Работодатель предлагает неполный расчет задолженности по ЗП и заставляет подписать отказ. Что делать?

Если работодатель заставляет подписать приказ об удержании из заработной платы, который сам по себе является незаконным, то что мне нужно делать, отказаться подписывать или подписать придется? Собираюсь жаловаться на действия работодателя в ГИТ.

При увольнении работодатель хочет выплатить мне только часть зарплаты (белую), завтра надо идти забирать трудовую книжку, как я могу получить полностью обещанную мне зарплату? Или лучше подать исковое заявление в суд (моральный вред) на работодателя?

Работала в страховой компании примерно полтора года.31.07 мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 14.08.14 последний рабочий день. Однако в этот день мне не подписывает обходной лист, не отдают трудовую книжку, со словами что есть дебиторская задолженность и за должность по договорам. На протяжении еще недели я приезжала на работу доя того что бы закрыть все это. 21.08 мне заявляют недостачу, и заставляют написать объяснительную, в которой я обязуюсь выплатить эту сумму с указанием графика. И только после этого мне выдали мою трудовую книжку. Увольнение по приказу все равно 14.08.14. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

Что делать, если работодатель неверно делает расчёт заработной платы? Обращалась с заявлением в ГИТ, но специалист ГИТ заняла позицию работодателя, хотя очевидно, что работодатель не прав. Обращаться в суд? Или есть еще какие-то рычаги?

Мне работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении. Мотивирует это тем, что компания занимается сопровождением бухгалтерского программного продукта, оплата труда у Работников сдельная и напрямую зависит от поступления денег на счет Работодателя от Клиентов за оказанные Работниками компании услуги. Работодатель на день увольнения меня произвел выплату заработной платы частично, только по тем моим услугам, которые оплачены клиентами и, что в дальнейшем расчеты со мной производить не будет, т.к. я уволен. Т.е. получается со слов Работодателя, что я последний месяц работы в компании работал бесплатно. Правомерны ли действия Работодателя? Мне уже посоветовали по простому варианту обратиться в прокуратуру с заявлением, т.к. у меня нет средств на адвоката для обращения в суд. Заявление я уже составил, но не знаю, что написать в заключительной части, прошу...? Подскажите пожалуйста.

Помогите решить спор. Мне нужно защитить сторону Работодателя. Работник уволился 09.12.2008 г. по собственному желанию. Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен. Сделана запись в трудовой книжке работника от 09.12.08 года. Трудовую книжку работник забрал 19 декабря 2008. В период с 09.12.08 по 19.12.09. кадровый работник не уведомил работника о необходимости забрать трудовую книжку. (я понимаю что это ошибка со стороны работодателя). Работник утверждает, что звонил и спрашивал может ли забрать трудовую книжку, но кадровый работник ответил, что директора нет на месте и не может выдать. Затем работник подаёт в суд на работодателя. Работник утверждает, что расчёт заработной платы был умышленно неверным, а также требует начисление заработной платы за вынужденный прогул по причине несвоевременной выдаче трудовой книжки (19 декабря 2008 г., при том, что день увольнения 09.12.2008). также работник требует выплатить компенсацию за моральный ущерб, в размере 20000 рублей. Как быть работодателю? Большое спасибо за ранее.

Меня зовут Евгений. Я написал заявление об увольнений 18.11.20 с указанием даты увольнения 20.11.20. На заявлении руководитель подписал, что "последний рабочий день 20.11,20 г". и поставил свою подпись. Но до сих пор не выплатили расчет и не выдали трудовую книжку. 23.11. написал заявление о выдаче трудовой книжки и расчета, а они так и не ответили. Сегодня просят подписать "соглашения расторжения трудового договора" задним, 20 числом. Правомерны ли их действия?

Работал по трудовому договору. Компания где работал получила штраф за свои действия и, в связи с этим я не получаю зарплату уже второй месяц. Написал заявление по собственному желанию, но работодатель при увольнении не произвел со мной расчет. Мне выдали только расписку что работодатель обязуется в течение месяца выплатить мне все мои заработанные деньги. Подскажите, какие действия я должен предпринять и как получить расчет при уже прошедшем увольнении? Может ли в этом вопросе мне помочь трудовая инспекция?

Работал в строительной организации, трудовая книжка была у работодателя, но никаких записей работодатель не производил, при уходе на больничный работодатель требовал больничный лист для расчёта больничного. График работы ненормированный, часто ездил в командировки в дальние регионы России, переработка по часам выходила очень большая. При выдаче заработной платы никаких квитков работодатель не выдавал. По моим расчётам, за весь период работы в данной организации работодатель не доплатил мне около 150 тыс. рублей из заработного фонда, а также не произвёл расчет при увольнении работника (т.е. меня).

Намерен направить жалобу в прокуратуру для взыскания заработной платы, потому как все процессуальные сроки для обращения в суд я пропустил. Обращение в Трудовую инспекцию никаких положительных результатов не дало.

Скажите, как правильно составить заявление в прокуратуру, если я не имею реального расчёта по размеру задолженности заработной платы от работодателя?

Заранее спасибо!

Проработав 2 месяца в компании я решила уйти. Работодатель отказывается выплатить зар плату в полном объеме, заставляет отработать 2 недели, после чего обещает расчет с существенными вычетами, если же я отказываюсь дорабатывать установленный им срок, планирует выплатить только половину зар платы. Отработала я полный рабочий месяц. Законны ли действия работодателя?