Запись разговора на диктофон - доказательство угрозы увольнения по статье? Основания для увольнения по статье и невыполнение плана
Начальник поставил условие: если я не напишу заявление по собственному, он уволит по статье, я записала этот разговор на диктофон, будет ли эта запись доказательством, если дело дойдёт до суда? В каких случаях увольнение по статье? И можно ли уволить по статье за невыполнение поставленных планов, если есть в должностной инструкции обязанность выполнение плановых показателей?
Здравствуйте! самое главное ничего не подписывайте, уволить просто так не смогут.
Спросить
Руковожу коллективом, более 100 чел, могут ли уволить за невыполнение плановых показателей (есть общая ссылка в должностной инструкции на выполнение плановых показателей). Показателей много, часть выполняется, часть нет. Такая же ситуация по выполнению и у коллег с аналогичной должностью.
В ТК РФ перечислены основания увольнения по инициативе работодателя. Такого основания как "невыполнение плановый показателей" нет.
Спросить
Такого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает. Но могут пойти другим путем - наложить замечание, затем выговор, затем уволить по ст. 81 п. 5 ТК РФ. В этом случае необходимо обжаловать каждое наложенное дисциплинарное взыскание, а также увольнение, в судебном порядке, с обязательным соблюдением сроков обжалования (1 месяц со дня увольнения - на обжалование увольнения, 3 месяца со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания - обжалование самого дисциплинарного взыскания).
СпроситьСкажите пожалуйста, законно ли в должностном ной инструкции прописывать пункт о выполнении индивидуальных планах? Дословно написано так: выполнение индивидуальных плановых заданий по продажам розничных продуктов. В данный момент меня просят написать заявление по собственному желанию. Я не пишу! Мне угрожают что уволят по статье, не выполнение должностной инструкции. И как мне быть при разговоре с руководством, я их предупреждаю что разговор будет записан, они ругаются и кричат что против записи.
Увольнять сотрудника Вы можете исключительно по статьям предусмотренным ТК. При этом нужно внимательно проанализировать саму должностную и пи правильном подходе и составлении документов можно это сделать.
СпроситьВ связи с коронавирусом, АО решило закрыть несколько точек и уволить сотрудников, которые хуже всех выполняют планы продаж. Причина увольнения-несоблюдение должностной инструкции. Для начала просят прислать объяснительную по невыполнению личного вчерашнего дневного плана. Подскажите, имеют ли право от меня требовать объяснительную/могу ли отказаться/могут ли уволить за несоблюдение должностной инструкции по причине невыполнения планов? Спасибо.
АО должно в установленном порядке проводить процедуру сокращения.
А не делать то что оно делает.
СпроситьВозможно ли уволить сотрудника (начальник отдела) за несоответствие занимаемой должности из-за невыполнение отделом плановых бизнес-показателей?
Является ли запись на диктофон доказательством в суде. Ситуация следующая: Начальник хочет меня уволить, просто потому, что я ему вдруг не понравился. Я включил диктофон на телефоне и записал его крики и оскорбления в мой адрес. Качество записи плохое, мой голос слышен четко, его нет. Можно ли представит данную запись в суде и будет ли она являться доказательством. Спасибо.
Добрый день.
ГПК РФ допускает использование аудиозаписей в качестве доказательств, как и практика Верховного суда. Есть нюансы. Но вцелом можно в совокупности с другими доказательствами для подтверждения своих доводов.
Спросить
Доброго времени суток! В вашем случае для составления доказательственной базы по вашему спору рекомендую обратиться к юристу лично. Доказательством такая форма аудиозаписи являться не будет, только лишь как косвенное доказательство.
СпроситьНа работе сотрудники разговаривали и отзывались о генеральном директором не цензурно, данный разговор был записан на диктофон. Может ли генеральный директор уволить используя запись разговора на диктофоне уволить по статье данных сотрудников и по какой.
Работодатель довёл меня до увольнения по собственному желанию, исполняла обязанности сверх своих, которые не прописаны в должностной инструкции. Могу ли я потребовать после увольнения по собственному желанию, оплаты за эту работу, и как? Доказательством тому есть диктофонная запись, где руководитель требует исполнение работы не указанной в должностной инструкции.
Добрый вечер, Наталья!
Нужны более существенные доказательства сделанной Вами работы, фото, видео, свидетельские показания.
СпроситьДобрый вечер!
Согласно ст. 99 ТК РФ такая работа является сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Ваш работодатель не соблюдал данное требование закона.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если Вами установленный срок не пропущен. Обращайтесь в суд с иском.
СпроситьЯ Кытманова Анастасия, мне угрожает уволить по статье мой работодатель если я не напишу заявление на увольнение запись с угрозой на диктофон имеется. Что делать?
Как избежать увольнения по статье. Если хотят уволить за не выполнение того, что не прописанно в моей должностной инструкции. Зарание спасибо.
