Можно ли сократить рабочий день воспитателям дошкольного учреждения после ухода детей - анализ статей трудового кодекса
Я работаю воспитателем в дошкольном учреждении. Мой график работы с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00 (через день). Сейчас рано начинает темнеть, детей забирают до 18.00. Мы хотим просить руководство уходить с работы как уйдут дети. Есть ли какие-нибудь статьи трудового кодекса, разрешающие сократить рабочий день? Имеем ли мы на это право?
Я работаю в гос. учреждении на 0,5 ставки. Руководство предлагает перейти на полный рабочий день. Я не могу этого сделать из-за детей 7 и 11 лет. Имеет-ли право руководство организации уволить меня? Если да, то по какой статье Трудового Кодекса. Заранее спасибо!
Работаю воспитателем в муниципальном дошкольном учреждении. В каких случаях руководитель учреждения имеет право раскидывать штраф на своих сотрудников.
У нас специализированное дошкольное учреждение. Рабочий день воспитателя составляет 5 часов. Воспитатели работают по сменно, один день утро, второй день смена вечером. Можно ли изменить график работы воспитателям через день по 10 часов? 1 неделя-понедельник полный рабочий день, вторник выходной, среда первая смена, четверг выходной, пятница полный рабочий день. 2 неделя понедельник выходной, вторник рабочий день, среда вторая смена, четверг рабочий день, пятница выходной.
При таком графике воспитатели отрабатывают свои 25 часов в неделю. Имеет ли администрация право, поменять график работы не посменно, а через день с пересменкой в среду? Если все сотрудники согласны с таким режимом работы.
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/962423-izmenenie-grafika-rabotyi.html
Сами работники - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьЗдравствуйте! Моя работа связана с суточными дежурствами в лечебном учреждении, после которых я имею право на выходные дни. Имеет ли право администрация учреждения вызвать меня на плановое собрание в мой выходной день, а при отсутствии на этом собрании требовать объяснительную записку? Если можно, укажите, пожалуйста, статью трудового кодекса.
Здравствуйте. Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете право в выходной день не выходить на работу на плановое собрание.
Спросить
Добрый день, Александр! Право на отдых гарантировано Конституцией и Статьей 106. ТК РФ.
Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Никаких объяснения вы писать не обязаны, это ваше личное время, которое вы можете использовать по своему усмотрению. Планов посещать собрания у вас не было. Нарушат ваши права - обращайтесь в прокуратуру, в инспекцию по труду. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ работаю 2 дня через 2 в гос учреждении по 11 часовой рабочи день есть ли нарушение трудового кодекса.
Я работаю воспитателем в детском саду. На летний период дет. сад закрыли на ремонт. И сейчас в данный момент руководство хочет воспитателей перевести в рабочие. Руководство имеет ли право перевести воспитателей в рабочие времменно и на каком основании?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьРаботаю воспитателем в автономном муниципальном детском саду. Работали по графику: 2 дня-рабочие смена, 1 - выходной. Сейчас администрация переводит на график - 1 день 10,5 ч., 2 - 3,6 ч, 3 день - 7,2 час. переводит на данный график меня и еще 2 воспитателей, другие воспитатели работают по прежнему графику, имеет ли право заведующая перевести нас по данному графику, поставив нас перед фактом и если в должностных инструкциях воспитателя прописано что график устанавливается администарцией.
Нет - не имеет права. Данное изменение должно осуществляться в порядке ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. А если Вы не согласны, то Вас уволят и выплатят 2-х недельное пособие по ст. 178 ТК РФ
Спросить
Нет, не имеет право переводить без согласия ст.72.1 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в ГИТ
Спросить
Людмила, здравствуйте.
......................................
Согласно статей 72, 74 Трудового кодекса РФ вас перевести на другой график работы ваш работодатель вправе или с вашего письменного согласия, или после уведомления Вас об этом за 2 месяца.
..............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
..................
Удачи Вам
Спросить
Нет, таким образом работодатель действовать не имеет права. График работы утверждается администрацией, но на основании установленного для данной категории режима труда, являющегося обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ . В режим труда включаются: вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней и пр. (100 ТК РФ).
В данном случае Работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе при наличии причин организационного или технологического характера , но обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ . А это письменное под роспись уведомление о предстоящем изменении не менее чем за два месяца до его введения, в случае отказа работника предложение ему другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий по истечении срока уведомления трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В случае вашего согласия по истечении срока уведомления заключается соглашение об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ ), вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка и издается соответствующий приказ.
Спросить
Уважаемая Людмила.
Полагаю, что в Вашем случае работодатель не прав.
Работодатель вправе изменить Вам график работы, но при определенных условиях. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника (ст. 57 ТК РФ). В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись. Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера. Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка), при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьИмею ли я право, работая воспитателем в дошкольном учреждении с шестичасовым рабочем днём, работать без перерыва. Время работы учреждения с 7.00 до 17.30.
Ирина. Добрый день. Ваш вопрос не простой. Если Вам нужна развернутая и полная консультация, можете выйти на мою личную почту.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьРаботаю в офисе билайн график с 9 до 21 руководитель группы офисов сообщает что пока не продам по определенным условиям телефон домой мне запрещено уходить. Рабочий день близок к концу. Какая статья трудового кодекса мне поможет не сидеть на работе в не рабочее время если основная работа закончена и это с его стороны привышение полномочий при условии что данное нахождение не будет оплачено?
Вы имеете полное право в конце рабочего дня уйти. Любая сверхурочная работа должна оплачиваться и только при согласии работника. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ многодетная мать одиночка. Работаю в школе психологом-логопедом. На сколько часов мне могут сократить рабочий день согласно статьи 93 трудового кодекса.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016) требует наличие пед. в/о и курсов переподготовки или повышения квалификации, либо же спец. В/о, исходя из этого вы можете работать с тем "набором знаний" что у вас есть. Но опять же работодатель вправе установить требования к работнику и дополнительные локальными актами организации по сокращению продолжительности рабочего дня.
В соответствии с Приказом от 26 августа 2010 г. N 761 н квалификационные требования к должностям учитель-дефектолог и учитель-логопед одни и те же, выш вопрос может быть разрешен только по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в соответствии со ст.93 ТК РФ. При заключении дополнительного соглашения ст.72 ТК РФ.
Время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Что касается оплаты труда, это тоже уменьшиться, и будет производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного Вами объема работ. Как договоритесь. Работодатель не вправе вам отказать. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
Всего вам доброго!
Спросить
Ваш вопрос не касается соответствия вашей квалификации психолога-логопеда, установленным требованиям, поэтому я буду отвечать конкретно на ваш вопрос о неполном рабочем времени ст 93 ТК РФ В законе не указано насколько конкретно часов возможно в вашей ситуации сокращение рабочего дня Исходя из статьи 93 ТК РФ директор школы обязан удовлетворить вашу просьбу по установлению режима неполного рабочего времени В законе указано следующее: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Получается, если у вас есть дети до 14 лет, насколько часов вы будете просить сократить рабочий день на столько часов директор обязан это сделать
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Этот вопрос решается по договоренности с работодателем, поскольку ст.93 ТК РФ не устанавливает минимальные и максимальные пределы времени, на которое может быть сокращен рабочий день. В общем, как сможете договориться, так и будет. Однако вы должны помнить, что и зарплата у вас будет ниже, так как в ст. 93 ТК РФ указано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
Неполный рабочий день - это работа менее нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее 40 часов в неделю.
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя. Соответственно, в каком размере будет это неполное рабочее время должно быть определено в трудовом договоре (если неполный день устанавливается при приеме на работу) или же в дополнительном соглашении (если неполное время устанавливается в процессе работы), поскольку это обязательно условие трудового договора. А не сколько наработают - когда работник захочет, тогда - придет на работу, когда не захочет - не придет. Это неполное рабочее время все равно необходимо прописывать (конкретизировать - например, с пн по пт - по 2 часа: или же в пн - 6 часов, вт-вс-выходной.) В общем, как договоритесь, в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
СпроситьСокращение рабочего дня происходит только по Вашему желанию (письменному заявлению). Работодатель обязан установить по Вашему заявлению неполный рабочий день/неполную рабочую неделю до момента, пока Вашему младшему ребенку не исполнится 14 лет (ст. 93 ТК РФ).
При этом продолжительность рабочего времени (смены), время начала и окончания рабочего дня, как разъяснил Минтруд, должны устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий работы у данного работодателя.
То есть работодатель должен установить такую продолжительность рабочего дня, о которой Вы заявите, но злоупотреблять этим тоже не стоит, работодатель вправе оспорить слишком маленькую продолжительность рабочего дня (смены).
Спросить
