Незаконное увольнение по срочному трудовому договору во время декретного отпуска - обнаружение через третьих лиц и отсутствие подписанных документов
Устроилась в коммерческую организацию по срочному трудовому договору на декретную ставку (до выхода основного работника). В январе сама ушла в декрет. На данный момент ребенку 7,5 месяцев. Работодатель сообщает мне, что я уволена, т.к основной работник выходит из декретного отпуска. Документы я никакие не подписывала. Об увольнении узнала от брата, который работает там же (просили передать, что увольняют 2 ноября и необходимо приехать и забрать документы). Скажите, пожалуйста, правомерно ли увольнение и должна ли я подписывать какие-либо документы?
Вы выходили на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Увольнение законно. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. При уклонении работника от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт, копия приказа направляется работнику почтой.
Спросить
В Вашем случае работодатель вправе Вас уволить в связи с истечением срока договора, при условии, что срок договора определен как дата выхода на работу основного работника. От Вас не требуется заявление. Вас должны ознакомить под роспись с приказом об увольнении, произвести расчет и выдать на руки трудовую книжку в последний рабочий день (день, предшествующий выходу на работу основного работника).
Спросить
Законно ли увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске, по выходу досрочно основного работника из декретного отпуска. Временный работник принят 04.06.2013 г. по срочному трудовому договору, сам ушел в декретный отпуск 03.02.2014 г. Больничный закончился 22.06.2014 г. Увольняют с 01.07.2014 года. Временный работник является матерью-одиночкой.
Работаю муниципальным служащим по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска. Я сама забеременела и уйду в декрет. Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, и сама ушла в декреный отпуск. Сейчас выходит осовная работница, моему ребенку только 5 месяцев, могут ли меня сократить? Мне уже пришло уведомление.
Помогите пожалуйста мне! у меня такая ситуация! Я была устроена на работу на время декрета основного работника, но за это время ушла сама в декрет! Сейчас мне пришел приказ об увольнении так как основной работник выходит законно ли мое увольнение?
Нужно ли уведомлять работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, об увольнении, если выходит основной работник?
Добрый день! Помогите с таким вопросом, я работаю на срочном договоре, так как основной работник в декрете, в данный момент сама собираюсь уходить в декрет, как быть? Что будет со мной по выходу основного работника, увольнение? И как быть с выходом в декрет?
Я работаю по срочному трудовому договору. По нему ушла в декрет. Сейчас мне звонят и говорят, что выходит основной работник и мне нужно приехать подписать документы на увольнение. А в договоре прописано, что он заключается пока ребёнку основного работника не исполнится трёх лет. (Её ребёнку два и она раньше решила выйти) при таких обстоятельствах могут меня уволить.
Принята на время декретного отпуска основного работника.. сама за это время ушла в декрет.. основной работник выходит 22 сентября и меня увольняют.. но я еще в декрете... законно ли это? что можно сделать?
На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
