Охранник в торговом центре - отсутствие оформления документов и противоречия в полномочиях
Работаю охранником в торговом центре, не официально с руководителями не оформлено не одного документа, работа с людьми, бывают зачастую споры с посетителями, при этом я требую установленный порядок дирекции центра, но за частую мне предъявляют, что у меня нет таких полномочий, получается я промеж двух огней, работадатель и посетитель, не ужели нет не какого-либо закона защищающие моё право как работника, как человека?
Здравствуйте. В данном случае Вы, действительно, бесправное существо (извините). Вся причина в неофициальной работе.
Спросить
Я работаю в торговом центре, меня заметили работники охраны это центра за курением электроной сигареты имеют ли право они меня за это оштрафовать?
Ответ на вопрос.
Ситуация такова.
Работа в торговом центре, но работник официально не трудоустроен у работодателя. На территории центра работает пропускной режим, но только до начала официального времени работы (с 10 до 22)
Кто должен сделать пропуск работнику и может ли вообще быть пропуск у работника, который трудоустроен неофициально?
Работаю охранником в торговом центре. У нас ночью в торговом центре украли товар на сумму в 25 тысяч рублей (ювелирка) была ночная смена охранников. В составе 5 человек. Теперь чоп наложил эту сумму на всех охранников, (на всех 19 человек) я в этот день не работал. Теперь должен тоже заплатить. Хотелось бы спросить несу ли я как охранник материальную ответственность?
Если была кража, то нужно подавать заявление в полицию. Для привлечения к материальной ответственности нужно установить виновного, удерживать со всех охранников конечно не вправе. Должно быть расследование, взять нужно об'яснительные. Должен быть приказ о привлечении к ДО. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 245 ТК РФ
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Если Вашим работодателем соблюдены данные требования, то как Вы понимаете претензии к работодателю предъявлять не имеет смысла, поскольку договор Вами подписан добровольно.
Если такого договора заключено не было, то работодатель не прав, и для начала советую Вам обратиться в инспекцию по охране труда. Если вопрос не будет решен или будет решен с неудовлетворительным для Вас результатом, то обращайтесь в суд, за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте.
Никто не имеет права препятствовать Вам войти в этот торговый центр в помещения, предназначенные для покупателей.
Если кто-то пытается помешать - вызывайте полицию по телефону 102.
Спросить
Добрый день. То, что вы уже не являетесь работником организации никак не влияет на ваше право посещать торговый центр как покупателю. Препятствовать вам работодатель не имеет право. Если это происходит - можете оставить соответствующую жалобу/обращение в Книге жалоб.
СпроситьВ праве ли работадатель отстранить работника от работы за отказ от вакцинаци от ковида который работает охранником в торговом центре?
К сожалению сейчас такая практика повсеместна, отстранить права не имеют потому что вы не входите в перечень профессий обязательных к вакцинации, только к добровольной вакцинации однако вам это придется доказывать уже прокуратуре.
Спросить
Добрый день.
Если в Тульской области введены ограничения в отношении сотрудников торговых центров, то вправе. Обратитесь в Министерство труда и социального развития Тульской области и уточните этот вопрос.
Спросить
Отказ от вакцинации без наличия мед. отвода является основанием для отстранения от работы, если профессия включена в перечень обязательной вакцинации.
СпроситьАдминистрация торгового центра в г.Губкин, прикрываясь именем главы администрации, запрещает передвигаться по торговому центру на электрическом гироскутере. Подскажите, на основании каких законов нам запрещено кататься в торговом центре.
Работаю в торговом центре, несколько дней подряд ко мне подходит молодой человек (чеченец) угрожает что он меня украдет, страшно что это может случиться, как можно обезопасить себя? Можно ли по камерам торгового центра как либо его задержать и привлечь? Очень страшно.
Такая ситуация. Я работаю в компании продавцом консультантом, торговая точка в торговом центре. Компания большая, в компании много партнёров, я работаю на "ооо" . У меня с ними трудовой договор. Меня попросили выйти в другой торговый центр на подработку. В этом торговом центре наш магазин но он оформлен на другого партнёра на " ИП" с ними договора у меня нет. Дело в том что у торгового центра есть свои правила, я о них не знала и ни каких согласий о том что я оповещена не подписывала. Вышла я на подработку, опоздала с открытием торговой точки на 4 мин. Штраф 10000 р. Не повесила табличку при выходе из торговой точке 1 раз 5000 р. И курение не в положенном месте 1000 р. Это торговый центр наложил на магазин. Теперь наше начальство вешает эти штрафы на меня. Должна ли я их оплачивать? Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Виктория!
Во-первых, Вы работаете в ООО (Юридическое лицо) по трудовому договору, который должен быть у Вас на руках согласно статей 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а поэтому к магазину ИП (Индивидуального предпринимателя) Вы никакого отношения не можете иметь, если с ним не заключали трудовой договор о работе по совместительству.
Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Во-вторых, с этим торговым центром, а точнее с собственником этого торгового центра, видимо, заключал договор об аренде помещений этот ИП. Он может нести какую-то ответственность, если нарушил условия договора.
В-третьих, Вы не обязаны платить вашему "начальству", так как Вас в нарушение вашего трудового договора (если он есть у Вас на руках, в Москве часто принимают на работу людей без оформления трудового договора, а потом издеваются над работниками) направили работать к другому работодателю, т.е. к Индивидуальному предпринимателю, с которым у Вас не заключен трудовой договор.
В такой ситуации нужно увольняться, требовать расчет и искать для себя хорошую работу, но к работе приступать только после того, как трудовой договор будет с Вами подписан и Вам на руки выдадут один экземпляр трудового договора (если он Вас устроит).
Удачи Вам.
Спросить
