Так же, имеет место быть тот факт, что за месяц, я дважды брал больничный на неделю.
В нашей организации нет графика отпусков. Я, за две недели, написал заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска, которое вручил лично генеральному директору. По истечении двух недель, отпуск мне не был предоставлен без объяснения причин. Вместо предоставления отпуска, работодатель изъял пропуск на территрию предприятия и в устной форме отстранил от работ. Так же, работодателем был в устной форме поставлен ультиматум - либо я прошу его оставить меня на работе, либо я пишу заявление по собственному желанию вчерашним числом, либо он увольняет меня по статье.
Так же, имеет место быть тот факт, что за месяц, я дважды брал больничный на неделю. Первый больничный полностью официальный был передан в бухгалтерию, а второй был неофициальным по договорённости с генеральным директором, что подтверждено в его электронном письме.
Скажите пожалуйста, есть ли шансы выиграть дело при обращении в суд с притензией о неправомерном увольнении и препятствии доступа к рабочему место, а так же о непредоставлении отпуска?
Уважаемый Андрей Викторович! Как юрист, работающий на предприятии с большим количеством работников, могу с уверенностью сказать, что уволить по статье - очень хлопотное дело. Стараемся не связываться с этой процедурой ввиду ее сложности. Поэтому если ваш работодатель до сих пор не издал и не ознакомил вас с приказом об увольнении, это говорит только о его угрозах. То, что он вас без оформления соответствующих документов не пускает на территорию предприятия, нужно как можно быстрее зафиксировать. Напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру письмо-жалобу задним числом (дату поставьте тем днем, когда вас первый раз не пустили на предприятие) и отправляйте по почте. Пригласите свидетелей, чтобы они убедились лично, что вас не пускают на предприятие и директор не дает объяснений. Нужно дейстовать первым, а не ждать пока появятся документы на ваше увольнение.
Спросить
Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
Сформулируйте решение суда. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию позднее чем через две недели с момента получения заявления? В чем отличие расторжение трудового договора по инициативе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон?
У меня такой вопрос: на работе я уходила в отпуск на неделю, работодатель его одобрил и разрешил. Но договоренность была в устной форме. Заявление я не писала и приказа на отпуск не было. Сейчас я увольняюсь, с работодателем конфликт. Я сама написала заявление на увольнение по собственному желанию отрабатываю последние 2 недели. Может ли работодатель приписать мне эту неделю (моего отпуска) как прогул и уволить по статье. В офисном здании (где расположен наш офис) на первом этаже пропускная система (по электронным пропускам), и можно официально подтвердить, что меня не было на той неделе. Меня не ознакомили с приказом о предоставлении этого отпуска, мне не выплачивались отпускные. Как я могу застраховаться от такого подвоха со стороны данного работодателя.
У меня такой вопрос: на работе я уходила в отпуск на неделю, работодатель его одобрил и разрешил. Но договоренность была в устной форме. Заявление я не писала и приказа на отпуск не было. Сейчас я увольняюсь, с работодателем конфликт. Я сама написала заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатываю последние 2 недели. Может ли работодатель приписать мне эту неделю (моего отпуска) как прогул и уволить по статье. В офисном здании (где расположен наш офис) на первом этаже пропускная система (по электронным пропускам), и можно официально подтвердить, что меня не было на той неделе. Очень волнуюсь что поставят прогул. Как Вы считаете, это возможно?
У меня такой вопрос: на работе я уходила в отпуск на неделю, работодатель его одобрил и разрешил. Но договоренность была в устной форме. Заявление я не писала и приказа на отпуск не было. Сейчас я увольняюсь, с работодателем конфликт. Я сама написала заявление на увольнение по собственному желанию отрабатываю последние 2 недели. Может ли работодатель приписать мне эту неделю (моего отпуска) как прогул и уволить по статье. В офисном здании (где расположен наш офис) на первом этаже пропускная система (по электронным пропускам), и можно официально подтвердить, что меня не было на той неделе. Меня не ознакомили с приказом о предоставлении этого отпуска, мне не выплачивались отпускные Как я могу застраховаться от такого подвоха со стороны данного работодателя? Есть ли срок дисциплинарной ответственности, если работодатель решить признать эти дни прогулами?
Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?
Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
, в то время как по графику отпуск предоставлен не был, без объяснения причин, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.
Отработал 1,5 года. В отпуске не был. График отпусков в компании отсутствует. Я являюсь сотрудником который работает дистанционно. Написал заявление на отпуск 14.10. с просьбой предоставить отпуск с 31.10, отправил по Почте. Работодателем получено 29.10. Работодатель в устной форме отказал в отпуске, обосновывая тем, что заявление на отпуск должно быть предоставлено за две недели до отпуска. Что делать?
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию.
Заранее благодарен.
