Для репетиторского центра нужна лицензия

Какие документы нужны для открытия психологического центра, проводящего тренинги с подростками. Требуется ли лицензия на оказание услуг? На основании какого закона и пункта в законе это утверждение правильное?

Хочу организовать психологический центр, в котором осуществлялись бы прежде всего различные психологические тренинги (для педагогов, психологов, родителей) и консультирование.

1. Нужно ли мне регистрироваться как ИП или ООО?

2. Нужна ли лицензия на осуществление подобной деятельности (психологическое консультирование и тренинг-обучение)?

Заранее благодарю за ответ.

Нужна ли лицензия для проведения авторского тренинга продолжительностью 1-2 рабочих дня? И если такой тренинг проводится неоднократно в течение года?

Можно ли называть online проект школой? Нужна ли лицензия? Можно ли без лицензии проводить online тренинги?

Нужна ли лицензия психологическому центру, работающему с детьми (дошкольного и школьного возраста) и проводящему групповые и индивидуальные занятия по коррекции психических состояний и развитию психических процессов в свете выхода нового закона об образовании и новых подзаконных актов к нему.

Если создать консалтинг по семейным отношениям, сексологии, нужна ли лицензия? Если проводить занятия как тренинг! Нужно ли иметь специалиста с высшим мед или психологическим образованием?

Имеет ли работник отказаться от тренинга? Работодатель в случае моего не появления на тренинги грозит увольнением. Спасибо за скорый ответ!

Нужна ли какая-то лицензия для тренингового центра?! Работать планируем с детьми и взрослыми мастер-классы и психологические тренинги.

Хочу открыть студию глины, занятия для детей и взрослых. Лепка, гончарный круг и прочее. Будут курсы и мастер классы с расписанием занятий. Нужна ли будет лицензия для такого центра?

На работе следующая ситуация: работа 2/2 по 12 часов, в мой выходной работодатель вторично ставит мне тренинг без моего согласия, уведомляет об этом за 4 дня. 2 недели назад была идентичная ситуация, тренинг стоял в выходной, на тренинге ясно было сказано, что за прохождение тренинга в выходной день (чему изрядно тренер была удивлена) мы обязаны получить отгул в равном количестве часов, проведенных на тренинге. Руководитель на мой вопрос о возмещении мне рабочего времени в выходной заявил, что я подписывала договор, следовательно, я дала согласие на прохождение тренингов. НО, никакой поправки о необходимости проходить тренинги в нерабочее время я не видела и не подписывала. Согласно некоему внутреннему, негласному, видимо, правилу, тренинги оплачивать перестали, но обязаны отдавать отгулами. Правомерно ли заставлять меня без моего согласия, но с уведомлением за несколько дней, ехать на тренинг, не компенсируемый ни в каком размере, в свой выходной? И может ли работодатель меня наказать за неявку? Куда обращаться с требованием отдать мне отсиженные на тренинге в свой выходной часы, в отдел по работе с персоналом? Заранее, спасибо.