Работаю сторожем на предприятии с 16 до 9 часов когда должен быть обед и оплачивается он?СПАСИБО!
199₽ VIP
Работаю сторожем на предприяти с 16 до 9 часов когда должен быть обед и оплачивается он?СПАСИБО!
Время обеда должно устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка или Вашим трудовым договором. Если не установлены - пишите жалобу в инспекцию труда. Время обеда (если оно выделено отдельно) не входит в рабочее время и оплате не подлежит. Если же Вы принимаете пищу, не прекращая выполнение трудовых обязанностей, то будут оплачивать.
.
ТК РФ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
В Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2010 N 18АП-1088/2010 по делу N А47-4983/2009 суд разъяснил, что положения ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер, т.е. они обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.
Частью 3 ст. 108 ТК РФ установлено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, работодатель должен предоставить работнику перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, а если это невозможно, - обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, в т.ч. в ночную смену.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает продолжительность работы, после которой необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания.
Однако, санитарные правила закрепляют, что перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен в середине рабочего дня (смены) (п. 5.4. Санитарных правил, утвержденных Главным государственным санитарным врачом СССР от 05.05.1988 г. № 4616-88, п. 7.4.2 Санитарных правил, утвержденных Главным государственным санитарным врачом СССР от 27.06.1989 г. № 5047-89, п. 1.3-1.5, 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03). Вместе с тем, по соглашению сторон и исходя из особенностей производственного процесса время перерыва может быть сдвинуто.
Источник www.kdelo.ru
Спросить
В силу ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (не менее 30 минут и не более 2-х часов) , который в рабочее время не включается. Вместе с тем, время указанных перерывов и конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ) . Разумеется, установленное время такого перерыва не оплачивается, если иное специально не предусмотрено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Если же по условиям вашего производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время с обязательным установлением соответствующих мест и перечня работ в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ) . Поскольку отсутствует специальное указание закона о не включении времени приема пищи и отдыха в рабочее время, напротив, упомянута возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, этот период включается в рабочее время и подлежит оплате.
Спросить
Не можете уйти.
Работа сторожа - "непрерывное производство", поскольку сторож не может оставить охраняемый объект и уйти на обед в столовую или еще куда-то за территорию (по своему усмотрению).
Поэтому согласно статьи 108 ТКРФ в этом случае "время, необходимое для приема пищи, включается в рабочее время".
Спросить
Работаю сторожем в спорткомплексе и нам отведено 15 мин на обед за смену 12 час Законно ли это? какой перерыв на обед должен быть при смене 12 часов!?
Работаю на предприятии. Наладчиком оборудования, 9 часовой рабочий день. По факту должен быть обед 1 час, так как обслуживаю оборудования один, обеда нет. Вызывают постоянно, час обедать физически невозможно. А оплачивают 8 часов. Как быть?
Я работаю в организации, являющейся открытым акционерным обществом. Работаю сторожем в основном в ночное время, но иногда и днем. Оплата труда у нас почасовая. Работа в ночные часы оплачивается в два раза меньше, чем в дневные. Оплачивается лишь определенное колличество отработанных часов. Если мы отрабатываем большее колличество часов, то эти часы нам уже не оплачиваются. Работа в праздничные дни оплачивается также, как и в будние дни. Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя по оплате нашего труда? Предусмотрено ли законом определенное колличество часов, которое работник должен отработать за месяц или нет?
Я работаю 12 часов 2*2 работа сдельная. Сколько по времени у меня должен быть обед по тк рф? спасибо.
Я работаю по 11,13 часов в смену, с перерывами на обед, он не оплачивается, сказали что обеда теперь не будет с 1 октября, у меня смена будет 12,14 часов, скажите это законно? Потому что кто работает по 8 часов у них есть обед, я тех кто по 12,14 часов нет обеда.
Я работаю в художественной школе сторожем-города Тихорецка Краснодарского края. Вопрос: Работа по графику - день ночь 48 Оплачивается ли переработка часов и какая статья гласит? Заранее благодарна и спасибо.
Работаю на металлургическом предприятии по железнодорожному графику (в день и в ночь по 12 часов). Смена оплачивается полностью 12 часов, а потому во время смены не отпускают на обед или отпускают когда смена подходит к концу. В данном случае предусматривает ли трудовой кодекс возможность обеда в пределах с 2 до 6 часов начала смены? И куда обращаться в случае нарушения?
И еще вопрос: Куда обращаться если на предприятии не отпускают на сессию заочной формы обучения?
У меня 12 часовой рабочий день, но я работаю по 13 часов так как работодатель говорит что лишний час который не оплачивается я работаю за обед. Входит ли время обеда в рабочее время.
Работаю в учебном заведении сторожем. Почему переработка часов считается не законной, и не оплачивается.
Почему ночные оплачивают только 35% в учебном заведении СПЦ 2. спасибо.
У меня сменный график по 12 часов, обеда нет и не предусмотренного, но при этом 1.5 часа мне не оплачиваются. Идут как обед. Как быть и что делать?
