Как решить проблему накопленных часов переработки в воинской части?

Вам в 2020 г. по Вашему рапорту обязаны предоставить дни отдыха, право на которые у Вас возникло в 2019-2020 гг., отгулы за 2019 г. Вам следует использовать до истечения 2020 г. Если они не будут предоставлены до 1 января 2021 г, то Вам в течение 3 месяцев необходимо подать иск в гарнизонный военный суд.

По трудовому законодательству больше 120 часов Вам оплачивать не имеют права, присоединяйте к отпуску(пишите заявление и лучше в текущем году), иначе просто потеряете переработку.

При сменном графике должен быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Вот в зависимости от того какой учетный период установлен в вашем подразделении (месяц, квартал или один год) в конце этого учетного периода вам и обязаны выплатить переработку за прошлый период.

Читайте Правила внутреннего трудового распорядка, именно в них должно быть указано какой учетный период установлен.

ТК РФ,

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте.

Это неправомерно. Начните с подачи работодателю письменного заявления о предоставлении Вам дополнительных дней отдыха или повышенной оплаты (по Вашему выбору). Далее можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Это не законно. Вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой о проведении проверки по данному факту. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Вы вправе за переработку просить компенсацию. Если отказывают,-пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день, Александр! Спросите у вашего работодателя, хочет ли он, чтобы к нему пришла проверка из прокуратуры и инспекции по труду. Если не возражает, то вы сможете ему ее обеспечить, тогда он подумает над вопросом можно ли нарушать трудовое законодательство и применять его по своему усмотрению. А штрафы и на работодателя и на фирму будут немалые. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.

Для ответа на ваш вопрос следует знать вводные в виде:

1. Установлен ли в вашем подразделении суммированный учет рабочего времени?

2. Если установлен, то каким является учетный период, месяц, квартал или год?

Обратитесь в трудовую инспекцию, просите провести проверку и устранить нарушения трудового законодательства.

Здравствуйте, Иван! Нужно потребовать оплатить остальное раз не предоставляют отгулы. В противном случае обращаться с иском в суд и жалобой в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам должны выплатить компенсацию вместо дополнительных суток отдыха в соответствии с

приказом Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации

от 28.09.2019 № 335

- изходя из суммы окладов по воинской должности и по воинскому званию, установленных вам на день издания приказа, деленная на 30 и умноженная на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха и количество дополнительных суток отдыха, за которые выплачивается денежная компенсация.

Если вам не выплатили соответствующую компенсацию, то вы вправе получить письменный отказ в выплате и обжаловать в суд по иску о признание действий руководства не законными и взыскании компенсации

_______

Для получения выплаты нужны:

- право на предоставление дополнительных суток отдыха;

- рапорт военнослужащего о выплате компенсации, поданный до конца календарного года, следующего за годом, когда возникло указанное право;

- приказ уполномоченного должностного лица о выплате компенсации.

Приказ издается не позднее 10 календарных дней с даты подачи рапорта

Как гласит статья 99 ТК РФ, переработка допускается не больше 120 часов за календарный год и при этом не больше 4 часов за два дня подряд. У вас же получается что более чем в четыре раза превышено количество часов переработки

Если вам не оплачивают переработку и не предоставляют отгулы, то в добровольном порядке ваш вопрос не разрешится

Вам для защиты своих прав придется обращаться в прокуратуру согласно статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ, которая призвана защищать нарушенные трудовые права.

Если прокуратура вам не поможет решить вопрос-тогда придется обращаться в суд ст 391 ТК РФ Срок же обращения в суд согласно ст 392 ТК РФ один год

-За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм

Здравствуйте!

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

!Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.!

Переработки свыше 120 часов в год не должно быть: это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность для работодателя. Если переработка свыше 120 часов имеет место, её компенсируют дополнительными выходными днями неоплачиваемыми, чтобы количество рабочих часов за год включало не более указанного количества времени сверхурочных часов. Ст.152 ТК РФ

Согласно пункту 15 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления дополнительных дней отдыха, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за переработку осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

То есть если не будет рапорта, переработку никто не компенсирует!

Если Ваш Рапорт останется без внимания, то можете обратиться с жалобой в Прокуратуру РФ.

Всего Вам хорошего, в разрешении Вашего вопроса!

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ВМЕСТО СУТОК ОТДЫХА ПОЛОЖЕНА ТОЛЬКО ЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ К МЕРОПРИЯТИЯМ ПРОВОДИМЫХ при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного (БД, УЧЕНИЯ, ВСБГ), В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ ПОЛОЖЕНЫ СУТКИ ОТДЫХА В НАТУРАЛЬНОМ ВИДЕ, ИХ СЛЕДУЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЗА ИСТЕКШИЙ ГОД ДО ОКОНЧАНИЯ ТЕКУЩЕГО ГОДА. НАПРИМЕР, СЕЙЧАС ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ СУТКИ ОТДЫХА ТОЛЬКО ЗА 2020-2021 ГГ. ПОДАВАЙТЕ РАПОРТ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУТОК ОТДЫХА, ОТКАЗ ОБЖАЛУЙТЕ В ГАРНИЗОННОМ СУДЕ ИЛИ ВОЕННОЙ ПРОКУРАТУРЕ.

В суд обращайтесь. Любая переработка должна оплачиваться