Как оформить второй декретный отпуск и получить пособия при банкротстве организации?
Нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет, в декабре будет 7 месяцев второй беременности, по идее нужно оформлять второй декретный и получать пособия.. но..организация, в которой я работала, в декабре сбирается признать себя банкротом, что делать мне? Чего ждать, на что рассчитывать?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Мы планируем с мужем по истечению этого декретного отпуска беременность вторым ребенком... При этом не выходя на работу! Вопрос первый... положены ли мне пособия по беременности и родам? Если да то оно будет минимальным или будут рассчитывать из двух любых отработанных года? И ещё... Организация возможно будет объявлять себя банкротом... как в этом случае быть? Мне нужно будет встать на биржу труда будучи беременной? И будут ли в таком случае выплачиваться пособия по беременности и родам? Если да то размер их будет минимальным? И тоже самое касается ежемесячных декретных пособий по уходу до 1,5 лет! Заранее спасибо!
Здравствуйте!
1.Положено пособие
2.Будет таким же по сумме,как и на первого ребенка
3.Сможете получить пособие по БиР ,если будете уволены в связи с ликвидацией предприятия.
4.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет-гарантировано государством,минимальная сумма-5,8 т.р.
СпроситьЯ нахожусь в декретной отпуске, сейчас мы ждем второго ребенка, моя организация где я работала, должна мне выплатить декретный отпуск и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре снова ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право на выплату декретных и от чего будет зависеть их размер - от моей последней зарплаты или от пособия по уходу за первым ребёнком?
Добрый день, Лилия.
Матери, фактически осуществляющей уход за ребенком, подлежащей обязательному социальному страхованию и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (абз. 2 ч. 1 ст. 13, абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ)).
При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб. (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
С 1 января 2007 г. исчислять средний заработок при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ, абз. 2 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию"
.
Причем положениями Закона N 255-ФЗ ситуация, изложенная в вопросе, не регулируется. Однако ч. 7 ст. 14 этого Закона предусматривает, что особенности порядка исчисления пособий определяются Правительством Российской Федерации. Положение о таких особенностях утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).
Пунктом 11 Положения установлено, что если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абз. 2 п. 11 Положения).
Следовательно, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком, в течение 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, а также в месяце начала отпуска не имела заработка, то средний заработок, необходимый для исчисления пособия по уходу за ребенком, определяется исходя из ее должностного оклада.
С уважением Е.А. Иванова
СпроситьЯ бы хотела узнать: на данный момент я нахожусь на 4-м месяце беременности. Я поменяла год назад организацию и на время ухода в декретный отпуск будет 1 год и 3 месяца как я работаю в этой организации. Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа. Будет ли мне организация платить декретные? До этой организации я работала неофициально год.
Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа.
- Это неверно.
Будет ли мне организация платить декретные?
- Будет.
До этой организации я работала неофициально год.
- Только расчет (сумма) будет поменьше, поскольку до этого вы нигде не работали (неофициально не считается).
Спросить, сейчас нахожусь на втором месяце беременности, жду второго ребенка, узнала что супермаркет в котором я работала продали, но еще никому ничего не объявляли, все как работали так и работают, работников еще в известность не поставили, могу ли я расчитывать на оплату больничного листа и декретные пособия?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Еще до окончания этого отпуска у меня родиться второй ребенок. Нужно ли мне выходить на работу, чтобы уйти во второй декретный отпуск? Если выходить не нужно, как будут начисляться пособия по беременности и родам?
На работу выходить не нужно. Оплатить больничный лист вам обязаны, взяв за расчет оплату труда, которая была до выхода в первый отпуск.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. организация в которой я работала в ноябре признана банкротом. Ведется конкурсное производство, вроде бы. меня взяли на работу с 1 декабря в новую организацию, ту которую нас выкупила, так сказать. И продолжает выплачивать мне ежемесячное пособие. А в старой организации мне не выплатили расчетные: пособия за ноябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите в какую организацию обращаться за помощью. Какие документы туда нужно предоставлять.
Если Вас приняли на другую работу, то это перевод, или реорганизация Вашего предприятия. Увольнения не было, рабочее место у Вас есть. За что компенсация? Пособие за ноябрь - другое дело. Его выплатить обязаны. Если ведётся конкурсное производство, Обратитесь к конкурсному управляющему. Вот тут, наверное, должна быть информация, если точно речь о банкротстве: Подробнее ➤
СпроситьМою организацию ликвидировали в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В трудовой книжке зафиксирована запись из-за ликвидации организации уволена. 1) Мне не доплатили пособие за 2 месяца. Платили 16 т.р. На какую максимальную выплату я могу рассчитывать при обращении в органы социальной защиты? 2) Если я устроюсь на работу до достижения ребенком 3 лет и уйду во второй декретный отпуск. Могу я рассчитывать на перенос лет (те года когда я работала на полную ставку) при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком, как бы это было если бы организацию не ликвидировали. Или мне будут рассчитывать декретные с учетом того, что я была безработная.
Или мне будут рассчитывать декретные с учетом того, что вы были была безработная.
--1) Мне не доплатили пособие за 2 месяца. Платили 16 т.р. На какую максимальную выплату я могу рассчитывать при обращении в органы социальной защиты?
---обратитесь они вам подсчитают и всё расскажут в т.ч. и по сумме.
СпроситьДо 1 декабря 2015 г.находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент ребенку 10 месяцев. Но с 1 декабря 2015 года унесла на работу больничный лист на декретный отпуск по поповоду второй беременности. Декретные мне оформили. Но отказали в пособии по уходу до 1,5 лет на первого ребенка. Ухаживать за первым ребенком я же не перестала ему ещё только 10 месяцев. Подскажите пожалуйста законно ли было отменить пособие на первого ребенка в связи со второй беременностью?
Чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком, вам нужно выйти из отпуска хотя бы на один день, после чего снова уйти в отпуск.
СпроситьЯ беременна вторым ребенком, но уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с первым. Моя организация подала заявление в суд о признании ее банкротом. И теперь ждет что по истечению отпуска до 1,5 лет я напишу заявление по собственному желанию. Если я напишу заявлению об отпуске по уходу до 3 лет, и в это время уйду в отпуск по беременности и родам, на какие пособия и размеры его я могу расчитывать, если организация еще будет существовать или уже будет признана банкротом.
Уважаемая Елена!
Не поддавайтесь на уговоры и не пишите никаких заявлений об увольнении. В случае банкротства предприятия, а происходит это не один день, обратитесь в Центр занятости населения, где обязаны проводить выплаты в том же размере, что и на предприятии. Но помните: это в случае окончания процедуры банкроства, когда Вам покажут свидетельство о ликвидации предприятия, и ни минуты раньше.
Удачи, РК
Спросить
