Уволенный по вахтовому методу - Подписание приказа о увольнении, но задолженность по зарплате не выплачивается. Как обратиться при отсутствии предприятия в городе?

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Срочно обращайтесь в суд, а то все сроки для обращения пропустите.

Параллельно подайте жалобу в прокуратуру, Вы же не можете каждые 3 месяца обращаться в суд.

Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Написать жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. Обратитьсяв суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить зарплату за конкретный период, о взыскании с него процентов за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также о взыскании морального вреда.

Здравствуйте Светлана.

В соответствии с ТК работник обязан уведомить работадателя за 2 недели до увольнения. В связи с чем, если Ваше заявление зарегистрировано в отделе кадров/ у секретаря/ др. должностного лица, то Вы спокойно отработае положенные 2 недели и если Вас не увольняют, то не выходите на работу. Также в данной ситуации после не выхода на работу целесообразно направить Вашему директору заказное письмо с просьбой такого-то числа выдать Вам зароботную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку и выписку из приказа по Вашей организации об увольнении Вас по собственному желанию. Если директор отказывается сделать это, либо увольняет Вас по негативному основанию - смело обращайтесь в суд (еще и моральный ущерб взыщете). Если же Ваше заявление никем не зарегистрировано, свидетелей его подачи, соответственно у Вас нет, то нетеряя времени, отправляйте данное заявление по почте с уведомлением. В данном случае, 2-ух недельный срок начинает течь с момента получения директором письма.

С уважением,

Белобров Виталий.

Здравствуйте, Светлана!

С момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию Вы должны отработать две недели, если по соглашению с работодателем Вас не отпускают раньше. Отказ директора от подписи Вашего заявления не имеет значения. Желательно в Вашей ситуации написать два заявление об увольнении: предварительно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции в отделе кадров или у секретаря свой экземпляр заявления, а второй вручить директору. С даты регистрации заявления - 2 недели отрабатываете и можете быть свободны. В случае непредоставления Вам расчета и невыдачи трудовой книжки после 2-хнедельной отработки, обратитесь в суд.

Здравствуйте. Есть только вахтовый метод работы (ст.297 ТК РФ).

Есть определенные режимы труда, например суммированный учет рабочего времени. Ни вахты, ни вахтово-экспедиционного метода вы в трудовом кодексе не найдете. Главное - чтобы режим труда соответствовал требованиям трудового законодательства.

В суд, либо в инспекцию по охране труда. Документы простые: ваше заявление и трудовой договор. Кроме того, вы имеете право письменно предупредив работодателя приостановить работу. Также при нарушении работодателем установленного срока выплаты з/п , он обязан выплатить её с уплатой процентов, (по ставке рефинансирования), за каждый день задержки.

Марина, сотрудник отдела кадров не вправе выдать вам трудовую книжку, как и расчетная служба не может вам произвести расчёт. Напишити жалобу на имя руководителя и потребуйте в трёхдневный срок издать приказ об увольнеии с датай не позднее 2-х недель с момента написания заявления об увольнении. Если должных действий не последует - обращайтесь в суд.

Добрый день, Анастасия! Работодатель и администрация предприятия несет ответственность за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную.

Марина, лучше всего сразу обращаться и в суд (с иском о взыскании ЗП) и с жалобой в прокуратуру того района, где расположен работодатель.

будут еще вопросы - пишите в почту

Вы вправе (и желательно) обратиться с жалобами в прокуратуру по месту нахождения организации-должника по зарплате, а также в Гострудинспекцию. кроме того, в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения, т.е. до 01 декабря 2009 г. Вам можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда.

Лучше это провести не одной , а коллективом. Считаю что Вы уволились не одна. С Уважением

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Ответ от 19.09.2009:

Уважаемая Марина !

Статья 140 Трудового кодекса РФ, далее ТК, устанвоила

сроки расчёта при увольнении ( см. сами ниже эту статью ):

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающих-

ся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы

должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления

уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольне-

нии, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить

не оспариваемую им сумму.

Кроме того, согласно статьи 236 ТК Вы имеете право предъявить в суде

к работодателю требование не только по выплате Вам всех сумм, причи-

тающих Вам ко дню увольнения, но и уплаты процентов (денежной компен-

сации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время став-

ки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не-

выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующе-

го дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета

включительно. Расчёт процентов Вы можете сами сделать при наличии у

Вас справки от работодателя о сумме задолженности Вам в связи с уволь-

нением.

На основании статьи 84.1 ТК Вы имеете право по письменному заявле-

нию получить от работодателя заверенные копии документов, связанных

с работой ( копию приказа о расторжении трудового договора, справку о

задолженности Вам сумм, причитающих ко дню увольнения, или справку

о задолженности Вам заработной платы по месяцам и т.д. ), которые

пригодятся Вам для подачи искового заявления.

Вы также при обращении с иском в суд к своему работодателю о взыс-

кании причитающихся Вам сумм и уплаты процентов на них вправе пот-

ребовать на основании статьи 237 ТК возмещения Вам морального вре-

да в связи с неполучением при расторжении трудового договора причи-

тающихся Вам сумм ( см. ниже статью 237 ):

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями

или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме

в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вре-

да и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежа-

щего возмещению имущественного ущерба.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Татьяна.

Работник не имеет право на подачу заявления о банкротстве.

Статья 7. Право на обращение в арбитражный суд

Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы.

Я рекомендую Вам обратиться в суд общей юрисдикции и в Прокуратуру. Это как правило эффективно. Желаю удачи!

Т.к. у вас договор подряда нормы ТК РФ на вас не распростроняются. Для защиты своих прав необходимо обращятся в судебные органы.

Всыскание с предприятия убытков связанных с просрочкой платежей -дело бесперспективное.