Возможные действия в ситуации с пенсионером, который подал иск о выдаче трудовой книжки
Уважаемые господа юристы помогите пожалуйста.
В мае 2008 г. один наш сотрудник уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (ему 72 года), а трудовую забрать отказался, в приказе не расписался и в Т-2 то же не расписался. В следующий раз он появился у нас в отделе кадров 26.09.2008 г., т.е. с 05.05.2008 г. по 26.09.2008 г. он не приходил, не звонил, не приезжал и никого из членов семьи не просил забрать трудовую книжку. Мы выслали ему письмо что бы он забрал свою трудовую, но обычным отправлением, а не заказным с уведомлением.
В октябре 2008 г. он подал иск в суд о том, что мы отказали выдать ему трудовую. В марте 2009 г. был суд и организация выплатила ему компенсацию. Наши юристы ничего не смогли сделать как не старались.
Теперь организация подала на нас (3 чел. 2-ое из которых уже уволились, осталась одна я) в суд. Завели гражданское дело о возмещении материального ущерба (13 октября суд).
Что мы можем сделать в этой ситуации? Если что-то можно сделать подскажите что и как?
Спасибо.
С уважение, Екатерина.
Организация вправе потребовать возмещения ущерба, если он нанесен вами. В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации в суде. На данный момент можно лишь сказать, что при надлежащем юридическом сопровождении дела в суде шансы на успех будут больше, чем без него.
Спросить
Уважаемые господа юристы помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о дисциплинарном взыскании. Начну по порядку.
В мае 2008 г. увольняющийся сотрудник (70 лет ему) не забрал свою трудовую книжку. Ему было направлено письмо (правда без уведомления), о том чтобы он пришел и забрал её. Но он не пришёл, а спустя почти пять месяцев, т.е в конце сентября пришёл за ней. Он говорит, что никакого письма не получал.
В тот злополучный день 05 мая 2008 г., когда он не забрал свою трудовую мы были с ней вдвоем. Было много народа и она стала выписывать приемные листы, а меня попросила выдать ему трудовую. При увольнении у всех мы просим сдать пластиковую карту для прохода на территорию, он ее не сдал. Сказал, что отдал начальнику. На, что я ему сказала, что если он получал карту в отделе кадров, то и сдать должен в отдел кадров. Начто он не говоря ни слова повернулся и ушел. И на мои слова "мужчина заберите вашу трудовую" никак не прореагировал.
В октябре 2008 г. он подал иск в суд на 148 т.руб. с тем, что мы не отдали ему трудовую книжку, что помешало ему устроиться на работу. Но позвольте когда он пришел в сентябре я сама его спрашивала почему он так долго не приходил за ней. На что он мне ответил, что работать больше не собирается и трудовая книжка ему нужна лишь для того, чтобы получать "лужковскую" надбавку к пенсии, т.к. в Пенсионном фонде он все еще числиться как работающий пенсионер.
И тем не менее он подал иск и в марте 2009 г. был суд. Решение суда нам никто несказал.
А сегодня 18.06.2009 г. приезжала бывшая сотрудница и начальник отдела кадров сказала ей, что она будет по иску выплачивать эту сумму (148 т. р.).
Получается он сам не забрал свою трудовую, а мы (я думаю, что и мне достанется) теперь ему плати эти деньги. Вот мы и незнаем как нам теперь быть. Она уехала вся расстроенная, да и мне вся эта ситуация тоже не приятна. Подскажите, что можно сделать. Если вообще что-то можно сделать. Спасибо.
С, уважением Екатерина.
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 84.1. ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с момента направления уведомления бывшему работнику о необходимости получить ее. Странно, что суд при таких обстоятельствах взыскал 148 т.р. Хотя, если не удалось доказать направление письма (без уведомления ведь отправляли) то все возможно.
В любом случае, сотруднице платить ничего самой не придется, т.к. за вред, причиненный работником отвечает работодатель.
Ничего делать не надо, если работодатель считает, что выплачивать должна сотрудница - пусто обращается в суд, а мы потом поможем.
Удачи!
СпроситьСитуация следующая: в 2000 году было ДТП, рассмотрение дела в суде последний раз было в октябре 2001, решение: независимая экспертиза на май 2002 и прошла в мае. Заседание больше не назначалось, в декабре 2002 судья уволился. Сейчас май 2003 г., движение дела никого нет и неизвестно когда будет. Что можно сделать в подобной ситуации?
Здравствуйте, Юлия
Советую Вам обратиться с жалобой в судебный департамент. Б.Морская, 35
С уважением, И.Добродеев СПб
СпроситьИмею ли я право на имущественный налоговый вычет путем возврата излишне уплаченного налога за 2006, 2007, 2008 годы при покупке квартиры. Акт приема-передачи квартиры оформлен в ноябре 2009 года. Дом сдан в эксплуатацию 30 января 2008 года. Деньги за квартиру оплачены в 2004, 2005 годах. Налоговые декларации за 2006, 2007, 2008 годы подала в октябре 2009 года. В налоговой испекции отказали, мотивируя тем, что право на налоговый вычет появилось после оформления акта приема-передачи (в ноябре 2009 года), то есть с 2009 года. А в мае 2009 года я вышла на пенсию. Согласно инвестиционному договору дом должны были сдать во 2 квартале 2006 года. С уважением Цапенко Н.А.
Я сомневаюсь, что при обращении в суд с иском к налоговому органу удастся убедить суд в правомерности вашей позиции.
Предпочтительнее выглядит требование к застройщику о выплате вам неустойки за нарушение срока строительства и передачи вам квартиры.
В любом случае вам не обойтись без помощи юриста-очно, в Вязниках.
СпроситьПомогите, подскажите, я в растерянности.
Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, виду серия ТК II.
Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).
Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть?
Пожалуйста, подскажите, очень переживаю.
Спасибо!
Надежда, а эти записи Т
трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.
Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы
так и идут в ТК, или это Вы тут в вопросе так указываете??? что-то очень непонятная история. Обратитесь на последнее место работы, если ошибка, пусть ее исправят.
СпроситьВ 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Марина,
1) По действующим правилам восстановление трудовой книжки оформляет последний работодатель, НО на основании документов, которые Вы предоставляете, либо на основании ответов на запросы по предыдущим местам работы (лучше, если Вы сами возьмете запросы, съездите к бывшим работодателям и возьмете ответы)
2) запись о переименовании должна быть - ведь той организации (старой) уже нет
Будут еще вопросы - пишите в почту - постараюсь помочь
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию 1 октября 2012 г, до сих пор не могу получить трудовую книжку, организация находится в москве, я живу в туле! Приезжал к ним 2 раза, в отделе кадров никого нет, говорят что фирма банкрот, как забрать трудовую, можно ли сделать это по почте, как оформить письмо?
В соответствии со статья 84.1. Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, Вы можете обратиться с заявлением об отправлении Вам трудовой книжки по почте. Заявление (письмо) пишется в произвольной форме. Отправить его лучше заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить1. Это дубликат. (вопрос - в начале трудовой пишется полностью общий и непрерывный трудовой стаж?)
2. Сотрудник был принят на работу в 2000 году
3. в 2002 году организация была переименована, было - ООО, стало - ИП (вопрос - при переименовании организации нужно указывать статью ТКРФ, или неоходимо указать приказ и дату приказа?)
4. в 2003 был переведен на другую должность, его функции и обязанности изменились (вопрос - часть 1 статья 72?)
5. В 2004 организация опять была переименована с ИП Иванов на ИП Петров.
6. В 2005 сотрудник уволен по собственному желанию (вопрос - часть 3, статья 77?)
1) Общий и непрерывный стаж записываются в книжку суммарно, т.е. без уточнения предприятия, пероиодов работы и должностей.
2) - 5) Если сначала существовало ООО, а затем - ИП, то, следовательно, ООО было ликвидировано и работник в связи с этим уволен, а затем он поступил на работу к ИП (так как ООО не может реорганизоваться в ИП!). Если изменение "названия" ИП было связано не с изменением фамилии предпринимателя, а с чем - либо иным, то, следовательно, и в этом случае имело место увольнение от ИП Иванов и заключение ТД с ИП Петров. Следовательно, в общий стаж работы должны быть включены периоды, когда работник работал в ООО(с 2000 по 2002), без указания на то, что лицо работало в ООО, а также период с 2002 по 2004 (если основанием изменения названия ИП была не смена фамилии). В таком случае сведения о переводе указывать вообще не требуется, т.к. общий стаж записывается без указания работодателя и иных подробностей. В случае, если название ИП изменилось в связи со сменой фамилиии, необходимо сделать запись в графе 3 (сведения о работодателе) о переименовании, а в графе 4 - документ, на основании которого произведено переименование. Также в этом случае необходимо указать на факт перевода - запись о переводе на новую должносьть (указать, какую) в графе 3 )безз ссылки на к-л статью) и указание в графе 4 на докальный акт, которым работник переведен (приказ, распоряжение).
6) При увольнении по инициативе работника необходимосослаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
Спросить
