недели. Основание - то что теперь у меня есть разрешение на временное проживание в РФ, и этот трудовой договор стал вдруг бессрочным. Но никаких дополнительных соглашений с работодателем не заключалось. Нужно ли мне теперь отрабатывать 2 недели или я могу сразу получить свою трудовую книжку как только написал заявление на увольнение?
Если закончился срок срочного трудового договора вас должны уволить в день окончания срока действия договора-.произвести расчет и выдать трудовую книжку ст84.1 ТК Рф
СпроситьСдали квартиру иностранцам и они попросили заключить договор безвозмездного пользования жилым помещением (якобы для легализации проживания), вопрос такой чем может быть чреевато подписание данного договора и стоит ли это делать?
Здравствуйте!
Договор будет использоваться во всех спорных ситуациях. Если ваши квартиросъемщики перестанут вам платить, то вы не сможете взыскать с них деньги, так как они будут использовать договор, в котором указано, что они не обязаны платить за жилье. Любой государственный орган в случае споров встанет на их сторону на основании подписанного договора. Если вы сдаете жилье платно, крайне не рекомендую заключать такой договор. Легализовать проживание можно и с обычным договором найма квартиры за плату.
Спросить
