Механизм проверки подлинности справки о беременности и последствия подделки

Смотря куда Вы хотите ее предъявить.

Учитывая, что в заявлении о предоставлении Вами поддельной справки, могут усматриваться признаки преступления, предусмотренного ч.3 ст. 327 УК РФ, проверка по такому заявлению должна проводиться. Скорее всего, такая проверка ограничится запросом в медучреждение, выдавшее Вам справку, о наличии у Вас беременности на момент предоставления Вами справки суду.

Подтверждать повторно ничего не нужно. Проверка будет именно в отношении достоверности справки, предоставленной в суд.

Подлинная справка только та, которая выдана информационным центром УМВД вашего региона.

Здравствуйте!

Проверить подлинность больничного или справки о постановке на учет в качестве беременной можно, отправив соответствующий запрос в медицинскую организацию, их выдавшую.

Увольнение беременной женщины невозможно, так как согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего Вам хорошего!

Достаточно.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,

Значит будет достаточно справки о наличии беременности и заявление на перевод на неполный рабочий день?

Добрый день!

Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, приложите копию справки-вызова, зарегистрируйте у секретаря, чтобы были доказательства предоставления справки-вызова. Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск при получении Вами образования соответствующего уровня впервые.

Вам надо было подавать заявление с приложением справки с доказательством получения. Попробуйте взять в вузе еще одну и предъявить еще раз но уже учитывая изложенное выше.

В любом случае перед увольнением по статье должны взять объяснение, и если Вы представите доказательства что Вы были на учебе, то уволить не должны.

Если будет увольнение при указанных обстоятельствах - оспорьте его в суде в месячный срок.

Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Здравствуйте! Если ей назначали перу пресечения в виде подписки о невыезде, и она будет исправно исполнять данную меру пресечения, не нарушать, то иная мера пресечения может быть избрана только следователем. Справка о беременности в вашем случае для девушки сыграет положительную роль, так она себя избавит от заключения под стражей. Если у следователя возникнет сомнение, то следователь может сделать запрос на подлинность данного документа, если подлинность не вызывает сомнений, то делать такой запрос не надо.

Дополнительно обследовать не будут, но следователь может сделать запрос в больницу от куда выдана справка, что бы проверить подлинность этой справки.

Грози уголовная отетственность за подделку документа. К дисциплинарной не привлекут, т.к. сроки прошли (ст. 192-193 ТК РФ)

Серьезная уголовная ответвенность ему грозит.

Выход один- договариваться с работодателем. чтобы не сообщал в полицию.

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 327]

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Уголовная ответственность предусмотренная статьей 327 УК РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

Уголовное преследование грозит работнику.

ч. 3 ст. 327 УК РФ.

Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Здравствуйте, Татьяна!

Может грозить уголовная ответственность.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.07.2016)

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Удачи Вам!

Ответственность по ст327УК РФ-работник это сделал чтобы избежать дисциплинарного взыскания -ст192-193 ТК РФ и при этом получить зарплату

Уголовная ответственность.

УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Считаю,что в данной ситуации работнику может грозить только дисциплинарная ответственность -стст192и 193 ТК РФ.

Что касаетсся ответственности по ст327 УК РФ,то думаю,что нет никаких оснований для возбуждении уголовного дела в отношении работника по этой статье..Никаких прав,как и освобождение от обязанностей такая справка не предоставляет.

Необходимым же условием для возбуждения уголовного дела при использовании подложного документа является пиобретение прав и ли освобождение от обязанностей.Такого нет в описанной ситуации.Вы в уточнеии к вопросупишите о том,что справка подлиння.Тогда тем боле не может быть никакой уголовной ответственности

Здравствуйте. Ну из-за 17 минут и подделки документов вы уж не будете писать заявление в полицию. Сейчас достаточно запросить объяснительную, после ее получения привлечь работника к дисциплинарной ответственности на выбор - замечание или выговор, статьи 192, 193 Трудового кодекса РФ

Справка из полиции выдавалась подленная лично следователем по просьбе опоздавшего работника. По знакомству. Следователя наказали и на основании ответа полиции работодатель работника предоставившего справку требует объяснения с опоздавшего.