Проблема с подачей заявления об увольнении - что делать?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?

ПОМОГИТЕ!

Пришел на работу в последний день увольнения. Мне говорят что моя книжка трудовая утеряна! Пойдешь жаловаться-получишь в харю!

P.S. Две недели назад принес заявление по собственному своему руководителю. Он отказался его при мне подписать и сказал что сам передаст в кадры. Я дал ему второй экземпляр заявления на котором он поставил визу свою: получил, дату, роспись (без расшифровки). Второй экземпляр я забрал с собой! ПРошло 13 дней и в 14 день я должен быть уволен. А мне тут такое заявляют. ЕСЛИ ЧЕСТНО-ЬАК ДЕЛАЮТ ВСЕГДА С ТЕМИ, КТО УВОЛЬНЯЕТСЯ С ВЫСОКИХ МЕСТ ПО СОБСТВЕННОМУ С ЭТОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. В трудовой все повязано, так что все жалобы не эффективны! Как быть? Меня ждут на другом месте ( ( ( ( ( (

ПОМОГИТЕ!

Пришел на работу в последний день увольнения. Мне говорят что моя книжка трудовая утеряна! Пойдешь жаловаться-получишь в харю!

P.S. Две недели назад принес заявление по собственному своему руководителю. Он отказался его при мне подписать и сказал что сам передаст в кадры. Я дал ему второй экземпляр заявления на котором он поставил визу свою: получил, дату, роспись (без расшифровки). Второй экземпляр я забрал с собой! ПРошло 13 дней и в 14 день я должен быть уволен. А мне тут такое заявляют. ЕСЛИ ЧЕСТНО-ТАК ДЕЛАЮТ ВСЕГДА С ТЕМИ, КТО УВОЛЬНЯЕТСЯ С ВЫСОКИХ МЕСТ ПО СОБСТВЕННОМУ С ЭТОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. В трудовой все повязано, так что все жалобы не эффективны! Как быть? Меня ждут на другом месте ( ( ( ( ( (и появляться я там больше не хочу! Как получить трудовую дистанционно?

Мое заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели отказывается визировать начальник отдела, могу ли я без своего непосредственного руководителя передать заявление директору офиса, если в заявлении в строке визы моего руководителя пусто?

12.10.2012 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17.10.2012 г., то есть отработка составляет три рабочих дня. Директор утвердил моё заявление и поставил визу ОК в приказ. Я снял копию этого заявления с визой.

Затем в этот же день директор вызвала меня и сказала, что я должен уволиться не раньше двух недель - и сотрудник отдела кадров дала мне посмотреть моё же заявление, где видно, что директор дописал аккуратненько согласен с отработкой две недели.

Как быть - есть две копии одного и того же моего заявления, где в одном директор соглашается уволить меня с 17.10.2012 г., а в другом - с отработкой две недели. Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя. Плюя ещё сотрудник отдела кадров требует, чтобы я в своём же заявлении (где вторая виза с отработкой 2 недели) своей рукой написал, что я ознакомлен с новой визой директора. Могу ли я уже с 17.10.2012 г. считать себя уволившимся и утверждать, что ничего не знал про дописку в визе и требовать трудовую книжку?

Я решил уволиться с работы, пришел в отдел кадров, врио начальника ОК дала мне образец заявления на увольнение по собственному желанию, по которому я написал заявление с отработкой 2 недели, т.к начальника не было на месте заявление осталось в ОК. В последний день отработки я пришел за трудовой, а мне говорят что заявление написано неверно и сказали писать новое опять же с отработкой. Как привлечь кадры к ответственности за такие мошеннеческие действия и должен ли я повторно отрабатывать?

Можно ли привлечь к ответственности руководителя в моей ситуации. Я ушла на больничный, через день написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. На третий день моего больничного, и первый день моего заявления на увольнение, руководитель в моем кабинете поменяла замок. Там находятся некоторые мои личные вещи. Можно ли за это привлечь руководителя к ответственности и на основании каких законов?

Ситуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.