Может ли меня уволить работодатель без моего согласия и как вести себя в такой ситуации
Ситуация такая: я трудоустроена на срочному трудовому договору до выхода основной сотрудницы из декретного отпуска (выходит она летом 2016 г), из-за конфликта с начальством на моё место начали искать другого сотрудника, приводили стажёров, я их обучала стажировала, НО я не писала заявление на увольнение, вообще начальство в известность не ставила, что я ухожу. И они меня тоже, просто сказали, что открываем эту вакансию заново, имей в виду. Вот человека вроде бы нашли, собираются оформлять. Могут ли меня уволить без моего согласия? Как мне себя вести при разговоре с начальством? Спасибо!
Увольнение по инициативе работодателя согласия работника собственно и не предусматривает.
Ваш договор подлежит расторжению в связи с окончанием его срока - с выходом основного работника согласно ст. 79 ТК РФ . Все остальные основания увольнения по инициативе работодателя - это виновные действия работника, которые нужно доказывать , или ликвидация организации.
СпроситьСотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьСотрудница была принята по срочному договору на период декретного отпуска основной работницы. За это время она тоже успела родить.20 января 2013 г основная работница выходит из отпуска по уходу, а 24 января 2013 у заменяющей её сотрудницы заканчивается больничный лист по родам. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Помогите разобраться. Работаю по срочному трудовому договору. Прежняя сотрудница выходит буквально на следующий день после моего выхода в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить в этом случае. И имею ли я право на выплаты от организации? Причем я второй человек, принятый на место основного сотрудника. Ситуация такая: есть основной работник, она в декретном отпуске, на ее место принимают другую, она тоже уходит в декрет, затем принимают меня. Спасибо!
После оплаты пособия по беременности и родам вас имеют полное право уволить.
Всё законно.
ТК РФ, ст. 261.
СпроситьМеня оповестили сегодня что последний рабочий день. Выходит якобы основной сотрудник. Вакансий не предложили и сказали что не должны оповещать заранее. Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Договор не имел конкретных дат, просто до момента выхода основного сотрудника.
Действия незаконны. Вас должны были оповестить и предложить другую работу. обжалуйте в Инспекцию труда
СпроситьТакая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?
Без согласия никто никого никуда переводить не вправе. "Декрет"на "декрет" -возможен. Это обычный срочный трудовой договор. Он расторгается при выходе работника на основное место работы либо по истечению срока действия.Это основное правило. Пока Д не вышла,Е не вправе уволить.
Спросить
Человек оформлен по срочному трудовом договору на период декретного отпуска сотрудницы (1). При выходе основного сотрудника мы должны его уволить. Но в этот же период уходит другая сотрудница (2) в декретный отпуск. Как необходимо оформить документы для того, чтобы не увольнять временного сотрудника и перевести его на период декретного отпуска сотрудницы (2)?
Если на время отпуска по уходу за ребенком одного работника, Работодатель принял нового работника по срочному трудовому договору, то в день выхода работника из декретного отпуска, Работодатель обязан уволить нового работника. (В противном случае срочный договор станет бессрочным и возможное увольнение в будущем будет проблематично).
Целесообразно будет заключить новый срочный договор на новую должность в период отпуска по уходу за ребенком другого работника.
СпроситьУ меня сотрудница принятая по срочному трудовому договору на время отпуска за ребенком основной сотрудницы, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком, сейчас вышла основная сотрудница, как мне поступить с другой сотрудницей, которая на ее месте была, которая сейчас тоже в декрете и собирается выйти?
Если основной сотрудник по данной должности вышла на работу из декретного отпуска, то с временным сотрудником вы вправе расторгнуть договор, либо можете предложить ей имеющиеся вакансии.
СпроситьУстроилась на работу по срочному труд договору на определенный срок-отпуск по уходу за ребенком др. сотрудника. В этом договоре указана дата начала действия договора и дата окончания-21.01.2013 (не выход на работу основного сотрудника из отпуска!). В данный момент я беременна и собираюсь в отпуск по беременности иродам. А мне сообщают что основной сотрудник уже скоро собирается выходить на работу, поэтому меня собираются увольнять. Меня интересует, вот это противоречие в договоре, могу ли я расчитывать на то что я буду трудоустроена до 21.01.2013, получать дикретные и пособие по уходу за ребенка и пр., либо они меня смогут уволить сразу как я рожу?
Здравствуйте!
Очень важно как оформлен приказ о вашем устройстве и срочный договор, если нет формулировки, что срочный трудовой договор действует до момента выхода основного работника. а стоит только дата 21.01.2013, то по хорошему работодателю нужно будет заключить с вами доп. соглашение на изменение срока. Если этого не будет, то вы вправе оспорить действия работодателя и восстановиться на работу.
Спросить
Можно ли оспорить увольнение при работе по срочному договору на время декретного основной сотрудницы
Работаю по срочному договору на время декретного основной сотрудницы, она написала заявление на досрочный выход. Меня уведомили о прекращении договора. Основная сотрудница на работу не вышла. Могу ли я оспорить свое увольнение?
Здравствуйте,Лариса!
Вы были приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника В связи с выходом основного работника на работу такой трудовой договор правомерно будет расторгнут. При увольнении в данном случае законодатель не требует предварительно уведомлять работника о грядущем увольнении. Таким образом, срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с наступлением события – выходом основного работника на работу). Увольнение при таких обстоятельствах является законным и обоснованным.Всего доброго!
Спросить- беременна; Первая собирается досрочно выходить из отпуска, а можем ли мы уволить беременную сотрудницу, которая работает по срочному трудовому догору?
Спасибо!
Нет, не можете уволить беременную - только тогда, когда она потом выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
