Вызов на работу в выходной день как оплачивается? Если у нас посменная работа?

Работа в выходной день в соответствии с номами ТК РФ- оплачивается в двойном размере

Владимир, как понять "кратковременный вызов"? Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но для этого накануне должен быть издан приказ о Вашем выходе на работу в выходной день и его оплате.

В выходной дежурство на дому в случай аварии вызывают на работу когда на 30 минут, когда 2 часа, а бывает вызывают несколько раз вдень! Как это всё оплачивается?

Никак она не оплачивается сверх того, что предусмотрено Вашим договором.

Сменная работа согласно ТК РФ не делиться на выходные и рабочие дни.

Зарплату получаете в одинарном размере.

Ст. 103 ТК РФ указывает: "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности."

ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно ст.153 ТК РФ оплата в выходные и праздничные дни оплачивается:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

сменная работа - это когда в течение рабочего дня есть более одной смены - две, три и т.д. Статья 103 ТК РФ . А у вас скорее всего рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. В рабочий день по графику производится оплата.. За выходной - нет. Если ваш рабочий день попадает на выходной по пятидневной рабочей недели то дополнительной оплате в повышенном размере он не подлежит. А если вас привлекают к работе в ваш выходной по вашему графику , то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня , котрый оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ .

Здравствуйте!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.

При скользящем режиме сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели согласно графику работы (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере).

Всего хорошего.

если рабочие дни при скользящем графике попадают на праздничные или выходные, то они оплачивается в повышенном размере согласно статье 153 Трудового кодекса, то есть не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день запрещается в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Допускается привлечение в определенных ситуациях , но только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (катастрофы, аварии, пожар, наводнение и пр.).

Работа в течение двух смен подряд запрещается согласно статье 103 ТК РФ

Характер Вашей работы обяъательно должен указываться в трудовом договоре. Если посменная, то с указанием продолжительности смены, и времени начала и окончания работы( или графика смен), если ежедневная,то обязательно время начала и окончания работы.

Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. А как оплачивается дежурство на дому должно быть указано в трудовом договоре, если у вас конечно таковой имеется.

Здравствуйте.

А бесплатно ответ и можно получить только здесь онлайн. Юристы Вам не звонят.

Вы вправе отказаться от работы в выходные дни, поскольку привлечь работника к такой работе работодатель может только с его письменного согласия, ст.113 ТК РФ.

Согласно ТК РФ оплачивается.

Я не нашла ответ на вопрос...Добрый день! как оплачивается вызов на работу в выходной день в ночное время? Могут ли вместо оплаты заставить взять отгул?