Вопросы о выходе на работу при завершении декретного отпуска и аргументации предоставлены сотрудником культурного учреждения Московской области
Работаю в культуре Московской области, во дворце культуры Руководителем вокального кружка! Сейчас в декрете по беременности и родам, 27 ноября 2015 закончится больничный и нужно писать заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет! В связи с семейными обстоятельствами хочу выйти на работу, с ребенком есть кому сидеть.
Смогу ли я до 27.11.2015 выйти на работу, по истечению 2 недель после написания заявления? Например напишу заявление сегодня или завтра.
Если только после 27.11.2015 какой статьей мне аргументировать свой выход на работу перед начальством!
До 27 декабря выйти на работу не можете, так как до этого времени у Вас больничный.
После больничного можете оформить и отпуск по уходу и выйти на работу на не полный рабочий день (ст. 256 ТК РФ) - будете получать и пособие, и зарплату.
СпроситьДо 27 декабря выйти на работу не можете, так как до этого времени у Вас больничный.
После больничного можете оформить и отпуск по уходу и выйти на работу на не полный рабочий день (ст. 256 ТК РФ) - будете получать и пособие, и зарплату.
СпроситьСотрудник работал в Университете культуры и искусств в должности концертмейстера 3 года. После увольнения устроен в Дом культуры руководителем кружка. Есть ли у сотрудника стаж работы в культуре?
Помогите мне разобраться:
В 2012 году я отгуляла свои отпуск по графику, потом в ноябре ушла на больничный по беременности и родам, в марте 2013 года он закончился и я написала заявление на отпуск (по графику на 2013 год), после сразу ушла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь в июле 2014 года хочу выйти на работу, а в сентябре ухожу на новый больничный по беременности и родам. Имею ли я право на отпуск в августе (после отпуска по уходу за ребенком и перед вторым декретом)? Если, да то на что мне ссылаться при отказе?
Здесь мало информации. Необходимы знать периода работы. Но период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающей право на очередной отпуск.Конечно имеете право уйти отпуск с авансом.
СпроситьЯ сотрудник МВД (девушка), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребёнку 1 г 10 мес)... В настоящий момент беременна вторым ребёнком, через 2 недели должны открыть больничный по беременности и родам (30 недель). Как правильно оформить переход из декрета в декрет сотруднику МВД и получить максимальные выплаты по второй беременности (больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет). Нужно ли для этого выходить на работу перед больничным по БиР и нужно ли писать заявление на замену лет?
Никак вы не оформите выплат одновременно на двоих детей. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к любому юристу. (правда далеко не все знают социалку).
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через две недели ему исполнится 1,5 года (в ноябре 2014), но я планировала выйти на работу только через 2 месяца после этой даты, т.е. моему ребенку будет 1, 7 (в январе 2014). Так как мне это более удобно. В отделе кадров писала заявление до 1,5 лет. На моем месте сейчас работает девушка, по временному трудовому договору, она беременна и дата ухода ее на больничный по беременности и родам совпадает с датой моего планируемого выхода на работу, т.е. в январе 2014. Меня смущает, что моя начальница и отдел кадров настойчиво, еще за полгода до окончания моего отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, начали звонить и просить выйти именно не ранее января 2014 г. и так как мой отпуск до 1,5 лет закончится, то в ноябре мне нужно будет написать заявление о продлении отпуска по уходу до 3-х лет. При всем при этом, беременность этой сотрудницы тщательно скрывалась. Чего пытается добиться работодатель дотягивая мой выход на работу до декрета замещающей меня сотрудницы? Ее сократят или таким образом она уйдет в оплачиваемый декрет? Подскажите, в этой ситуации, должна ли я писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Если я напишу такое заявление, то я смогу выйти на свое рабочее место в любое время? Заранее спасибо за ответ.
Вы можете выйти в любое время. Если это произойдет, то ей предложат другую должность, а при ее отказе от этой должности - уволят (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Все-таки, вы не ответили на вопрос:должна ли я писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3- х лет, если не выйду на следующий день после исполнения 1,5 года моему ребенку или просто уведомляю работодателя о своем выходе после этой даты через 2 месяца?
Спросить
Вы обязательно должны написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а затем через два месяца за три дня до выхода на работу предупредить работодателя, что Вы выходите.
Спросить
На основании вашего заявления вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее , либо вы должны выйти на работу , либо написать заявление и оформить отпуск до 3-х лет. Выйти из отпуска (прервать отпуск) вы имеете право в любое время. Работник в связи с вашим выходом на работу должен быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора согласно статье 79 ТК РФ. Если временная работница беременна, то в случае вашего выхода по ее заявлению ей может быть предложена другая работа до окончания беременности. Если таковой нет, или работница отказывается от предложенной вакансии, то трудовой договор с ней расторгается несмотря на ее беременность. Статья 261 ТК РФ.
Спросить
Возможно ли взять отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком и в какой срок подать заявление?
Помогите, пожалуйста. 1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались
2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком?
2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа)... не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели?
Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:
Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
Получить приказ о предоставлении отпуска.
Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.
Спросить
Помогите, пожалуйста.
1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком?
2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа)... не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели?
Здравствуйте. Советую Вам взять эти 2 недели отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет выгоднее по деньгам. Если возьмете отпуск сейчас, то потеряете половину пособия по уходу за ребёнком за месяц.
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка. А средний заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В 2014 вышла в декрет. В 2015 родила. Получила все выплаты. Сейчас ребенку 2 года-ч в отпуске по уходу до 3 лет. В апреле снова в декрет. Нужно ли мне выходить на работу перед декретом, чтобы получить все выплаты, в т.ч. по беременности и родам в полном объёме,а потом ежемесячно получать выплаты? И какими числами писать заявление о выходе из декрета и новом декрете?
Пишите заявление тем днем, когда у вас будет на руках больничный лист, связанный с дородовым и послеродовым отпуском. Когда будете писать заявление на декрет, укажите период для начисления декретных то время, когда вы фактически работали, а не находились в отпуске по уходу за ребенком. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
