Предложение по изменению трудового договора в поликлинике - снятие доплаты, изменение источников финансирования и дата вступления в силу.
Работаю в поликлинике. Предлагают дополнительное соглашение к трудовому договору: 1.снимают доплату за интенсивность (работаю без медсестры).
2.Выплата зарплаты из фонда мед. страхования.
3.По решению работодателя выплаты компенсационного и стимулирующего характера (т.е. за выслугу, категорию) производятся из любых источников финансирования. Все это задним числом (с 01.10.2015 г.). Что это? Попытка снять с себя ответственность за невыплату з/платы? При отказе-увольнение.
Здравствуйте. Дополнительное соглашение Вы можете подписать только если Вы согласны на это. Уволить Вас никто не имеет право за подобный отказ. И тем более - требование о подписании задним числом.
О любых предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца до введения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
-----
К сожалению, подобные процессы сейчас идут во всех бюджетных организациях. Власти требуют сократить расходы. И первым делом, это отражается на бюджетниках.
Спросить
По п.1нарушает принцип равной оплаты за равный труд(с медсестрой и без будут платить одинаково)
по п.2Вообще, законно ли возлагать выплату зарплаты на третью сторону (страховые организации), когда есть работодатель? по п.3-почему бы и зарплату не платить из любых источников финансирования? По-видимому, необходимо протестовать по поводу самого незаконного делегирования функции выплаты зарплаты другой организации(слияния не было). В дополнении нет указания причин, по которым предлагаются изменения. А причины ясны: страховщики-банкроты, так что уже предупредили, что зарплаты в связи с выполнением медуслуг не будет. Администрация мед.услуг непосредственно не оказывает, это те самые другие и компенсационные выплаты
Можно ли считать доп. соглашение по этим основаниям противоречащим закону? -вот о чем я хотела спросить
Спросить
Изменение трудового договора в поликлинике - перенос ответственности за выплату зарплаты на Фонд ОМС
Работаю в поликлинике. Законно ли следующее изменение в трудовом договоре: выплата зарплаты производится из средств Фонда ОМС (раньше за это отвечал работодатель), а компенсационные и другие выплаты-из любых источников по решению работодателя. Имеет ли право работодатель снимать с себя, таким образом, ответственность за невыплату зарплаты?
Ответственность снимать не может в любом случае, но если изменился размер зарплаты и система оплаты труда в одностороннем порядке, то это нарушение. Можете обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в учреждении социального обслуживания. В этом месяце работодатель неожиданно объявил о том, что начисление стимулирующих выплат приостановлено якобы в связи с исчерпанием объема фонда (в начале календарного года!). И будет возобновлена когда появятся на это средства.
Между тем, никаких дополнительных соглашений или уведомлений о внесении изменений в трудовой договор заключено с нами не было. Согласно трудовому договору, наша зарплата до сих пор состоит из: а) должностного оклада б) выплат компенсационного характера в) выплат стимулирующего характера.
Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются обязательными и не зависит от усмотрения работодателя.
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерна данная ситуация, чем может регламентирована и какой выход может быть.
Добрый день! Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия или организации, поэтому обращайтесь в комиссию по трудовым спорам своего предприятия или в профком.
СпроситьС этого года в Брянской области для медработников установлена минимальная заработная плата в размере 6500 рублей. В эту зарплату не входят выплаты компенсационного характера и социальные выплаты. Входит ли в эту заработную плату выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет? К чему вообще относится выслуга лет, к каким выплатам?
Здравствуйте! необходимо смотреть нормативные акты Вашей организации,чтобы понять ,что включает эта сумма.
Выплата за непрерывный стаж входит в заработную плату,но не входит в оклад.Выслуга лет относится к надбавкам.
СпроситьЯ работник бюджетной организации. Моя зарплата состоит из 3 частей: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Имеет ли право работодатель уменьшать мне зарплату за счет выплат, если объём работ не уменьшился, проступков нет, обязанностей не уменьшилось. Спасибо.
Для точного и правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором. Какая зарплата указана в нем? Если только оклад - то работодатель вправе уменьшить заработок за счет выплат. Если обе выплаты, либо одна из них указаны как доплаты, премии, надбавки за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, тогда - решение о снижении - незаконно.
Желательна в Вашем случае очная консультация. Можно обратиться в трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю в казённом учреждении, сотрудник нашей организации работал в выходные праздничные дни 05.01.2013 и 08.01.2013 года, ему была произведена оплата в двойном размере должностного оклада (согласно положению об оплате труда организации) без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно положения нашей организации выплата была произведена правильно, но сотрудник который работал в выходные дни не согласен с расчетом и претендует на расчёт с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера (выплаты за сложность, напряженность, надбавку за выслугу лет в гос учреждениях; премии). Как нам поступить в этой ситуации. Правильно ли был нами произведен расчёт.
Юлия! Практика противоречивая, но есть позиция, по которой "...требование о применении стимулирующих надбавок за стаж работы и за классность к компенсационной выплате за работу в праздничные дни и сверхурочную работу противоречит механизму начисления заработной платы, согласно которому и компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки начисляются к окладу работника."
СпроситьКак производится выплата оговоренных сумм при увольнении по соглашению сторон, это касается ген. директора. Кто несет ответственность по невыплате? Надо ли в соглашении прописывать сроки выплат?
На работе предусмотрены согласно Положению о стимулировании труда молодых специалистов работнику выплаты стимулирующего характера (материальная помощь на погашение ипотечного кредита). Со мной было заключено соглашение, в котором Работодатель обязуется выплатить Работнику выплату стимулирующего характера. С момента назначения выплаты работник обязуется отработать в течении трех лет. В случае увольнения Работника без уважительных причин, Работодатель вправе потребовать возврата выплаты в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Отработав 2,5 года с момента заключения соглашения я решила уволиться, теперь с меня требуют возврата полученной выплаты в полном объеме. Законно ли требование Работодателя? Может ли возвращаться выплата стимулирующего характера?
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 29923, в том числе: а) должностной оклад 3737 руб. б) выплаты компенсационного характера, в) выплаты стимулирующего характера - за выслугу лет 1681 руб. и за интенсивность и напряженность работы 24505 руб. Имеет ли право главврач снимать от 30 до 50% конкретно за интенсивность и напряженность?
В трудовом договоре указано, что выплата з/платы производится 5 и 20 числа каждого месяца, но работодатель, ссылаясь на кризис в стране позволяет себе задерживать выплаты или производить их частями, разбивая на 4-5 раз. Задержка по зарплате привела к просрочке по выплате кредитов. В банке требуют документального подтверждения о несвоевременной выплате з/платы. Работодатель, естественно, данных документов не дает. Что предпринять в отношении кредитных выплат?
Просите отсрочку платежей или реструктуризацию. И жалуйтесь в инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
