Нарушение прав работника - возможность привлечения руководителя к ответственности в случае замены замка в кабинете с личными вещами
Можно ли привлечь к ответственности руководителя в моей ситуации. Я ушла на больничный, через день написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. На третий день моего больничного, и первый день моего заявления на увольнение, руководитель в моем кабинете поменяла замок. Там находятся некоторые мои личные вещи. Можно ли за это привлечь руководителя к ответственности и на основании каких законов?
---Здравствуйте, нет конечно никого не привлечёте к ответственности и тем более что вас видимо и уволили этим же числом. Когда подано заявление. Но больничный лист вам оплатят. Просите открыть кабинет и забрать свои личные вещи. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Считаю, что ваш руководитель никаких правовых норм не нарушила, замок поменять она имела право. И конечно, она обязана вернуть вам ваши личные вещи.
Спросить
Доброго времени суток!
А вы просили забрать свои личные вещи? Только лишь за смену замков никого ни в чем обвинить нельзя. Попросите отдать Вам ваши вещи.
Спросить
Кабинет не является Вашей личной собственностью и поэтому руководитель абсолютно прав. Если пропали или испорчены Ваши личные вещи находившиеся в кабинете, тогда обращайтесь в полицию.
Спросить
Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?
Сотрудница 04.12.2013 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 04.12.2013 г., руководитель заявление подписал с отработкой 2 недели, 05.12 сотрудница ушла на больничный. Имеет ли право руководитель после больничного лста заставить отрабатывать? И как правильно оформить увольнение?
В период моего больничного поменяли замок в моем кабинете. Накануне руководитель требовал заявление об увольнении. Что делать, если при выходе из больничного не будет допуска в рвбочий кабинет?
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Написала заявление на увольнение, руководитель подписал с отработкой 2 недели, но я ушла на больничный на следующий день, может ли руководитель попросить после больничного отработку? Или отработка уйдет в счет больничного?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Ситуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.
Мое заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 2 недели отказывается визировать начальник отдела, могу ли я без своего непосредственного руководителя передать заявление директору офиса, если в заявлении в строке визы моего руководителя пусто?
День добрый.
Решил уволиться по собственному желанию! Пришел к исполнительному директору подал заявление с указаной датой увольнения 3.11.15. Руководитель сказал с отработкой две недели! На втором моем экземпляре поставил визу свою что получил 03.11.15 и свою роспись! Осталось до увольнения совсем ничего, а мое заявление так и не поступило в кадры от руководителя! Как быть? 17 последний день отработки. Что делать если мне скажут что ни какого заявления мы не видели?
Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
