Количество отработанных дней при увольнении после использования всчет отпуска - разъяснение по законодательству

Здравствуйте! Нет конечно. Не обязаны Вы "отрабатывать" - трудовой кодекс не знает такого понятия, как "отработка". Вы обязаны лишь уведомить работодателя за 14 (календарных) дней до увольнения согласно ст. 80 ТК РФ. Сделайте скриншот моего ответа, распечатайте и покажите работодателю, пригрозив в дальнейшем в случае нарушения Ваших прав жалобой в ГИТ

После подачи две недели, но по согласию сторон может и без отработки.

Надежда,

требования об "отработке" трудовое законодательство не содержит! Работник, при расторжении трудового договора по своей инициативе, обязан лишь предупредить об этом работодателя за 2 недели. А далее, в течение двух недель, он просто остается работником организации, и подчиняется общим правилам - может работать, может заболеть, может уйти в отпуск...

Не должен он отрабатывать.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Две недели.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Всего хорошего.

При самом увольнении отрабатывать ничего не нужно. Трудовой кодекс предусматривает обязанность работника предупредить о предстоящем увольнении работодателя не менее чем за 2 недели.

Добрый день. При увольнении по собственному желанию необходимо отработать 14 дней. За это время работодатель найдет замену Вам.

Здравствуйте, Konstantin! Об увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, работодатель может уволить Вас без отработки, но не обязан этого делать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте.

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);

4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором.

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Здравствуйте, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты увольнения, по соглашению сторон могут уволить в день обращения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания

Есть производственный календарь на 2020 год. Наберите в интернете.

Сколько дней должен отработать работник при увольнении, если он поступил в учебное заведение заочно?

Должен отработать две недели, как по собственному желанию.

Здравствуйте. Обязаны работодателя уведомить за две недели.

За две недели обязан предупредить инвалид о своем желании расторгнуть трудовой договор.ст. 80 ТК РФ. А работать он будет или болеть или в отпуске находиться в этом время значения не имеет.

14 дней, если на испытательном сроке - 3 дня.

Можете отгулять оставшиеся 14 дней, пол-года ждать не нужно. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте, Лилия!

Дни отпуска включаются в 2 (двух) - недельный период, за который вы предупредили работодателя об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Лилия, добрый день! Отпуск входит в дни отработки.