Обязан ли работник отработать 2 недели, если в трудовую книжку не ведется запись и не составлен трудовой договор?
Я хочу уволиться чтобы перейти на другую работу, но работодатель говорит что надо 2 недели отработать, обязан ли я отрабатывать если в трудовую книжку запись не ведётся, трудовой договор не составлялся, больничный не оплачивается, отпуска нет...
При устройстве на работу работодатель потребовал у меня трудовую книжку, но так и не заключил со мной договор, я проработав 3 месяца, хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать, говорит, что я устроенна по трудовой книжке, но я договора так и не подписывала, я нашла другую работу и уже приступила к работе, прежний работодатель не хочет отдавать трудовую книжку.
Другим документом, подтверждающим факт Вашего трудоустройства, является приказ о приеме на работу, данные о котором вписываются в трудовую книжку. Кроме того, есть документы о назначении заработной платы и т.п. Поэтому на Вас распространяются все требования трудового законодательства, в том числе и на отработку в случае увольнения по собственному желанию. Можно, конечно, подать в суд, но по времени это займет не менее тех же 2 недель и результат не очевиден.
СпроситьХочу уволится с работы так как нашел другую может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели если трудовом договоре не указоно что обязон отработать.
Добрый день. Конечно может, двухнедельная отработка предусмотрена законом, как общее правило: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Бывают и исключения:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если Вы на испытательном сроке, то обязательный срок отработки составит 3 дня.
СпроситьЯ хочу уволиться из одной компании и перейти в другую. Мне старый работодатель говорит что мне надо отработать 2 недели. Я не хочу работать. Могу ли я взять больничный на 2 недели чтобы потянуть время чтобы не выходить на работу к старому работодателю и после закрытия больничного сразу уйти к новому? Или же после закрытия больничного все равно 2 недели придётся отрабатывать?
Конечно, если у Вас будет какое-либо заболевание, Вам выдадут больничный на период нетрудоспособности по Вашему состоянию здоровья.
Спросить
Здравствуйте!
Ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении (подать заявление) не позднее чем за 2 недели
Больничный входит в срок предупреждения
Отрабатывать ничего не надо будет.
Спросить
Если не хотите отрабатывать 14 дней, то напишите вначале заявление на увольнение ст 80 ТК РФ, а потом идите на больничный. В этом случае после закрытия больничного можете сразу уйти к новому работодателю.
Спросить
Можете так сделать, берите больничный, если есть такая возможность и увольняйтесь по выходу, многие именно так и делают.
Спросить
2 недели - этот не отработка, а срок предупреждения об увольнению по собственному желанию, и чтоб работодатель нашел за это время другого работника на Ваше место. Не найдет его проблема. Найдет - это хорошо как только так сразу и уволить по ст.80 ТК РФ как желаете.
А больничный можете взять.
Спросить
Добрый день! Подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и уходите на больничный. В день увольнения выходите на работу и работодатель произведет с Вами окончательный расчет.
Спросить
Хочу уволиться, работодатель заставляет отработать 2 недели, хотя трудовой договор не заключен, но запись в трудовой книжке есть. Грозит написать не выгодную мне статью при увольнении, если я не буду отрабатывать. Как лучше поступить?
наличие или отсутствие тр договора не осовобождает от обязанности за две недели предупредить об увольнении
СпроситьЯ хочу уволиться. Про то,что я при увольнении должна буду отработать две недели в договоре не прописано. Срок действия договора заканчивается через неделю. Но работодатель заставляет меня отрабатывать и не выдаёт расчёт и трудовую книжку,
Здравствуйте!
Если срок договора у Вас не истек, то Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Я взяла отпуск раньше на 5 месяцев, во время отпуска предложили другую работу. Я хотела уволиться во время отпуска, мне не дали, сказали отрабатывать 2 недели. Так получилось, что ушла на больничный. Теперь мне говорят, что я после больничного должна отрабатывать две недели, чтобы отработать отпускные. Правомерно ли это?
Это незаконно.
Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, и оно принято, то уволить вас обязаны через две недели.
Болеете ли вы или в отпуске, - не имеет значения.
Слово "отработка" отсутствует в Трудовом кодексе.
Спросить
Можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске
Спросить
Можно. Вы либо указываете в заявление на предоставление отпуска "с последующим увольнением". Либо за 2 недели до окончания отпуска пишите заявление об увольнении.
СпроситьКогда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке?
С уважением. Анна.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьЯ хочу перейти на другую работу. На моей нынешнем месте работы я с работодателем трудовой договор не заключала, имеется только трудовая книжка. Могу ли уволится без предупреждения работодателя за 2 недели, как это положено, если есть трудовой договор?
Наталья!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Основание ст. 80 ТК
С уважением
Спросить
