Директор вынуждает уволиться администратора без причины - что делать и какие компенсации предусмотрены?
Сегодня первый день вышла из отпуска. Я работаю администратором в одном из магазинов крупной сети. Директор мне сообщила, что нашла на моё место нового администратора. Надо сказать, что претензий по выполнению мною обязанностей не было. На мой вопрос: Чем я не устраиваю? Она ответила: Мне надоели разные разговоры. Предложила мне написать заявление по собственному желанию. Причём, без отработки либо с отработкой, но заплатит как кассиру. У меня ипотека и несовершеннолетний ребёнок. Алименты, которые я получаю, не перекроют всех ежемесячных обязательных платежей, не говоря уже о том, на что жить. Я написала заявление пока с отработкой, но думаю, правильно ли я сделала? Ведь меня вынуждают уволиться. Предусмотрены ли в этом случае какие-либо компенсации?
Здравствуйте, Юлия.
Смотря со стороны закона, Вы вчера написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Из этого факта следует, что Вы собираетесь увольняться с работы, следовательно, на Ваше решение уволиться никто не повлиял.
И ни о каких компенсациях не может идти никакой речи.
Скажу, как бывший работник отдела кадров, что, если Работодатель захочет уволить работника, он это сделает, т.к. административных ресурсов у него предостаточно, их их наверняка больше, чем у Вас. Раз уже Вас уведомили о том, что Вас хотят убрать, - не беспокойтесь, уберут. Прогул утрата, сокращение должности, постоянное несоблюдение дисциплины приведут к увольнению по неприятному пункту ст. 81 Трудового кодекса РФ. И это увольнение будет обоснованным.
Если забрать заявление, то у Вас будет какое-то время для получения еще одной-пары зарплат, но в итоге исход понятен.
Я бы посоветовал Вам указать работодателю, чтобы увольнял по собственной инициативе, раз уж ему так надо. А потом подать заявление в суд о восстановлении на работе и по результатам рассмотрения судебного дела получить компенсацию вынужденного прогула.
С уважением.
С уважением, А.Ю. Раменский.
Спросить
Здравствуйте. У меня такая ситуация, на работе мне сообщили что увольняют по сокращению. В день когда мне сообщили об этом сразу же сказали написать заявление по собственному желанию. Я ошарашенная этой новостью написала заявление по собственному желанию с 16.1017 г без отработки и заявление на отпуск который у меня оставался с 4.10.17 по 16.10.17 всё под диктовку старшего администратора. И она сразу же сделала запись в моей трудовой книжке и расчитала меня. Можно ли сейчас что то ещё сделать?
Увольнение по сокращению и увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ абсолютно разные вещи В вашей ситуации чтобы аннулировать увольнение нужно доказать что вы не собственной воле написали заявление на увольнение а под давлением Доказать это будет крайне тяжело.
Спросить
Маловероятно. Чтобы оспорить в суде приказ нужны доказательства принуждению, давления со стороны руководства. Например, бланк заявления об увольнении и в нем из рукописного текста только Ваша подпись, свидетели с работы, постоянные об'снительную от вас, если были докладную.
Спросить
Доброго времени суток
Конечно же Вы можете обжаловать в суде увольнение, но надо чтоб у Вас были доказательства.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьНеобходима консультация.
У меня следующая ситуация. Работаю администратором магазина. На днях состоялся разговор с директором магазина, в ходе которого она предложила написать мне уволиться по собственному желанию, т.к. не видит во мне управленческих качеств (!) и умения расставлять приоритеты. Я писать заявление по собственному желанию отказался, на что она мне ответила, что уволит по статье. Я спросил по какой статье, на что она ответила, что пока не знает. После чего она потребовала с меня три объяснительных за дисциплинарные нарушения обязанностей, не оговоренные ни моей должностной инструкцией, ни трудовым договором, которые я также писать отказался. Весь разговор я записывал на диктофон. Вопрос с написанием заявления по собственному желанию сошел на нет. Я продолжаю работать, но атмосфера на рабочем месте довольно напряженная,-чувствуется давление на рабочем месте как со стороны директора магазина, так и со стороны директора дивизиона. Проще говоря, они пытаются меня выжить. Я не против уйти, но только по соглашению сторон с выплатой отступных, т.к. считаю, что руководство нарушает закон. На чьей стороне правосудие? Заранее благодарю за помощь.
На чьей стороне правосудие? Не корректный вопрос.
Пока Вы работаете и нет Приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Если Вы считаете, что нарушаются Ваши трудовые права, то можете подать жалобу в прокуратуру, суд.
Спросить
Семен!
Если не хотите, чтобы Вас уволили , необходимо сейчас соблюдать все служебные обязанности, которые соответственно прописаны, чтобы не было возможности придраться. С руководителем необходимо поговорить, обозначить свою позицию. Советую написать жалобу в Трудовую инспекцию, если на Вас оказывают давление
Спросить
Уважаемый Семен, в вашем случае мне не понятно какие отступные Вы хотите получить от работодателя. Вам положены лишь те выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством, например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.
Согласно ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, если атмосфера не позволяет вам работать, то лучше конечно уволиться, при этом не требуя отступных.
СпроситьВ соответсвии с ТК РФ дисциплинарные взыскания вы имеете право обжаловать в суде, либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
При увольнени по соглашению строн денежгная компеснация работнику может быть выплачена то есть то . что вы иммете виду как "отступные "
Выступить с предложением расторгнуть трудовой договор по данному основанию может любая из сторон договора. Каким должно быть предложение: устным или письменным, законодательство ответа не дает. . Аннулирование договоренностей, предусмотренных соглашением, в одностороннем порядке не допускается.
.
. Одна из сторон направляет другой стороне предложение о расторжении трудового договора. .
Далее оговариваются условия расторжения трудового договора (дата, дополнительные условия, сумма денежной компенсации) и заключается соглашение сторон в письменной форме.
. На основании соглашения сторон об увольнении по соглашению сторон издается приказ. Днежные суммы. оговореннеы соглашением. выплачиваются в день увольнения
Спросить
Направьте директору магазина письменное соглашение о расторжении трудового договора и оговорите там сумму компенсации, которую хотите получить. Если соглашение не будет достигнуто, Вы можете подолжать работать.
СпроситьНа работе предложили в неприятной форме написать заявление по собственному желанию, иначе угрожали уволить по статье. Заявление не написала, придумали за что написать выговор. Вся на нервах написала заявление уволить меня без отработки и отдала директору, он же предложил подумать до утра. Чуть позже предложили перевестись в другое подразделение, именно переводом. Сегодня узнаю, что мое заявление подписали с отработкой и завтра у меня последний рабочий день, причем об этом никто меня не уведомлял. Также сказали, что якобы примут меня на работу через то самое увольнение. Правомерна ли вся ситуация и мог ли так поступить работодатель, когда подписал его без моего ведома? И могу ли я забрать заявление?
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Спросить
Добрый день. Без отработки Вас увольнять не обязаны. Если Вы не просили увольнять Вас с отработкой, то работодатель не имеет право менять содержание Вашего заявления, т.е. либо должен уволить по заявлению, либо должен отказать в заявлении (но тут надо читать, что Вы конкретно написали). До момента увольнения Вы имеете право отозвать свое заявление (ст 80 ТК РФ)
Спросить
Вы собственноручно подписали заявление об увольнении по собственному желанию.
Такое заявление подается работодателю за 14 дней до даты увольнения.
Вот в течение этих 14 дней вы имеете право забрать заявление без каких-либо последствий для себя.
Если в заявлении была проставлена дата задним числом, то тогда здесь ничего нельзя поделать.
Спросить
Мария добрый день
Действия Вашего работодателя неправомерны. Если хотите восстановления, напишите сегодня отзыв на свое увольнение по собственному желанию, (лучше не писать в последний день работы).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Статья 80 ТК РФ
Если не восстановят, не забирайте документы (трудовую книжку), пишите что не согласны, подавайте в суд
Спросить
Добрый день!
Вы можете отозвать заявление в любое время до даты увольнения.
Если заявление не будет отозвано, работодатель вправе Вас уволить с даты указанной в заявлении, либо по истечении 2 недель отработки.
Обязанности повторно принять Вас на работу у работодателя нет, на его усмотрение.
СпроситьМой работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, какие должны быть мои действия?
Вопрос такой: работаю в организации торговым представитель по определенной сетке продуктовых магазинов, ушла в отпуск на 2 недели, отпуск только начался сегодня и сегодня же меня поставили перед фактом что сокращают в связи с тем что та сетка магазинов закрывается. Т.Е.меня поставили перед фактом что моя отработка началась со дня начала моего отпуска и все я уволилась якобы по собственному желанию, либо мне предложили работать мерчендайзером т.е на статус ниже чем сейчас. Мерчендайзером предложили на то место где еще работает сотрудница, но ее хотят уволить. Добиться ли мне в этом случае увольнение по статье сокращения? Если предложенная работа меня не устраивает?
Ст.180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, Вас должны лично уведомить об увольнении в связи с сокращением штатов за 2 месяца.
Вы не обязаны соглашаться на другую предложенную Вам работу. При этом ваше право на компенсацию в связи с увольнением по сокращению штатов вы не утратите.
СпроситьЯ работаю в одном из магазинов сети супермаркетов. Никаких нареканий выговоров и других административных нарушений в период работы не было. С коллективом отношения хорошие, с администратором конфликтов не было. Неделю назад наш территориальный менеджер предложил мне уволится по собственному желанию, на вопрос на каком основании она сказала, что я их не устраиваю как работник. Я сказала что я мать двоих детей и воспитываю их одна, своего жилья нет мне ответили что это их волнует мало. Мне дали месяц найти работу и написать заявление об увольнении. В итоге как оказалось наш менеджер пользуясь своим служебным положением любыми способами хочет устроить в магазин свою знакомую. Администратору она сказала что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, писать на меня докладные по любому поводу. Как мне защитить свои права, ведь если меня вынудят уйти то я окажусь с детьми на улице.
Здравствуйте. Вы вправе не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Но Вы должны понимать, что любого человека можно уволить, если постоянно искать в его работе недостатки, ставить невыполнимые задания и т.д. И тогда могут уволить по статье. Если Вы уверены в своем профессионализме, то оставайтесь работать.
Спросить
Здравствуйте!Ничего не пишите.Ст.261 ТК РФ-одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет не может быть уволена по инициативе работодателя (за исключением увольнения при ликвидации организации, при состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; при совершении прогула; появлении на работне в нетрезвом состоянии, разглашении охраняемой законом тайны; нарушении требований охраны, повлекшем тяжелые последствии; совершении на работе хищения; совершение работником, выполняющем воспитательные функции, аморального поступка; совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя; представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей).
При необходимости пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Исполняйте добросовестно свои обязанности. Обратитесь с жалобой на территориального менеджера вышестоящему руководству.
СпроситьРаботаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.
Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать. Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?
Просто обязаны, не пишите заявление пусть вам находят равноценную должность или уволняют в связи с закрытием магазина со всеми компенсациями.
Спросить
Вас специально вынуждают писать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать денежные средства. Не поддавайтесь на провокацию.
СпроситьЯ работаю в компании АО Газпромнефть-Урал, хочу уволиться по собственному желанию по причине смены местожительства, второй половиной (14 дней) отпуска не воспользовалась, установленная дата заявления на отпуск 1.08.16.Обязаны ли мне выплатить компенсацию отпуска, и куда обращатся в случае отказа, т.к. идут разговоры, что компания отказывается выплачивать компенсации! И второй вопрос могу ли я уволится без двух недельной отработки!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
1. обязаны. В случае отказа - суд, прокуратура, трудовая инспекция.
2. да, по соглашению сторон (либо написав заявление за 2 недели до предполагаемого Вами ухода).
Спросить
В случае отказа выплаты - в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. В Вашем случае Вы обязаны отработать две недели. Переезд не является основанием для увольнения без предупреждения.
СпроситьВопрос такой. Меня хотят уволить с работы на которой я работаю 11 месяцев системным администратором. Говорят что я их чемто не устраиваю и предлогают по собственному желанию написать. Я не хочу по собственному желанию, так они грозятся что уволят по плахому. Вопрос что делать и как быть?
Мой стаж работы по профессии сист. Адм. около 5 лет. На предыдущих работах тольао хвалили, никаких претензий небыло. Могу взять справки если надо.
Не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда и не будет оснований для вашего увольнения
Спросить
Могут конечно уволить и по сокращению. Но тогда вы получите компенсационные выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Могут ловить на каких-то мелочах, прогулах и т.п. Так что решать только вам.
Спросить
