Проблемы с проведением противопожарного инструктажа - как решить ситуацию с неподписанным журналом?

У нас в компании уже второй раз не доплачивают в полном объеме заработную плату труда, ссылаясь (устно) на перерасход фонда заработной платы, без письменного приказа.

А сегодня отказались предоставить "корешки" по заработной плате...

Что нам предпринять?

Такой - начальник отдела труда и заработной платы ежемесячно контролирует мою заработную плату (в виду личной неприязни ко мне), урезает КТУ уже после утверждения его моим непосредственным начальником, высчитывает все до копейки, постоянно придирается и прочее. По работе я совмещаю три должности - основная профессия + 2 совмещения, за которые установлена доплата, + к основному окладу установлен индивидуальный повышающий коэффициент (плавающий, ежемесячно мой непосредственный начальник его корректирует), в итоге получается зарплата выходит у меня не более 12 тр. Так вот начальник отдела труда, ссылаясь на то, что у меня уже итак две доплаты, урезает мне этот самый коэффициент, находя всевозможные причины для этого. По отношению к другим сотрудникам такой деятельностью она не занимается - ничего не проверяет и не контролирует. Имеет ли она право в рамках закона заниматься подобной проверкой и корректировкой моей зарплаты?

Работаю на режимном предприятии, имею 1 форму допуска к гостайне (работаю ежедневно с документами ОВ). Написал обоснованное заявление на непосредственного начальника об увеличении оклада по вилке окладов и ходатайстве перед ген. директором. Начальник заявление подписал. Ген.директор согласился, но начальник отдела кадров не согласился с резолюцией директора. Мотивирует тем, что нарушается социальная справедливость. Якобы моя заработная плата со всеми процентными надбавками приближается к заработной плате начальников цехов (у начальников цехов формы допуска 3, 2). Прав ли он, и какие должны быть мои действия в отстаивании своих прав.

Работаю заместителем начальника отдела. Начальник отдела была в декретном отпуске. Две недели назад начальник вышла на работу. Директор сегодня уведомила меня в устной форме о том что мне сокращают мой функционал, передают часть функционала начальнику отдела и сокращают мне зарплату с 1 ноября на 25 %. Я не хочу соглашаться на такие условия. Каков порядок моих действий? Спасибо. С уважением, Лаврентьева Ирина +7 (911) 214-86-62

Моему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.

Имеет ли право начальник отдела запрашивать у директора информацию о начислении заработной платы работникам его отдела? Этот вопрос возник у самого начальника отдела.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я работаю по сдельной заработной плате (заработная плата начисляется только по изготовленным деталям), график работы установлен, с 9 до 18.00. Может ли начальник держать меня целый день на работе, если при этом, он не может предоставить мне работу, которая оплачивается. И если можно скажите пожалуйста, по какой статье ТК я могу оспорить действия своего начальника. За ранее благодарен!

Начальник МУПа уволился, заработная плата к выплате составила огромную сумму, так как он умышленно не выплачивал себе долгое время заработную плату. Подал на нас в суд о взыскании заработной платы. Какие действия мы можем предпринять, куда обратиться? В прокуратуру? В инспекцию по труду?

Как написать коллективное письмо в главный офис АО "Тандер" по поводу низкой заработной платы, условий труда. Наш филиал находится в Тверской области, на главный офис в Краснодаре. Могу ли я запросить справку о своей заработной плате из Краснодара? Дело в том, что заработная плата у нас 4400, а остальные премиальные, и если раньше нам доплачивали премии НОП (начальник отдела продаж), то в данной ситуации на должность НОП пришел другой руководитель, и никаких премий мы не получаем. Нам увеличили поставки товара в два раза, штат персонала при этом остался прежним. Никто нас не слышит. ВЫ не могли бы подсказать, каким образом можно достучаться до главного офиса? Спасибо.

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.

На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?