Вопрос о возможности взять еще 14 дней оплачиваемого отпуска после отгулов половины отпуска по закону
Я работаю мерчендайзером у одного работодателя официально 8 месяцев. Я уже брала часть оплачиваемого отпуска 14 дней ровно через полгода работы. Подскажите могу ли я сейчас отгулять еще 14 дней оплачиваемого отпуска (как полагается по закону 28 дней)? Или мне надо отработать еще полгода и только потом отгулять еще 14 дней?
Можете отгулять оставшиеся 14 дней, пол-года ждать не нужно. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Работаю 5 месяцев. По роду работы мне полагается основной отпуск 28 дней и дополнительный 35 дней. Основной отпуск мне дают уже через полгода. Обязаны ли мне дать доп. отпуск 35 дней ровно через 11 месяцев после поступления на работу, или же это только моё право, но не обязанность работодателя?
На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Я устроилась на работу 03.09.2012. На сегодняшний момент отгуляла 14 дней оплачиваемого отпуска. С 05.08.2013 г хотела бы еще отгулять 14 дней оплачиваемого отпуска. Возможно ли это? Я слушала, что воторую половину отпуска я могу отгулять после 11 рабочих месяце, так ли это? Или я только в сентября смогу догулять свой отпуск.
Я бы хотела узнать, повлияет ли то, что я брала отпуск за свой счет на продолжительность очередного оплачиваемого отпуска? Если за 6 месяцев работы положено 14 дней отпуска, а я возьму отпуск за свой счет недели на 3, то мне надо будет их потом отработать, чтобы оформить 2 недели оплачиваемого, т.е. отработать 6 мес. и 3 недели?
Работаю в организации менее года. 10 месяцев. В мае отгуляла 10 дней отпуска. Могу ли я уйти в отпуск через месяц. Или нужно отработать еще полгода?
Могу ли я взять в счет ежегодного оплачиваемого отпуска только 14 дней, а от остальный 14 дней просто отказаться? Работодатель говорит, что отгулять надо все 28 дней.
Я работаю в организации с сентября 2011 года, в 2012 ушла в декрет и 14 октября 2014 вышла на работу, собираюсь увольняться, но хочу отгулять отпуск за период работы, почти - полгода, подскажите сколько мне дней положено и как провести правильно эту процедуру? (2 дня от отпуска 28 дней я брала в марте месяце по семейным обстоятельствам)
Я на предприятии работаю с 19.03.14 г, в отпуск ходила 19.10.14. Я понимаю та, что в период работы с 19.03.14 по 18.03. 15 я должна отгулять 36 дней, но так как работаю первый год отпуск предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы и в период с 20.03.15 по 19.03.16 я так должна отгулять 36 дней. В период с 20.03.15 по 19.03. 16 я так же должна отработать 6 месяцев прежде чем взять в отпуск или это распространяется только на первый год работы? Подскажите могу ли я сейчас догулять отпуск за 2014 год и следом взять за 2015? Допустим с 1.02.15 по 19. 02.15 уйти в отпуск, выйти из отпуска 20.02.15 и с 21.03.15 уйти в отпуск снова?
Устроилась на работу в декабре 2013. Работаю в психоневрологии. Отпуск у нас 56 дней. По закону через 6 месяцев (июль) могу половину отгулять. Имеет ли право администрация мне отказать? Могу ли отказаться от отпуска в октябре-ноябре (11 месяцев)?
, через 3 месяа мне понадобились еще дни, имею ли я право отгулять оставшуюся часть отпуска и имела ли я право взять все 28 дней.
