Как защитить свои права в случае ликвидации фирмы и невыплаты заработной платы - опыт работника Эко-Феникс
₽ VIP
У меня такой вопрос-я работаю в фирме Эко-Феникс (на танкерах) в июле месяце нам выдали бумагу о том что с 26.09.2009 фирма ликвидируеться, с июля месяца з\п нам не платили,30.09.2009 состоялся суд-что было на суде нам ничего не говорят, Трудовую книжку нам не отдали, зарплату с июля так и не вылатили. Можно ли на них подать в суд и выплатят ли они что нибудь? Ведь они назвали себя банкротами?
Денис, ситуация (конечно же) неприятная,
1) в суд подавать обязательно надо. Ведь даже если они банкроты, то требования по ЗП удовлетворяются раньше других
2) выплатят или нет - это зависит от наличия денег и имущества на балансе фирмы
будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить
Я работал официально - по трудовой. Моя фирма платила за меня налоги (отчисления, подоходный), если я приносил доход фирме. Но последние 2 месяца доходов от меня не было, а фирма за 2 месяца уплатила налоги (примерно 6 тыс. руб). 5 августа я уволился по собственному желанию, но фирма трудовую книжку не отдаёт - говорят, чтобы я внёс 6 тыс. руб. - тогда трудовую книжку отдадут. Правомерны ли действия фирмы?
Здравствуйте.
Грубое нарушение Ваших прав.
На организацию можно воздействовать путем направления мотивированных претензий в уполномоченные инстанции.
Работодателю можно наказать за ущемление прав работника.
Могу помочь
Спросить
Трудовую обязаны выдать в день увольнения.
В противном случае вы вправе обратиться в суд и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Платить налоги - обязанность работодателя. Вы эту сумму не обязаны компенсировать.
СпроситьНа данный момент я работаю в фирме А, имею одну трудовую книжку. Хочу устроиться в фирму Б, но при этом не увольняться из фирмы А и оставить там трудовую книжку. Фирма Б совместительство оформлять скорее всего не сможет.
Могу ли я завести новую 2 ую трудовую книжку в фирме Б, а впоследствии, уволившись из фирмы А, принести первую трудовую книжку и заменить ею в фирме Б на 2 ую трудовую книжку?
Если Вас примут по трудовому договору без трудовой книжки, то работодатель будет обязан ее завести. Однако Вам же придется объяснять причину отсутствия документа. Если при этом Вы сообщаете ложные сведения, то сами понимаете, как к этому отнесутся после получения от Вас другой трудовой. Заменить одну на другую в рамках закона не получится.
СпроситьЯ устроилась работать в фирму полтора года назад. Меня брали по трудовой книжке. Фирма держала детскую комнату в торгово - развлекательном центре. Прошло полтора года. Фирма не смогла тянуть аренду и влезла в долги. За это торговый центр отнял у фирмы все оборудование. А нам, работникам, начальники нашей фирмы сказали, что в нас больше не нуждаются. Нас отправили восвояси, не заплатив нам за последний месяц работы. Из 6 работников я одна там работала по трудовой книжке. И мне не отдали трудовую книжку. Пыталась дозвониться начальнику, он или просто не берет трубку, или кормит обещаниями, что вот-вот завтра он мне ее отдаст, привезет и т.д. и т.п. И так уже продолжается три месяца (фирма закрылась в июне). Я сделала выписку из своего лицевого счета пенсионного фонда и выяснилось, что за полтора года работы в этой фирме они мне не отчислили туда ни копейки. Как мне теперь вернуть книжку, получить зарплату и какой государственный орган мне на них натравить, чтоб отомстить?
Помогите разобраться в такой ситуации: фирма 1 выиграла суд у фирмы 2, а фирма 2 выиграла суд у фирмы 3. Фирма 2 не платежеспособна и фирме 1 ничего не платит. Фирма 3 хотела бы минуя фирму 2 выплатить деньги фирме 1, но здесь видимо обязателен договор цессии и согласие фирмы 2. Вот и вопрос - никак без согласия фирмы 2 это не сделать? Судебные приставы не уполномочены проводить такие зачеты долга? Судебные приставы арестовывали дебиторскую задолженность фирмы 2 по решению суда в пользу фирмы 1 и исполнительный лист на фирму 3 получается есть эта дебиторская задолженность, которой нельзя распоряжаться (т.е. она в пользу фирмы 1) , но фирму 2 это не волнует она в другом регионе и хотят денег любыми способами...
Согласно части 2 ст. 313 ГК РФ:
Если должник не возлагал исполнение обязательства на третье лицо, кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника таким третьим лицом, в следующих случаях:
1) должником допущена просрочка исполнения денежного обязательства;
2) такое третье лицо подвергается опасности утратить свое право на имущество должника вследствие обращения взыскания на это имущество.
Согласно позиции Верховного суда такое погашение долга возможно только в случаях, если не введена процедура банкротства в отношении должника, также если долг гасится в полном объеме.
Второй способ:
Фирма один при содействии приставов арестовывает расчетный счет фирмы 2, далее фирма 3 перечисляет денежные средства на указанный арестованный счет, и они автоматически перечисляются банком на реквизиты ФССП на погашение долга фирмы 2 перед фирмой 1.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с данным вопросом очно обратиться к юристу нужно видеть все документы по делу тогда и принимать решение.
Спросить
Добрый день, Игорь!
Если у Вас есть образец этой печати на каком-либо документе, то Вы можете заказать изготовление такой печати в коммерческой фирме.
Спросить
Здравствуйте. Фирма быстро не закрывается. В каком состоянии компания сейчас?
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Сначала уточните в пенсионном фонде, платились ли в этот период за вас работодателем страховые взносы. Если платились, то запись в трудовой книжке вам не требуется. Если все же захотите ее восстановить, это должен делать текущий работодатель на основании справки либо суд.
Спросить
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. N 589 н утверждены разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках». В частности, в этих разъяснениях указано, Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 14, ст. 2022) для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (далее — организации), отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации. В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлениемПравительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), осуществляется при наличии печати.
Спросить
Добрый день Игорь,
надо на официальном сайте ФНС России проверить факт ликвидации фирмы (по ИНН фирмы в разделе "Проверь контрагента"). Если не закрыли, то писать претензию по указанному месту нахождения фирмы на сайте ФНС России с требованием о внесении записи в трудовую книжку.
СпроситьЯ проработала в одной фирме полтора месяца и не получала там зарплату. Когда я уволилась, то трудовую книжку мне выдали только спустя два дня. Расчет мне вообще выдали через полтора месяца. Я написала в трудовую инспекцию заявление. Через месяц мне от них пришел ответ, что я все вру: трудовую книжку мне выдали в тот же день, как и расчет. Мол, мне неоднократно сообщали, чтоб я за этим всем пришла, но я игнорировала просьбы работодателя.
Как так может быть? И что мне делать? Трудинспектор уверяет, что у фирмы все в порядке, а я на них просто "бочку качу". А ведь я постоянно звонила в фирму и спрашивала про деньги (я что больная, чтобы не брать свои кровно заработанные по три месяца и непонятно на что жить!?). Так обидно. А ведь в этой фирме до сих пор с зарплатами не все чисто.
В суд подавать уже поздно. Судья сказал, что дела о работниках и работодателях они рассматривают в течение месяца после увольнения.
обращайтесь в суд с иском, но одновременно в иске напишите ходатайство о восстановлении пропущенного срока. вам его суд восстановит, уверяю вас, т.к. срок был пропущен по уважительной причине (если все действительно так, как вы рассказали)
что касается их заявления о том, что они вам "сообщали", то факт сообщения работодатель должен доказать (уведомление о вручении письма, например)
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже дважды задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Неужели никто не возьмет на себя ответственность посоветовать, что делать?! Большая просьба, в том случае, если ответа на наш вопрос не существует по причине того, что данная ситуация законодательными актами и пр. не предусмотрена, так нам об этом и написать (хотя мы и сами это понимаем, но может быть хоть кто-нибудь хоть что-нибудь посоветует!).
ВОПРОС.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года,
и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
Уважаемый Александр!
Конечно, специальной нормы в законодательстве нет, но на практике это происходит следующим образом: поскольку есть вина самого работника в том, что он несвоевременно уведомил об увольнении с постоянного места работы, Ваша организация может принять его на постоянное место работы только с февраля. Запись будет следующая: принят на основное место работы. Стаж за предшествующий период будет учтен.
С уважением.
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В соотвествии с трудовым законодательством:
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
То, что работник не уведомил Б о своем увольнении из А, является его проблемой. Исходя из логики закона, Работник должен был сразу после увольнения из А, попросить Б, что-бы его приняли на основное место работы.
На Вашем месте я бы издал приказ о приеме на основное место работы, на дату фактического уведомления Работником фирмы Б, при этом взял бы заявление с сотрудника: В связи с моим увольнением из А такого-то числа, прошу принять меня на основную работу с 01.02.03.
СпроситьПрошу Вас проконсультировать по такому вопросу: был взят экскаватор в лизинг фирмой А через фирму В (нужно было показать оборот в 10 млн. руб, а у фирмы А такого оборота не было и фирма В согласилась оформить лизинг на себя), фирма А сделала первоначальный взнос и на протяжении 2-х лет платила по лизинговым платежам, полностью обслуживала экскаватор и пр.). Произошел несчастный случай и экскаватор сгорел. Страховая компания выплатила страховку фирме В, так как лизинг был оформлен на нее, но фирма В теперь отказывается выплачивать фирме А страховку, говоря, что это ее деньги и фирма А тут не причем. Что можно сделать в этом случае? Можно ли собрав все платежки по которым фирма А платила ежемесячные платежи за экскаватор подать на фирму В в суд?
Добрый день!
Обращайтесь в суд, представляйте в качестве доказательств все имеющиеся документы по данным взаимоотношениям, в том числе и финансовые.
СпроситьПодать можно вопрос в результате.
Кто является страхователем и выгодоприобретателем при страховании предмета лизинга, должно быть указанно в договоре.
Согласно статья 21 Федерального закона от 29.10.1998 N 164-ФЗ"О финансовой аренде (лизинге)"
1. Предмет лизинга может быть застрахован от рисков утраты (гибели), недостачи или повреждения с момента поставки имущества продавцом и до момента окончания срока действия договора лизинга, если иное не предусмотрено договором. Стороны, выступающие в качестве страхователя и выгодоприобретателя, а также период страхования предмета лизинга определяются договором лизинга.
Если это было сделано (в соответствии с законом), то непонятно о чем спор.Если выгодоприобретатель фирам В, что Вы будете доказывать в суде?
Если нет, то конечно обращайтесь.
Но насколько я понял договор лизинга заключала фирма В, а фирма А пользовалась экскаватором и осуществляла платежи. На основании чего пользовалась?
Спросить
