Сокращение должности в связи с инвалидностью - объясните мои права и что делать
Объясните мне пожалуйста мои права-Ситуация такая: В 2011 году, на предприятии (Ж/Д) я получил травму (ожог) глаз (акт о травматизме имеется,). Лечение продолжается до сих пор, зрение: левый-0,0 правый-0,3,присвоена инвалидность 3 ей группы пожизненно. По настоящее время работал на этом же предприятии на должности наладчик (не связаная с движением поездов). Теперь мою должность сокращают (иной похожей, не связанной с движением поездов нет), а значит и все обязательства передо мной (санатории, оплата опираций и т.д.) снимаются с них. По закону предложили мне должность связанную с движением поездов, но мед комиссия меня не пропустила. На сколько правомерно моё сокращение и что мне делать?
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Ситуация такая: на период моего отпуска по уходу за ребенком до 3-лет на мое место перевели мою подругу. Но сейчас у нас на предприятии началось сокращение штата и ее должность, на которой она официально числилась до моего отпуска сокращают... Ей выдали уведомление о сокращении. Обязаны ли ей в связи теперь уже с сокращением предложить мою должность или она будет продолжать работать на мой должности до моего выхода, а потом ее просто уволят?
Выдали уведомление на сокращение должности. Превода на другую должность не предложили. Предложили уволиться или уволят на основании сокращения данной должности. Находилась на должности старшего отдела но в отделе также имеются должности рядового специалиста которые мне по непорятным причинам предложены не были. На данном государственном предприятии работаю более 15. лет. Имеют ли право меня уволить и каковы мои права в данной ситуации.
Я вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
Мне вручили уведомление о сокращении моей должности 5 апреля 2013 г. Моей начальнице предложили мою должность в новом отделе, она согласилась, мне ничего не предложено до сих пор. Мои права и действия.
Меня зовут Наталья. Мой папа в 2013 году получил травму на производстве, после чего ему дали 3 группу инвалидности и 60% увечье, после длительного лечения в 2014 году он вышел на работу, до этого работал главным механиком, после болезни ему предложили либо уволиться, либо уйти на должность слесаря. Но поскольку это производственная травма директор предприятия сказал, что нельзя так выбрасывать человека и ему нашли инженерную должность инженер по технической документации. На сегодняшний день на предприятии грядет сокращение, и папе сказали, что он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. У него бессрочный трудовой договор и к тому же 13 июня 2015 года ему исполняется 60 лет. Я считаю, что ему не правомерно предлагают уволиться по собственному желанию. Объясните какие у него есть права?
Я попал под сокращение, предприятия предложило взамен другую должность, какова вероятность того что через два месяца когда подойдёт срок сокращения меня первеут на предложимою должность? Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?
Я являюсь сотрудником МЧС. В настоящее время из-за возбуждения в отношении меня уголовного дела я отстранен от должности. Сейчас у нас проходит сокращение штатов, мою должность, на которой я работал ранее сокращают. В настоящее время я получил уведомление о сокращении. Законно ли это?
У ребенка после травмы правого глаза в 2011 г., после множества операций сейчас зрение правого глаза-движение у лица, хронический увеит, вторичная глаукома, артифакия, частичная аниридия. У левого наблюдается симпатизирующее раздражение, угроза симпатич. Офтальмии, светобоязнь обоих глаз. Часто воспаляется правый глаз. Обучение проходит на дому. По месту жительства (Уфа) врачи рекомендует удаление глаза. В Москве, МНТК рекомендуют продолжать лечение, контроль, имунограмма глаз через каждые 3 месяца. 2 года были на инвалидности, в 2014 г. сняли инвалидность. Сейчас подали заново и снова отказ, мотивируя, что в парном глазу высокое зрение. Положена ли нам инвалидность?
На нашем предприятии сокращение должности "прораб". на одной из них работает мой коллега пенсионер, ему предложили должность мастера, по истечении 3-х дней ознакомили и меня с сокращением аналогичной должности и предложили место дор. раб 4 разряда. Вправе ли я претендовать на должность мастера? Я считаю что приоритет должен быть за мной, правильно ли это?
Я работаю инженером на предприятии почти 4 года взысканий, выговоров и т.п. не имел.
6.08.10 г. в результате реструктуризации отдела мою должность упразднили.
Отдел перевели в другую службу и ввели там мою должность под названием специалист и взяли на это место другого человека.
В настоящее время я работаю без назначения, меня не уведомили о сокращении и не предложили другую должность.
Правомерны ли дествия руководства моего предприятия и что мне делать в такой ситуации?
