Что делать, если банку отозвали лицензию, а сотруднику никто не уведомил письменно?
На данный момент числюсь работником банка (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). У банка отозвали лицензию. Сотрудники которые работали получили уведомления, мня же никто письменно не уведомлял. Выплату по ежемесячному пособие в прошлом месяце задержали (выплатили только в этом). Должны ли меня уведомить письменно о ликвидации, положено ли мне выходное пособие и в какую дальше организацию обращаться, с каким пакетом документов?
Увольнение работников при ликвидации организации, производится вне зависимости от того, находятся ли эти работники на работе или временно отсутствуют по уважительным причинам (по болезни, в отпуске и т.п.).
Вместе с тем, ТК РФ, предусматривает предоставление увольняемым соответствующих гарантий и компенсаций.
Работники должны быть предупреждены работодателем о предстоящей ликвидации в точном соответствии с предписаниями статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Предупреждение должно:- носить персональный характер;
- доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись – не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. в организации с которой я ушла в декрет происходит ликвидация отдела, все работающие сотрудники получили уведомления за 2 месяца до ликвидации. Меня никто не уведомлял. Как должны были поступить со мной?
Здравствуйте Ульяна
Быть может почтовое уведомление потерялось и в почтовом отделении храниться письмо от работодателя.
СпроситьЯ сотрудник банка, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У банка отозвали лицензию и вынесено решение суда о начале ликвидации. Меня приглашают прийти в офис для получения уведомления о сокращении, это правомерно? И еще вопрос какие выплаты мне положены?
Да, в случае ликвидации это правомерно.
Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Итак, исходя из анализа норм действующего трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:
заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие.
Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по выплате зарплаты за прошедшие периоды, то она должна быть погашена в день прекращения трудового договора. Кроме того, сотруднику необходимо иметь в виду, что он имеет право требовать также выплаты зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, числюсь в банке, у банка отозвали лицензию, ликвидации еще не было. Кто должен мне платить пособие сейчас, до ликвидации? А кто после ликвидации? И на какие статьи из трудового кодекса мне опираться?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На месте работы мне выплатили пособие по беременности и родам только через 3 месяца после подачи необходимого пакета документов вместо положенных 10 дней. На данный момент работодатель задерживает уже на неделю выплату пособия по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации? И какую ответственность должен нести работодатель за задержку выплаты пособий?
Жалуйтесь в инспекцию труда. Вы вправе требовать в судебном порядке компенсацию морального вреда.
СпроситьКакие выплаты положены при ликвидации предприятия (у банка отозвали лицензию, банк банкрот) и сокращении штата. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на днях мне прислали уведомление что организация там где я числюсь будет ликвидирована и соответственно со мной будет расторгнут трудовой договор! Меня интересуют какие выплаты мне положенны при ликвидации?
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Добрый день!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Вам положены все компенсационные выплаты как и другим работникам.
Помимо указанного- компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть такой, конечно);
в отношении пособия по уходу за ребенком-обязанности работодателя по оплате прекращаются в день увольнения, при этом перечисления производятся в соответствии с количеством дней, прошедших с первого числа месяца до даты увольнения.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (сейчас ему 9 месяцев). Работаю в банке, но на днях у него отозвали лицензию. В ближайшее время банк подлежит ликвидации как организация. До этого я получала пособие по уходу в сумме 19905,82 руб. Кто будет выплачивать мне пособие и изменится ли после ликвидации сумма пособия? Если до момента ликвидации я выйду на работу, потеряю ли я пособие?
Добрый день. Обратитесь за разъяснениями по порядку Ваших действий в ФСС. В любом случае сразу после увольнение вставайте на учет в ЦЗН в качестве безработной
СпроситьСообщили что предприятие ликвидируется. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены от работодателя? (слашала что это выходное пособие и что-то еще. Вых. пособие выплачивается дополнительно к пособию по уходу или нет?) И как предприятие должно уведомить о своей ликвидации, за какой срок?
С 04.2007 г по 30.09.2013 г. я работала в государственном учреждении. 30.09.2013 г меня сократили по ст.81 п.1 (ликвидация организации), за два месяца до этого я подписывала уведомление о ликвидации организации. Мне было выплачено выходное пособие за сентябрь месяц в размере 5200 руб, других выплат не было. В связи с тем, что в момент сокращения я находилась в отпуске по уходу за ребенком от 3-х до 6-ти лет, мне положены какие-либо еще выплаты, например, за два последующих месяца после сокращения? Если да, то куда мне обратиться, если организация уже ликвидирована и прошло уже 6 месяцев?
Вообще срок обращения в суд 3 месяца , сложно сказать пропустили Вы его или нет относительно следующих месяцев после увольнения. Надо считать.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Организация в которой я числюсь работником ликвидируется (предположительно 2 мая) до этого я работала в ИП,пока я находилась на больничном по беременности и родам, это ИП закрылось и меня перевели в ООО, но никаких документов о переводе, либо об увольнении в одной организации и о приёме в другую, я не подписывала, а только заявление об отпуске по уходу и выплатах до 1,6 лет. И вот данное ООО ликвидируется, положены ли мне с него выходное пособие и выплаты за не использованный отпуск, и как можно подстраховаться, что бы после 2 го мая, они не исчезли бесследно с моей трудовой. Уведомления о ликвидации не получала! Спасибо!
Здравствуйте!
Если Вы не писали заявление или не давали письменное согласие на Ваш перевод в ООО, то Вы до сих пор являетесь работником ИП.
Перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Вы ведь сами пишите, что каких-либо документов о Вашем переводе в ООО у Вас нет.
Следовательно, и предъявить какие-либо требования к ООО Вы не сможете. Предъявляйте требования к физическому лицу, являвшемуся ИП, у которого Вы числитесь на работе.
Спросить
