Возможно ли рассчитать декретные за 2006-2007 годы на текущем месте работы, если предоставить справку с предыдущего места работы, где проработано больше времени?
Такой вопрос. В январе 2016 г ухожу в декретный отпуск с третьим ребенком. Работаю в данный момент в частной клинике. До этого работала в 2012 г-с 1.05.2012 по 30.09.2012, а еще до этого работала с 13.09.2004 по 24.02.2011 гг. Но в 2008 г я ушла в декрет с первым ребенком. (2008-2011 гг я была в декрете) Вопрос такой возможно ли сейчас на данном месте работы рассчитать декретные за 2006-2007 гг., если я им предоставлю справку с предыдущего места работы, где проработала больше времени? Прошу дать более развернутый ответ! Я просто спрашиваю возможно это или нет. И никакого упорства нет, потому что др.юрист мне ответил что можно предоставить эту справку. А др.отвечают, что нет, это не возможно. Вот я и запуталась. Поэтому и задаю этот вопрос несколько раз! По минимуму, значит по минимуму...
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
НО ...изучите
Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьТакой вопрос. В январе 2016 г ухожу в декретный отпуск с третьим ребенком. Работаю в данный момент в частной клинике. До этого работала в 2012 г-с 1.05.2012 по 30.09.2012, а еще до этого работала с 13.09.2004 по 24.02.2011 гг. Но в 2008 г я ушла в декрет с первым ребенком. (2008-2011 гг я была в декрете) Вопрос такой возможно ли сейчас на данном месте работы рассчитать декретные за 2006-2007 гг., если я им предоставлю справку с предыдущего места работы, где проработала больше времени? Прошу дать более развернутый ответ!
Здравствуйте!Нет. Для расчета больничного листа по БиР используется период в два предшествующих года(2014-2015),если в этот период Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьВы практически с маниакальным упорством задаете уже который день один и тот же вопрос несколько раз. Объективная реальность такова, что то, что Вы хотите, законом не предусмотрено. Сколько еще юристов должно Вам это подтвердить и какой ответ Вы при этом ждете? Думаю, что Вам надо успокоиться и просто смириться с тем, что будет рассчитано по минималке, потому что более развернутых ответов Вы не получите.
СпроситьТакой вопрос. В январе 2016 г ухожу в декретный отпуск с третьим ребенком. Работаю в данный момент в частной клинике. До этого работала в 2012 г-с 1.05.2012 по 30.09.2012, потом уволилась и забеременела вторым ребенком, соответственно декретные не получала. А еще до этого работала с 13.09.2004 по 24.02.2011 гг. В 2008 г я ушла в декрет с первым ребенком. (2008-2011 гг я была в декрете) Вопрос такой возможно ли сейчас на данном месте работы рассчитать декретные за 2006-2007 гг., если я им предоставлю справку с предыдущего места работы, где проработала больше времени? Прошу дать более развернутый ответ!
Необходимо учесть, что согласно ст. 6. Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 июня 2010 г. N 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества")
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" дополнена частью 5.1, вступающей в силу с 1 января 2011 г., а именно в случаях,
- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
- Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Таким образом, закон указывает условие, когда застрахованное лицо может обратиться за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы.
Уточните, почему Вы хотите сделать расчет именно за 2006-2007 гг.? Это связано с размером заработной платы в клинике либо неофициальное трудоустройство?
СпроситьТакой вопрос. В январе 2016 г ухожу в декретный отпуск с третьим ребенком. Работаю в данный момент в частной клинике. До этого работала в 2012 г-с 1.05.2012 по 30.09.2012, потом уволилась и забеременела вторым ребенком, соответственно декретные не получала. А еще до этого работала с 13.09.2004 по 24.02.2011 гг. В 2008 г я ушла в декрет с первым ребенком. (2008-2011 гг я была в декрете) Вопрос такой возможно ли сейчас на данном месте работы рассчитать декретные за 2006-2007 гг., если я им предоставлю справку с предыдущего места работы, где проработала больше времени? Прошу дать более развернутый ответ! Спрашиваю можно ли рассчитать пособие по БИР за 2006-2007 гг,т.к заработок за эти года больше всего! В 2012 г проработала всего 5 месяцев и уволилась. Но я так понимаю, что с предыдущего места можно предоставить справку, т.е когда я работала в 2012 г (5 месяцев). Поэтому в моем случае, я получу по Минимуму декретные. Просто прошу подтвердить!
Нет,нельзя взять в расчет 2006-2007 г.г.В расчете будут 2014-2015г.г.Дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут учтены при начислении.
СпроситьТакой вопрос. В январе ухожу в декретный отпуск с третьим ребенком. Работаю в данный момент в частной клинике. До этого работала в 2012 г-с 1.05.2012 по 30.09.2012, а еще до этого работала с 13.09.2004 по 24.02.2011 гг. Но в 2008 г я ушла в декрет с первым ребенком. (2008-2011 гг я была в декрете) Вопрос такой возможно ли сейчас на данном месте работы рассчитать декретные за 2006-2007 гг., если я им предоставлю справку с предыдущего места работы, где проработала больше времени? Прошу дать более развернутый ответ!
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.
СпроситьКакие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам зав основу выплат, возьмут МРОТ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПрошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Примерные периоды
с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска
с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска
с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска
с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска
с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска
с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска
с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом